100分答案大学生职业发展和就业指导2015.docx

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1、_一、单选题1一个组织的中高层里,比例最高的是销售出身者,为什么? A、 B、 C、 D、我的答案：B2大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当? A、 B、 C、 D、我的答案：C3如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态? A、 B、 C、 D、我的答案：C4在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是? A、 B、 C、 D、我的答案：A5我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是: A、 B、 C、 D、我的答案：D6可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的

2、区别是: A、 B、 C、 D、我的答案：C7中国在册记录的职业有多少种? A、 B、 C、 D、我的答案：D8基于技能(S)的成果表达性,技能培养的方法是什么? A、 B、 C、 D、我的答案：B9“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么: A、 B、 C、 D、我的答案：A10用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是: A、 B、 C、 D、我的答案：A11沟通中的成人状态是最理性的,但也会有不足,是: A、 B、 C、 D、我的答案：A12拆解问题的目标是什么? A、 B、 C、 D、

3、我的答案：B13因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为: A、 B、 C、 D、我的答案：A14作为一个大学阶段的“生涯发展者”,应该做的事,以下哪项是错的? A、 B、 C、 D、我的答案：D15任何一件事情做成与否都是K、S、T综合的结果,因此需要: A、 B、 C、 D、我的答案：B16一个拥有“休闲”价值观的人,是: A、 B、 C、 D、我的答案：B17人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要: A、 B、 C、 D、我的答案：A18求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为: A、 B、 C、 D、我的答案：C19大学里有许多同学考证、兼职都是看别

4、人这样做的模仿,这说明: A、 B、 C、 D、我的答案：B20价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为: A、 B、 C、 D、我的答案：A21一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是: A、 B、 C、 D、我的答案：D22内向性格的人经常不善言辞,是因为: A、 B、 C、 D、我的答案：C23专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此 A、 B、 C、 D、我的答案：B24人的一生大概会扮演多少种角色? A、 B、 C、 D、我的答案：D25了解职业信息,性价比最高的方法是什么? A、 B、 C、 D、我的答案：D26从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段? A、 B、

5、 C、 D、我的答案：B27站在更大的视野里进行个人生涯规划: A、 B、 C、 D、我的答案：A28如果一方是父母状态,另一方是儿童状态,就可以发生: A、 B、 C、 D、我的答案：A29大学阶段应该: A、 B、 C、 D、我的答案：A30获得职业信息最准确的方法是什么? A、 B、 C、 D、我的答案：C31MBTI类型有几个维度? A、 B、 C、 D、我的答案：B32在这个信息时代,片段化的知识(信息)价值较低,因为 A、 B、 C、 D、我的答案：A33价值观对性格的影响是: A、 B、 C、 D、我的答案：B34就考试而言S型更有优势,是因为S型的人 A、 B、 C、 D、我的

6、答案：B35对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向? A、 B、 C、 D、我的答案：A36区分生涯发展的阶段,是因为: A、 B、 C、 D、我的答案：C37职业价值观是: A、 B、 C、 D、我的答案：B38如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争。但是,如果早早规划,就可以: A、 B、 C、 D、我的答案：C39专业对口的本质是什么? A、 B、 C、 D、我的答案：B40如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办? A、 B、 C、 D、我的答案：A二、多选题1SWOT分析的步骤是: A、 B、 C、 D、我的答

7、案：BCD2N型特征的表现是: A、 B、 C、 D、我的答案：ACD3SWOT分析是分析两类什么信息? A、 B、 C、 D、我的答案：AB4情境面试的关键点是什么? A、 B、 C、 D、我的答案：AB5假如用5W2H来描述你的职业生涯,那么会是什么? A、 B、 C、 D、我的答案：AB6在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以: A、 B、 C、 D、我的答案：ABC7如果一个缺乏领导力的组员,强争小组领导者角色,会: A、 B、 C、 D、我的答案：BCD8企业招聘更倾向的招人渠道是什么? A、 B、 C、 D、我的答案：BC9性格是习惯化了行为倾向性。因此,

8、性格是: A、 B、 C、 D、我的答案：BCD10沟通中的肢体语言表达了比语意更多的内容,因此: A、 B、 C、 D、我的答案：ABCD11缺乏信心的人,经历求职受挫后会: A、 B、 C、 D、我的答案：BCD12要想证明自己已经拥有体系化的专业知识,需要: A、 B、 C、 D、我的答案：AD13以下哪一种呈现出来的是Things型倾向? A、 B、 C、 D、我的答案：ACD14沟通中让人讨厌自己的秘诀是: A、 B、 C、 D、我的答案：ABC15为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要: A、 B、 C、 D、我的答案：BCD三、判断题1沟通是最关键的要素就是倾听。我的答案：2

9、招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。我的答案：3解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力。我的答案：4面试就是一个当面试验的过程,因此给面试官留下好印象非常关键。我的答案：5一个专业领域越基础的科目,越具有广泛的迁移性。我的答案：6作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己。我的答案：7表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去。这样就无法达成有效沟通。我的答案：8几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。我的答案：9面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。我的答案：10如果

10、表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达。我的答案：11对于定目标为“我要开始努力学习”的人,目标侵蚀基本是会发生的。我的答案：12生涯发展的最关键之处就在于在一定生涯时空里的目标承诺(认同)。我的答案：13在无领导小组讨论中,领导者角色是最重要的。我的答案：14好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性。我的答案：15把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。我的答案：16问题解决能力的提升,就是让一个人成为独立的优秀人才。我的答案：17用强制手段完成学业目标,能够建立专业知识体系?我的答案：18不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性。我的答案：19不同兴趣代码类型的

11、人适合学习不同类型的专业。我的答案：20如果期望通过表达说服对方,需要让对方感受到有选择的自由。我的答案：21主动接触不同领域的人,以开放的姿态感受更多可能性,是可以促进人的成长性思维的。我的答案：22判断这段描述是否正确:在做未来职业决策的时候,要更多考虑内在因素(兴趣、价值观等),而非外在因素(收入、他人感觉等)。我的答案：23生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。我的答案：24任何情况下遇到决策问题,都要使用决策平衡单?我的答案：25从1999年到2015年的中华人民共和国职业分类大典职业数减少了许多,这不是科技的作用力。我的答案：26面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。我的答案：27信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。我的答案：28黑屋里子学习投篮,是永远也无法长进的。我的答案：29J型特征的人更有冒险精神。我的答案：30个人素养(T)更多是通过形容词、副词来描述的,因此需要建立个人稳定的素养特征。我的答案：25_