行政人事部规范及工作职责.docx
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1、_行政人事部管理规范及工作职责1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、负责主持公司行政管理、人力资源、申报工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与岗位职责及管理制度的拟定、讨论、修改工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的制度管理。4、负责对公司后勤管理的实施与监督,完善公司后勤保障制度。5、负责对公司行政费用的管控,严格按照流程进行费用审批,建立台账并对产生的费用进行分析,做好内控工作。6、负责公司与政府事业及各类行政部门的业务对接,做好来客接待工作。7、负责招聘渠道的建立和
2、维护,满足公司的招聘需求。8、搭建并实施人力资源管理流程,入职、培训、试用、转正、升值、加薪、处分、嘉奖、处理劳动关系等,建立健全员工档案。9、负责公司各类项目的申报工作,与相关上级政府部门的联系,获取相关政策信息,对于符合要求的项目,争取政策支持与补贴。10、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。11、对公司日常管理制度的监督执行,发现违反者按照制度进行处理,不得徇私舞弊,执行过程中对制度工作提出建设性意见,推进企业文化工作。12、负责公司快件的管理,快递发送的登记工作,每月进行统计,做好与快递公司的
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- 行政 人事部 规范 工作 职责
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