民办非企业单位规范化建设评估指标及自评表.doc

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1、_通州区民办非企业单位规范化建设等级评估指标及评分表 单位名称： 一级二级三级四级指标及标准分值评 估 标 准被评估单位需提供的资料评分自评机构1.基础条件（150分）法人或负责人资格80分法定代表10分按照章程规定的程序产生（理事长需由全体理事的半数以上选举产生，聘任法定代表人需由全体理事半数以上选举产生）10（1）任职资格、担任职务符合章程规定5分（2）产生程序符合章程规定5分（3）上述两项均不符合章程规定0分会议纪要、签到表、法定代表人身份证复印件和个人简历活动资金20分净资产增长情况15（1）近2年净资产增值15分（2）近2年净资产保值9分（3）近2年净资产一年减少6分，两年都减少0分

2、资产负债表中上年末净资产数额有独立的银行账号5（1）开立独立银行账户5分（2）违规开立私人、其他账户0分银行账户开户许可证及相关资料证书5分悬挂民办非企业单位证书牌匾5（1）悬挂于办公场显著位置或公共为止5分（2）悬挂于办公场隐蔽位置或某一间办公室 3分（3）未悬挂名称牌匾或牌匾与名称不符0分现场考察办公条件25分办公用房及办公设施（包括自有、租赁、举办单位无偿提供使用）15（1）有独立办公用房15分（2）与其他单位共用办公用房9分（3）无办公用房 0分房产证房屋租赁合同、无偿使用协议或证明办公设备（主要指：电脑、打印机、传真机、复印机等）办公设备数量和状况10（1）能满足或基本满足工作需要1

3、0分（2）不能完全满足工作需要6分（3）无相应的办公设备0分设备能否满足工作需要、固定资产明细账：设备数量、原值、净值活动场所20分场所规模（活动场所规模与业务活动相适应） 10（1）能满足业务活动长期稳定发展需要 10分 （2）能基本满足业务活动开展需要6分（3）不能满足业务活动开展需要 0分现场考察业务活动场所与注册登记相同10（1）与注册登记相同，或不同但经过备案10分（2）注册地外有活动场所，但经过备案10分（3）与注册登记不同，无备案0分现场考察章程与业务范围25分制定程序10分章程制定或修改经法定程序（1/2以上理事出席，全体理事2/3以上通过）10（1）制定或修改符合法定程序 1

4、0分（2）制定或修改不符合法定程序0分制定或修改章程的会议纪要或决议章程核准10分章程按规定报登记机关核准或备案（正在办理核准手续视为按规定核准）10（1）按规定于30日内报送登记管理机关核准10分（2）未按规定申报核准或备案0分民政部门核准（或备案）的批复及相关资料业务范围5分业务范围与登记内容一致5（1）业务范围与登记内容一致5分（2）业务范围与登记内容不一致0分登记和备案10分变更登记5分名称、业务范围、住所、注册资金、法定代表人、业务主管单位变更，按规定办理变更登记手续5名称、业务范围、住所、注册资金、法定代表人、举办者、业务主管单位等变更，按规定办理变更登记手续（有任何1项未办理变更

5、扣1分，扣完为止）登记表及民办非企业单位法人登记证书某项变更业务主管单位同意之日起30日内正在办理手续的，视为按规定办理备案5分内设机构、印章、银行账户按规定办理备案手续5印章、银行账号、组织机构代码证、收费许可证、举办者变动等备案（有1项未备案扣1分，扣完为止）民政部门批复年度检查25分按时年检15分按时参加年检10（1）上两年均在规定时间内向登记管理机关报送年检报告10分（2）上两年中的任一年度未，没有在规定时间内向登记管理机关报送年检报告0分由登记管理机关进行核实年检报告书内容详实规范（含财务报告）5（1）年检报告书内容完整5分（2）年检报告书内容较完整3分（3）年检报告书内容不完整0分

6、近两年度年检报告书年检结论10分年检结论（根据两年年检结果评定）10合格（10）、基本合格（6）、不合格（0）年检记录重大事项报告10分制定实施10分制定重大事项报告制度5（1）有重大事项报告制度5分（2）没有制定重大事项报告制度0分重大事项报告制度及相关资料（没有重大事项发生，由参评单位出具证明）实施重大事项报告制度5（1）能够做到分级负责，逐级报告5分（2）没有做到分级负责，逐级报告0分2.内部治理（390分）发展规划10分发展规划10分制定中长期发展规划，并有效落实规划5（1）有详尽的中长期发展规划，并有效落实5分（2）没有发展规划0分（3）有发展规划，但不能有效落实3分中长期发展规划及

7、落实规划的相关资料制定年度工作计划，并有效落实，和总结5（1）有2年详尽的年度计划6，缺一年扣3分（2）有2年年度总结4分，缺一年扣2分上两年的年度工作计划和总结组织机构110分员工代表大会10分有完善的员工（代表）大会召集管理制度5（1）制定员工（代表）大会制度5分（2）未制定员工（代表）大会制度 0分员工（代表）大会制度定期召开员工大会，作用发挥较好（每年不少于一次）5（1）定期召开员工（代表）大会、决议落实好5分 （2）未召开过员工（代表）大会 0分员工（代表）大会的会议纪要及相关材料理事会 30分理事按规定的条件和程序产生、罢免（产生或罢免理事需1/2以上理事出席理事会，经全体理事过半

8、数通过理事会成员为3至25人）10（1）理事产生、罢免符合章程规定 5分（2）理事产生、罢免不符合章程规定0分（3）理事3人及以上5分（4）34人3分，（5）不足3人，或未设立0分产生、罢免理事的理事会会议纪要和决议按期换届，召开次数符合章程规定10（1）按期换届 5分 ，（2）未按期换届 0分（3）两年均按章程规定定期召开理事会5分（4）两年仅有一年按章程规定召开理事会2分（5）两年未召开理事会0分最近一次换届的会议纪要等材料理事中有职工代表10（1）有员工代表，并每次参加理事会10分 （2）有员工代表，但未做到每次参加 6分（3）理事会中无员工代表 0分提供理事名册，注明职工代表情况提供理

9、事会会议签字表监督机构10分监事会或监事5（1）有监事会或监事，且符合章程规定 5分（2）均未设立，或有兼任监事的情况 0分产生监事会议纪要和决议，监事会名册履行职责，发挥作用（列席理事会，在年度报告上签字监事起到了监督或对损坏单位利益的行为进行纠正）5（1）按章程规定履行职责，发挥作用良好5分（2）按章程规定履行职责，发挥作用一般 3分（3）未按章程规定履行职责、发挥作用 0分会议签到册、会议纪要或相关证明材料内设机构20分设置合理，符合业务需要10（1）健全合理，能满足业务活动需要10分（2）较合理，满足业务活动需要7分（3）基本合理，基本满足业务活动需要4分（4）不合理，不能满足业务活动

10、需要0分机构设置情况表、各部门的职责及落实情况等材料有健全的工作制度，履行职责良好10（1）制度、职责有详细的文字表述5分（2）有制度、职责表述，但不详细3分（3）有效履行制度、职责5分（4）基本履行制度、职责3分（5）没有制度、职责，且未有效履行0分内设机构工作制度、人员职责、履行职责情况党组织40分按规定建立党组织20（1）独立（或联合）建立党组织，或不具备组建条件但现有党员已纳入相应的党组织进行管理20分 （2）有条件未组建党组织或没有党组织管理党员 0分党组织建设资料或在组织关系所在党组织参加活动的材料党组织（党员）活动正常，作用发挥好（党组织能够规范党员管理，党员能提供参加组织活动和

11、学习的详细材料）20（1）党组织（党员）活动丰富，材料齐全20分（2）党组织（党员）活动较少，材料不全10分（3）党组织未开展活动或党员未参加活动0分党组织活动资料；未建党组织的党员在其他党组织参加活动材料人力资源110分定岗聘员15分有与业务工作相适应的工作人员5（1）数量、学历、职称等与工作相适应5分（2）数量、学历、职称等与工作基本适应3分相关材料专职工作人员情况（专职人员指与该民非组织签订劳动合同并在该民非组织领取报酬的人员）5（1）3人及以上 5分（2）1-2人3分，（3）无专职工作人员0分劳动合同、社保核定表及月报表、工资表等工作人员聘用和管理制度5（1）有详尽的工作人员聘用和管理

12、制度并能落实5分（2）有工作人员聘用和管理制度但不能落实3分（3）没有工作人员聘用和管理制度0分工作人员聘用和管理制度及落实情况资料专业技术人员15分本科以上学历（或中级以上职称）工作人员比例15（1）达到30%及以上15分 （2）达到20%以上10分，（3）达到10%以上6分（4）不足6-10% 4分， （5）不足5% 2分相关材料考核培训20分建立奖惩制度并有效实施10（1）建立完善的奖惩制度、方案并实施 10分（2）建立了奖惩制度但没有实施0分奖惩制度及落实情况资料建立培训制度，对员工定期开展业务培训10（1）建立培训制度、方案并定期培训 10分（2）建立了培训制度但开展培训不够经常6分

13、（3）未对员工开展过培训 0分培训制度及对员工定期开展业务培训的证明材料劳动工资30分劳动合同10（1）按照签订劳动合同的百分比给分劳动合同、存档证明薪酬管理制度10（1）制定完善的人员聘用和薪酬管理制度10分（2）人员聘用和薪酬管理制度不够详细 6分（3）未制定人员聘用管理、薪酬管理制度0分薪酬管理制度任意月份工资表社会保险和住房公积金10（1）按五险一金的百分比给分，满分10分（2）按五险百分比给分，满分8分提供“五险一金”员工或“五险”员工百分比领导班子建设30分按章程规定的程序选举产生并履行职责10（1）按章程规定程序产生6分（2）有效履行职责 4分会议纪要或决议，负责人的工作职责行政

14、负责人为专职，按章程规定产生5（1）为专职，产生方式符合相关规定 5分（2）为兼职，产生方式符合相关规定 3分实地考察、查阅证明材料实施领导班子的年度绩效考核10（1）年度述职报告完整10分（2）有年度述职报告，但不完整6分（3）未进行年度绩效考核0分行政负责人考核材料（制度规、考核表、述职报告等）行政负责人学历及在行业内的影响力5（1）大专以上学历 2分（2）在行业内具有较高影响力3分学历和在行业内有较大影响力的证明材料财务资产125分财务人员15分财会人员岗位设置合理、职责分工明确，会计、出纳分设5（1）岗位设置合理且职责明确3分（2）会计、出纳岗位由不同人员担任，分工明确，凭证和报表按职

15、责要求操作2分（3）岗位设置、岗位职责不明确，会计、出纳岗位未分设，凭证和报表未按职责要求操作0分会计人员岗位设置及职责，会计人员岗位分工情况，会计人员从业资格证书财会人员具有从业资格证书5（1）2名以上有会计从业资格的工作人员 5分（2）有1名具有会计从业资格的工作人员3分（3）会计人员无会计从业资格证书 0分会计机构负责人（或会计主管人员）5（1）具有会计师及以上专业技术资格 5分（2）无专业技术资格 0分职称证明复印件会计制度35分执行民间非营利组织会计制度10（1）按民非组织会计制度设置会计科目5分（2）未按民非组织会计制度设置会计科目0分（3）按要求编制全部会计报表，内容完整、数字真

16、实、准确5分（4）按要求编制全部会计报表，内容较完整、数字较准确3分（5）未按民非组织会计制度编制会计报表0分两年的审计报告、会计账簿、会计报表及相关资料账务规范处理情况20会计核算和会计账目规范，会计档案完备，会计资料未发现弄虚作假存在问题1项扣5分，扣完20分为止两年审计报告、会计账簿、会计报表、会计凭证、账簿等会计电算化5（1）会计核算实行电算化5分（2）没有试行会计核算实行电算化0分财务管理50分经费来源和资金使用符合政策法规和章程规定10发现存在问题1项扣5分，扣完10分为止制定符合会计法规和本单位实际情况的财务会计核算制度、资产管理制度和内部控制制度并有效执行10（1）缺少1项制度

17、扣1分，扣完5分为止（2）严格执行各项管理制度 5分（3）各项管理制度执行一般 3分（4）各项管理制度执行较差 0分实地考察各项制度与执行情况（1）货币资金管理制度；（2）会计核算办法或规程；（3）编制财务会计报告的规定；（4）支出审批办法；（5）开展业务活动收支和其他费用收支标准；（6）固定资产管理制度；（7）会计档案管理制度；（8）会计人员交接制度等财务各项支出审批和现金使用管理符合规定的程序10发现存在问题1项扣2分 ，扣完10分为止审批权限规定，实际票据审签情况关联方关系5（1）未发生有失公平的关联交易5分（2）已发生有失公平的关联交易0分会计凭证资产管理情况5有明确的管理制度，财产来

18、源合法，产权清晰固定资产、存货管理规范合理不违法分配净资产，无侵占、私吞、挪用资产和担保等行为接受捐赠的资产管理、使用规范发现存在问题1项扣1分，扣完5分为止资产购置、领用、保管、盘点、核算等方面的管理情况（实物资产购置、领用、保管、处置手续完善；设置固定资产总账、明细账，固定资产卡片，做到账账、账实相符；对固定资产、存货定期盘点（至少每年末决算前，对实物资产进行实地盘点，根据盘点情况作出盈亏、盘盈说明，经批准及时进行账务处理）；确定固定资产折旧制度计提折旧，不随意变动）计提专项基金和费用（非学校类不需计提发展基金的）5（1）提专项资金（重点是发展基金的提取）5分（2）没有计提0分相关证明材料

19、财务审计5（1）上两年审计报告均没有保留意见或否决意见5分（2）任一年审计报告有保留意见或否决意见0分审计报告税务票据管理10分进行税务登记，按期进行纳税申报5按规定办理税务登记和年检、变更手续；按规定核算和纳税等发现1项未按规定办理扣3分，扣完5分为止税务登记和年检、变更手续等，两年审计报告各种票据使用、管理规范5建立票据管理制度；有效执行票据购入、领用、交回等流程，并留有轨迹；票据开具规范，不存在违规开具银钱收据、捐赠专用收据、税务发票的情况存在问题1项扣3分，扣完5分为止查票据管理制度及票据购入、领用、交回相关材料；抽查会计凭证财务监督15分按规定进行年度审计、法人离任或换届审计10（1

20、）最近一期法人离任或换届按要求财务进行审计，或成立时间短未发生换届、离任10分（2）法人离任或换届没有绩效财务审计0分两年的年度审计报告、最近一期的换届或法人离任审计报告年度财务报告向理事会报告,并主动接受监督（财务报告包括会计报表及附录，会计报表附注和财务情况说明书）5（1）财务报告内容完整，定期向理事会报告，（2）重大事项提请理事会审议；（3）主动接受理事会及监事的监督。发现存在问题1项扣3分，扣完5分为止相关证明资料档案证章管理35分档案管理10分档案管理制度5（1）档案管理制度完善、规范 5分（2）档案管理制度不够完善、规范 3分（3）未制定档案管理制度0分档案管理制度有档案资料室或档

21、案专用柜；档案资料齐全，整理有序，交接手续完备5（1）有档案资料室或档案专用柜 5分（2）无规范的档案资料室或档案专用柜0分（3）发现存在问题1项扣2分，扣完5分为止相关证明材料证书管理15分执行证书使用管理规定（证书有专人管理，交接手续完备，无遗失现象）5（1）有证书使用管理规定2分（2）证书有专人管理 3分（3）无证书使用管理规定且无专人管理0分相关证明材料各种证书在有效期内、证书保存完好5（1）各种证书均在有效期内 3分（2）证书均保存完好2分（3）存在证书过期、损毁或遗失现象0分法人登记证、机构代码证、税务登记证等材料办公场所悬挂登记证书正本5（1）办公场所悬挂有相关登记证书正本5分（

22、2）办公场所未悬挂登记证书正本0分现场考察印章管理10分印章保管和使用制度5（1）有完善的印章保管和使用制度5分（2）有印章保管和使用制度，但不完善3分（3）未制定印章保管和使用制度0分印章管理和使用制度印章保管有专人负责5（1）专人妥善保管 3分（2）记录详细用印情况2分（3）无专人保管或私存、遗失现象且无用印记录 0分相关材料3. 业务活动与诚信建设（310分）业务活动160分活动计划20分制定中长期业务活动计划10（1）中长期业务发展规划制定详尽、规范4分（2）未制定中长期业务发展规划0分（3）落实中长期业务发展规划情况较好6分（4）落实中长期业务发展规划情况一般 3分（5）未落实中长期

23、业务发展规划0分中长期业务活动计划及落实情况相关资料制定本年度业务活动项目计划10（1）年度业务活动项目计划制定详尽规范4分 （2）未制定本年度业务活动项目计划0分（3）落实年度业务活动项目计划情况较好6分（4）落实本年度业务活动项目计划一般3分（5）未落本年度业务活动项目计划0分相关资料业务发展30分活动收支情况10（1）两年年度费用总额低于收入总额10分（2）一年年度费用总额高于收入费用6分（3）两年年度费用高于收入总额0分两年的审计报告、会计账簿、会计报表及相关资料业务拓展情况10（1）每年收入比上年增长10分（2）一年增长一年持平8分（3）两年持平6分（4）有一年收入减少3分（5）两年

24、减少0分资产增加情况10（1）每年净资产有增长10分（2）一年增长一年持平均数6分（3）两年持平4分（4）一年减少2分（5）两年减少不分两年的审计报告业务执行20分项目执行检查10（1）项目检查制度完善规范10分（2）有简单的项目检查制度 5分（3）未制定项目检查制度且无相关材料 0分（4）按项目检查制度对所有项目进行检查 5分（5）未制定项目检查制度但对部分项目进行检查 3分（6）未落实过项目检查制度 0分项目执行检查制度及落实情况资料项目执行总结（项目执行总结制度、项目经验总结、分析不足）10（1）所有重大项目都有总结评估，形成制度化10分（2）所有重大项目有总结评估但不够全面6分（3）执

25、行所有重大项目都没有总结评估0分项目总结制度和落实情况相关材料业务效果30分完成计划（全部完成项目计划，其中部分项目社会效应显著或形成品牌）30（1）2年均超额完成年初制定的项目计划30分（2）1年超额完成年初制定的项目计划15分（2）2年均完成年初制定的项目计划10分（3）1年均完成年初制定的项目计划5分上两年度年初制定的项目计划的完成情况及相关材料社会交往15分参加街道、区、市、全国、国际组织参加街道、区、市、全国、国际合作项目参加街道、区、市、全国、国际重要会议或活动15（1）参加国际性15分（2）参加全国性12分（3）参加北京市、省部级性的9分（4）参加区级6分证明材料公益活动25分公

26、益活动情况15（1）参加或自行开展公益活动10分（2）公益活动支出占本年度净收益3%以上5分支出明细表，证明资料接受捐赠及使用情况10（1）按照规定接受捐赠、资助5分（2）合法使用接受捐赠、资助3分（3）有接受和使用捐赠、资助报告制度，严格执行向业务主管单位报告制度2分接受和使用捐赠、资助的相关资料服务民生20分参加服务民生行动10（1）参加或积极申报社会组织服务民生项目10分相关证明材料服务民生项目按计划实施，社会效益显著5（1）获资助，服务民生项目按计划实施，社会效益显著，影响广泛5分（2）获资助，社会效益一般3分（3）获资助，没有完成0分（4）没有获资助0分服务民生项目实施情况资料注册志

27、愿者55注册为志愿者的员工数量/员工总数 相关证明材料提供服务80分承诺服务20分承诺服务制度10（1）服务承诺制度内容详细、可行10分（2）服务承诺制度内容完善，但不可行6分（3）服务承诺制度内容不完善 3分（4）未建立服务承诺制度、无承诺0分承诺服务制度及相关证明材料开展承诺服务，效果显著10（1）根据单位承诺制度的内容和要求实施承诺服务制度，产生较好社会效果6分（2）知名度高、社会效应显著4分相关证明材料服务政府30分向街道及以上政府提供政策建议并采纳10（1）向政府有关部门提供政策建议，建议一次并被采纳5分，加满10分为止相关证明材料承接街道及以上政府委托项目20（1）接受政府部门委托

28、项目和购买服务，每次加5分，加满10分为止项目名称、项目实施情况资料服务社会30分履行社会责任，服务社会公众30（1）能很好履行社会责任或服务社会公众且社会反响较好、社会效应显著30分 （2）能较好履行社会责任或服务社会公众25分（3）能够履行社会责任或服务社会公众 20分（4）未履行社会责任或服务社会公众 0分近2年履行社会责任或服务社会公众相关材料，如公益慈善活动、免费服务或有低于成本的服务等信息披露70分信息披露20分信息披露制度10（1）建立完善的信息公开制度10分（2）建立信息公开制度但内容不够完善5分（3）未建立信息公开制度 0分信息公开制度制定情况、执行情况的材料信息披露情况10

29、（1）通过单位网站或刊物或上墙披露信息8分（2）在公开的报刊、网站、广播、电视等媒体上披露过相关信息10分 （3）未披露或有虚假披露现象0分信息公开情况，看是否上墙或上网公开内容35分单位基本信息5（1）公开单位基本信息，且内容真实、准确、完整、及时5分 （2）公开单位基本信息，但内容不够完整3分（3）未公开单位基本信息或有虚假公开 0分信息公开情况，看是否上墙或上网收费项目及标准5（1）公开收入收费项目及标准，且内容真实、准确、完整、及时5分（2）公开收费项目标准，但不够完整及时3分（3）有收费项目未公开，或虚假公开0分收费项目及标准的情况，看是否上墙或上网 重大事项活动5（1）公开重大活动

30、事项，且内容真实、准确、完整、及时 5分（2）公开，但内容不够完整及时3分（3）未公开重大活动事项 0分相关证明材料接受、使用捐赠、赞助情况5（1）在一定范围公开接受、使用捐赠、赞助等情况，且内容真实、准确、完整、及时5分（2）在一定范围公开接受使用捐赠赞助等情况，但不够完整及时3分 （3）未公开接受捐赠、赞助等信息0分相关证明材料资产、财务状况5（1）在一定范围公开收入、支出、资产等财务状况，且内容真实、准确、完整、及时5分（2）在一定范围公开收入、支出、资产等财务状况，但不完整及时3分（3）未公开资产、财产状况 0分相关证明材料年度审计报告10（1）每年在一定范围公开年度财务报告且内容真实

31、、准确、完整、及时10分（2）公开年度财务报告但不完整及时6分（3）未公开年度财务报告0分相关证明材料公开方式15信息公开方式15（1）在办公场所公开10分（2）在本单位网站上公开12分（3）在公开媒体上公开15分，（4）未公开0分相关证明材料4.社会评价 （150分）内部评价60分理事评价30分对单位民主管理评价10（1）评价好的10分（2）较好的8分（3）一般的6分；（4）差的0分社会评价调查表对单位服务性、非营利性、诚信度评价10对单位创新性、凝聚力和发挥作用评价10工作人员30分对单位领导班子评价10社会评价调查表对单位工作环境和福利待遇评价10对单位发展理念认同10外部评价90分登记

32、管理机关15分对单位规范化、公益性、公信力评价15（1）评价好的15分， （2）较好的，9分（3）一般的，6分 （4）差的，0分社会评价调查表社会评价调查表业务主管单位15分对单位规范化、公益性、公信力、发挥作用的评价15（1）评价好的15分， （2）较好的，12分（3）一般的，6分 （4）差的，0分政府有关部门25分获荣誉、奖励情况25（1）获国家级或省政府荣誉或奖励 25分（2）获省级政府部门或市政府荣誉或奖励20分（3）获区政府荣誉或奖励15分（4）获或乡镇街道荣誉或奖励 10分相关证明材料服务对象10分服务质量、服务态度、收费标准10（1）评价好的10分，（2）较好的，8分（3）一般的

33、，6分， （4）差的，0分新闻媒体15有关民非褒奖、批评的报道15（1）国家级重要知名媒体正面报道15分（2）北京市、省级知名媒体正面报道12分（3）区级级媒体及其他正面报道9分（4）正规（合法）小报等其他媒体报道的5分（4）无新闻媒体报导0分，（5）有负面报道 0分相关证明材料公众评价10分新闻媒体、周边单位等评价10（1）无投诉、举报或负面宣传报道等情况10分（2）有投诉、举报仅一次且情节较轻 5分（3）有投诉、举报多次或不良事件发生0分相关证明材料标准满分总计 社会组织自评分合计 （分）评估机构评分合计 （分）备注：1、需实地考察查阅的资料，请在自评时进行准备，评估机构进行实地考察时当场查阅；2、“合理缺项”的评分：合理缺项是由于社会组织业务范围限定或组织管理运作实际状况等因素，使其实际未开展或未涉及相关管理和运作的工作内容，评估标准中相应部分条款不需要进行评估，而形成合理空缺。对合理缺项的处理方法是：评估最终修正分值=1000评估分值/（1000合理缺项分值）。例如：没有党员，党组织40分：为合理缺项分值，如果您的评估得分为900分 评估最终分值=1000评估分值/（1000合理缺项分值） =1000 900/（100040） =937.519_