女职工劳保特别规定ppt课件.ppt

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2、的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。工会积极参与工会积极参与有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。工会积极参与工会积极参与有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。工会积极参与工会积极参与有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。工会

3、积极参与工会积极参与有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。禁忌劳动范围调查禁忌劳动范围调查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。禁忌劳动范围调查禁忌劳动范围调查有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定重要意义重要意义 有利于学习和创新的组织管理机

4、制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点 有利于学习和创新的组织管理机

5、制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。法律责任法律责任 （13）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。法律责任法律责任 （13）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。法律责任法律责任 （13）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相

6、互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相

7、互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相

8、互信任的合作环境。三方面的完善三方面的完善1调整了女调整了女职工禁忌职工禁忌从事的劳从事的劳动范围动范围 2规范了规范了产假假产假假期和产期和产假待遇假待遇 3调整了调整了监督管监督管理体制理体制 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工禁忌从事的劳动范围的女职工禁忌从事的劳动范围的调整调整考虑到考虑到劳动劳动法法仅规定经仅规定经期、孕期、哺期、孕期、哺乳期禁忌从事乳期禁忌从事的劳动范围，的劳动范围，删去了已婚待删去了已婚待孕期禁忌从事孕期禁忌从事的劳动范围；的劳动范围；为突出孕期和为突

9、出孕期和哺乳期的保护哺乳期的保护，扩大了孕期，扩大了孕期和哺乳期禁忌和哺乳期禁忌从事的劳动范从事的劳动范围；围；为平衡女职工为平衡女职工劳动保护与妇劳动保护与妇女就业的关系女就业的关系，缩小了经期，缩小了经期禁忌从事的劳禁忌从事的劳动范围。动范围。 一一二二三三有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。作业场所有害作业分级标准作业场所有害作业分级标准有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工

10、女职工禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围 （删除）（删除）有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女

11、职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的

12、合作环境。女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围(原）原） 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围(原）原） 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工在女职工在哺乳期哺乳期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的

13、企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工在女职工在哺乳期哺乳期禁忌从事的劳动范围（原）禁忌从事的劳动范围（原） 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工在女职工在经期经期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工在女职工在经期经期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为

14、导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工在女职工在经期经期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围(原）原） 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三方面的完善三方面的完善1调整了女调整了女职工禁忌职工禁忌从事的劳从事的劳动范围动范围 2规范了规范了产假假产假假期和产期和产假待遇假待遇 3调整了调整了监督管监督管理体制理体制 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的

15、合作环境。产假假期产假假期 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。产假假期产假假期 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。流产产假流产产假有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。流产产假流产产假有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的

16、企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。规范产假假期规范产假假期生育产假生育产假十四周十四周98天流产产假流产产假未满未满4个月个月15天天满满4个月个月六周六周/42天天有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。规范产假待遇规范产假待遇有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三方面的完善三方面的完善1调整了女调整了女职工禁忌职工禁忌从事的劳从事的劳动范围动范围 2规范了规范了产假假产假假

17、期和产期和产假待遇假待遇 3调整了调整了监督管监督管理体制理体制 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。监督管理体制监督管理体制 安全生产监督管理部门安全生产监督管理部门 工会、妇女组织工会、妇女组织 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。特别规定特别规定条款解读条款解读有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放

18、又相互信任的合作环境。案例案例 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例案例 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例案例有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例案例有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既

19、开放又相互信任的合作环境。孕期，不是孕期，不是“尚方宝剑尚方宝剑”-职工有过错依然能被解职工有过错依然能被解聘聘有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。孕期，不是孕期，不是“尚方宝剑尚方宝剑”-职工有过错依然能被解职工有过错依然能被解聘聘有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。特别规定特别规定条款解读条款解读有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追

20、求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。特别规定特别规定条款解读条款解读有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工权益保障女职工权益保障存在的问题存在的问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工权益保障女职工权益保障女职工女职工权益权益合法权益合法权益政治权益文化教育权益劳动权益财产婚姻家庭权益人身权益特殊权益特殊权益经期保护孕期保护产期保护哺乳期保护有利于学习和创

21、新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动权益保障女职工劳动权益保障有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动权益保障女职工劳动权益保障有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工劳动权益保障女职工劳动权益保障有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客

22、价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例案例 ：劳动合同中约定劳动合同中约定“不得生育不得生育”有效吗？有效吗？ 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例案例 ：劳动合同中约定劳动合同中约定“不得生育不得生育”有效吗？有效吗？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例案例 ：劳动合同中约定劳动合同中约定“不得生育不得生育”有效吗？有效吗？有利于学习和创新的组织管

23、理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工权益保障相关法律法规女职工权益保障相关法律法规有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。江西省职工生育保险暂行规定江西省职工生育保险暂行规定有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例案例 ：单位全是男职工也要缴生育保险费单位全是男职工也要缴生育保险费 有利于学习和创新的组

24、织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。案例案例：单位全是男职工也要缴生育保险费单位全是男职工也要缴生育保险费 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实 有利于学习和创

25、新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实 有利于学习和创新的组织管理

26、机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。谢谢大家！谢谢大家！有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。女职工权益保障女职工权益保障存在的问题存在的问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。规范产假待遇规范产假待遇