最新《女职工劳动保护》竞赛试题(1)(含答案).doc

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1、精品资料女职工劳动保护竞赛试题(1)(含答案).女职工劳动保护特别规定竞赛试题一、单选题（共85题）1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女

2、职工3、女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。（ ）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有（ ）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况

3、B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同11、女职工

4、在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。A、10 B、15

5、 C、20 D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、

6、9个月 C、1周岁 D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。A、半小时B、45分钟 C、1小时D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。A、半小时B、45分钟 C、1小时D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善

7、解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（ ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（ ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁28、（ ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、 工会29、对

8、怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上

9、30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人