最新gbt23001:两化融合程序文件-人力资源控制程序.doc
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1、精品资料gbt23001:两化融合程序文件-人力资源控制程序.1目的本程序规定了对本公司员工能力的确认、培训考核、评价方法等管理要求,以确保从事影响两化融合工作的所有员工满足相应岗位规定的需要。2适用范围本程序适用于本公司从事影响两化融合符合性工作的所有员工的管理。3术语和定义3.1能力:是直接影响人的活动效率,使活动任务顺利完成的个性心理特征。3.2岗位:是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。3.3职责:是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。4管理职责 4.1 最高管理者:负责资源配置的审批,负责岗位职责说明书的审批。4.2管理者代表:负责资源配置的
2、审核,负责岗位职责说明书的审核。4.3 人力资源部:(1)负责岗位职责说明书的编写;(2)负责建立员工档案;(3)负责公司的岗位职能设计,明确岗位技能要求,制定人员绩效考核标准;(4)负责开展员工任职资格能力分析;(5)负责公司对外部人才的引进工作;(6)负责开展公司员工两化融合工作成就的评价和奖励工作;(7)负责公司员工培训和考核的组织工作,并对培训效果进行评价和总结;(8)负责公司人员培训情况的记录和存档。4.4其他部门:配合人力资源部开展对公司人员的管理。5工作程序5.1全员参与可通过教育或培训等方法,使相关职能和层次的员工能理解其职责和活动在两化融合过程中的意义及重要性,以及如何为实现
3、两化融合目标作出贡献。5.2岗位职责及任职条件的确立公司所有岗位的能力要求予以明确(见岗位职责说明书)。各部门负责人可参与本部门所有岗位岗位职责说明书编制,岗位职责说明书主要内容为:任职资格(年龄、学历、工作经历和其它特殊要求)、岗位技能及专业要求。人力资源部负责公司所有岗位的岗位职责说明书编制,编制完成后提交总经理办公会议审批并以文件形式发布。岗位职责说明书作为选聘人员依据之一,如拟选聘和配置的人员超出岗位说明书要求,需经总经理办公会议批准。原则上岗位职责说明书每年进行一次修订。5.3人员招聘各部门根据人员配备及任务完成等实际情况,提出需求,经总经理办公会议批准后由人力资源部实施招聘。 员工
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