全勤奖管理制度.doc

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如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流全勤奖管理制度【精品文档】第 3 页3.6全勤奖管理规定3.6.1目的： 全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工。 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖统一为200元。3.6.2全勤奖管理： 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 当月无论请事假、病假，均扣除本月100%全勤奖。 婚假、丧假、工伤住院治疗期间视作正常出勤，不影响全勤奖考评。 公司统一的法定节假日、停电停水日、统一休息日、正常年休假，不影响全勤奖。 请工伤假、产假、计划生育假（包含流产假）、护产假的员工和新员工入职未满一个月，按当月出勤天数计算全勤奖。哺乳期女员工每天一小时的哺乳时间不影响全勤奖考核。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 (迟到+早退) 时间累计超过30分钟 (包含30分钟)者，均扣除当月100% 全勤奖。出现罢工、怠工、擅自脱岗离岗影响工作的正常进行的，扣除当月全勤奖。全勤奖的考评均根据考勤记录，按公司规定的上班时间为准。全勤奖考核时间是每月月初到月底。加班不与全勤奖挂钩。 返聘人员除生产系统外不列入全勤奖考核。