煤矿安全法律法规复习题(附答案).doc

《煤矿安全法律法规复习题(附答案).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿安全法律法规复习题(附答案).doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流煤矿安全法律法规复习题(附答案)【精品文档】第 4 页 一、填空题1、安全生产许可证的有效期是（ 三 ）年。2、防治水工作应当坚持预测预报、（有疑必探 ）、（先探后掘 ）和（先治后采 ）的原则。3、煤矿安全规程的具有（强制性 ）、科学性、规范性和（稳定性）的特点。4、（安全生产法）是我国第一部安全生产领域的基本法律。5、地表或者地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附的土地的（所有权）和（使用权）不同而改变。6、“三违”的内容是指（违章指挥）、（违章作业）和（违反劳动纪律）。7、劳动争议处理的程序是协商、（调解）、仲裁、（诉讼）。8、煤矿安全监察条例是由

2、（国务院）发布的。11、矿山使用的有特殊安全要求的设备、器材、防护用品和安全检测仪器，必须符合国家安全标准或者 行业 安全标准。12、煤矿安全生产方针是安全第一 、预防为主、综合治理。13、法律制裁的形式：行政制裁、民事制裁、_刑事制裁_。14、煤矿安全生产管理工作中，人们常说反“三违。“三违行为是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。15、法的效力包括两个方面:法的效力等级和_范围_。16、矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。17、煤炭法的立法目的：合理开发利用保护_煤炭资源_，规范煤炭生产经营活动。18、煤矿重大事故责任追究，应当坚持 教育 为主，教育

3、与处分相结合的原则19、煤矿安全监察工作应当以 预防 为主。20、从业人员有依法获得劳动安全生产保障权利，同时应履行劳动安全生产方面的 义务 。二、选择题1、下面四个选项中不是法律的责任构成的是？(C)A行为人的违法性 B.行为的违法性 C.行为人的过错 D.行为的社会危害性2、安全生产法规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作 (C)A.主要负责 B.承担责任 C.全面负责 D.间接负责3、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为,均有权向负有安全生产监督管理职责的部门。(C)A报告和检举 B. 揭发和控告 C. 检举和揭发 D揭发和取证4、煤矿( A )个月内2次或者2次

4、以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的，负责煤矿有关证照颁发的部门应当责令该煤矿立即停止生产，提请县级以上地方人民政府予以关闭。A、3 B、4 C、5 D、65、根据煤矿安全监察条例,煤矿安全监察机构审查煤矿建设工程安全设施设计应当自收到申请审查的设计资料之日起(D)内验收完毕,签署意见并书面答复。A 45日 B. 10日 C. 15日 D. 30日6、( C )是新中国成立以来第一部煤炭专门立法。A. 宪法 B. 安全生产法 C. 煤炭法 D. 矿山安全法7、(D) 是制定安全生产法的根本出发点和落脚点。A.依法制裁安全生产违法犯罪B. 建立和完善我国安全生产法律体系C. 加强安全生产监

5、督管理D. 重视和保护人的生命权8、根据刑法规定，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成(B )的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。A、重大责任事故罪 B、玩忽职守罪 C、受贿罪 D.贪污罪9、生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的(B)。A.行业标准 B.国家标准或者行业标准 C.地方标准 D.国家标准10、煤矿主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，在(C)不得担任任何生产经营单位的主要负责人。A.一年内 B.三年内 C. 五年内 D.二年内11、我国出台最早的一部保障煤矿和非煤矿山在内所有

6、矿山企业生产安全，防止矿山事故的法律是（ A ）A、矿山安全法 B、煤炭法 C、职业病防治法12、职业病危害项目实行（ A ）制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。 A、申报 B、审批 C、许可13、矿山建设工程的安全设施必须和主体同时设计、同时施工，同时投入( C ) 。 A、生产 B、使用 C、生产和使用14、矿山企业职工( A )遵守有关矿山安全的法律、法规和企业规章制度。 A、必须 B、可以选择 C、可以不15、矿山企业必须建立、健全安全生产责任制。（ C ）对本企业的安全生产工作负责。 A、工人 B、安全副矿长 C、

7、矿长16、为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。以上描述了（ A ）的立法目的。 A、安全生产法 B、矿山安全法 C、道路交通安全法 17、下列属于法律的是（ B ）。 A、煤矿安全监察条例 B、煤炭法 C、生产安全事故报告和调查处理条例。18、煤矿安全生产要坚持“管理、装备、( B )并重原则。 A、监察 B、培训 C、技术19、刑事违法行为属于( A )行为。A、犯罪 B、违约 C、违纪20、安全生产法规定，煤矿企业的主要负责人应当保证本单位安全生产方面的投入用于本单位的( C )工作。A、管理 B、日常 C、安全生产三、判断题1、在同

8、一开采范围内不得重复颁发煤炭生产许可证。 ( 对 )2、煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ( 对 )3、坚持“管理、装备、培训三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。( 对 )4、长期工作的从业人员，不需要接受安全生产教育和培训。（ 错 ）5、法是由国家制定或认可，反映党的意志，并由国家强制力保证实施的行为规范总和。（ 错 ）6、煤炭资源实行属地所有原则，地表或者地下的煤炭资源的所有权，因其依附的土地的所有权或者使用权的不同而改变。 ( 对 )7、恢复通风前，必须由专职瓦斯检查员检查瓦斯。（ 对 ）8、在中华人民共和国

9、领域从事煤炭生产和建设活动，必须遵守煤矿安全规程。（ 对 ）9、所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。( 错 )10、煤矿安全监察工作属于行业管理的范畴。 ( 对 )11、“安全第一、预防为主、综合治理”是搞好安全生产的治本之策。( 对 )12、坚持“管理、装备、培训三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。( 对 )13、我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。( 对 )14、实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度( 对 )。15、法是由国家制定或认可，反映党的意志，并由国家强制力保证实施的行为

10、规范总和。( 对 )16、煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( 对 )17、煤矿安全监察机构发现煤矿矿长不具备环保专业知识的，应当责令限期改正。( 对 )18、煤矿矿长或者其他主管人员对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的，由煤矿安全监察机构给予批评教育，造成严重后果的，给予罚款( 错 )9、国有煤矿采煤、掘进、通风、维修、井下机电和运输作业，一律由安监人员带班进行。( 错 )10、根据特别规定，煤矿企业应当免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。( 对 )四、简答题1、法律规范有哪些表现形式？答:宪法,法律,

11、行政法规,地方性法规,自治条例,单行条例,规章,特别行政区的法律,国际条约。2、安全生产法规定规定生产经营单位的从业人员在享有权利同时还需要履行哪些义务？答:遵守安全生产规章制度、操作规程的义务；接受安全生产教育的义务；发现事故隐患及时或者不安全因素立即报告的义务；佩带和使用劳动保护用品的义务。4、法律法律是规则的一种，通常指：由制定或认可，并由国家强制力（即、等）保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的，具有普遍的一种特殊行为规范（）。4、煤矿重大事故隐患重大安全隐患，重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。4、非法煤矿未依法取得采矿许可证、生产许可证、煤炭生产许可

12、证、营业执照和矿长未依法取得矿长资格证、矿长资格证的，煤矿不得从事生产，擅自从事生产的，属非法煤矿。7、特别重大事故指可能造成30人以上（含30人，下同）死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失，或可能造成重大社会影响，后果特别严重，需全部停产停业整治，且整改难度很大的事故隐患。8、行政责任行政责任是指因为违反行政法或因行政法规定而应承担的法律责任，行政法律规范要求及其公务人员在行政活动中和承担的义务。五、 简答生产与安全的辩证关系？ 煤炭企业是要创造效益的。而安全是效益的前提和基础。煤矿企业安全好,方可创出高效益,而效益好才能大量增加安全投入,安全生产才更有保障,如果单纯追求效

13、益,用压缩各种材料费用支出的办法来降低产品,致使各种安全设施落后陈旧,安全生产就无保障而言。安全必须放在第一位,把煤矿“安全为天”工作搞好。要安全要效益、向安全要经济增长点,对安全生产工作常抓不懈。无论工作条件多么艰险,不能变;无论企业经济如何困难,要安全投入到位;无论外界环境怎么变,落实安全生产措施不能、案例分析（共10分）1、职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？2）合资企业在本案中是否应承担责任？答：1）黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。2）根据劳动法第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。