企业安全教育培训管理制度.doc

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1、企业安全教育培训管理制度1. 目的 1.1 规范本企业安全教育与培训管理；1.2 提高本企业员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生。 2. 管理范围 2.1 本制度适用于本企业全体员工。3. 责任 3.1 安全培训教育由安全员负责，并作相关记录。 3.2 总经理负责提供资金和其他资源保障。 4. 管理工作要素 4.1 企业级管理人员安全教育培训 4.1.1 企业主要负责人、安全生产兼职管理人员每年接受有资质的安全生产培训企业培训，并取得相应的安全管理资格证书。并按规定每年参加再培训（8学时）。4.1.2 企业组织全体员工每年进行一次安全培训和实际操作演练。 4.1.3 安全员负有管理职责按

2、规定做好教育内容和考核情况记录和建立健全安全教育档案。 4.2 从业人员安全教育培训 4.2.1 新从业人员在上岗前必须经过本公司、部门、班组三级安全培训教育，培训学时为24学时，培训合格方可上岗作业。新从业人员在试用期内，经二次安全培训考查不合格，即予辞退。 4.2.2 公司级安全教育培训由安全员负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。 公司级岗前安全培训内容应当包括： 本企业安全生产情况及安全生产基本知识； 本企业安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务； 有关事故案例等。 4.2.3 部门级安全教育培训，由部门主管（兼职安全员）负责，并按规定做

3、好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。部门级岗前安全培训内容应当包括： 本部门工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 4.2.4 班组级安全教育培训，由主管负责，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。 4.2.4.1 班组级岗前安全培训内容应当包括： 岗位安全操作规程；工作服务流程； 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项

4、； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 4.2.5 从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受部门级的安全培训。培训分别由调入的部门负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。 4.2.6 企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。具体由企业安全员负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。 4.2.7 对老职工（在本企业连续工作一年以上）每年进行一次安全教育培训，具体由企业安全员负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。 4.3 特种作业人员安全

5、教育培训 4.3.1 从事电工作业，金属焊接，登高架设作业等特种作业的人员。 4.3.2 特种作业的人员按国家规定，经有培训资质的企业培训考核合格，取得特种作业人员操作证方可上岗作业。 4.3.3 取得特种作业人员操作证者，按国家规定每两年复审一次；无证或证书过期者不得上岗作业。 4.3.4 特种作业的人员由企业安全员负责监督、登记，并及时与有关部门联系统一参加培训或复训；按规定做好特种作业人员的安全教育、复训记录并整理归档。 4.4 职业卫生教育培训 由安全员负责宣传教育，讲解相关法律法规。 4.5 经常性安全生产宣传教育 4.5.1 企业定期开展安全生产活动。利用黑板报、广播等宣传工具开展经常性的安全教育，造就“人人讲安全，处处讲安全，事事讲安全。”的良好安全氛围。具体由企业安全员负责实施。 4.5.2 安全员按规定做好各项安全生产活动的记录并整理归档。 5. 相关的记录 5.1 年度安全教育培训计划 5.2 安全培训教育记录表 5.3 三级安全教育登记卡 5.4 特种作业人员登记台账