培训评分表共3页word资料.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流培训评分表【精品文档】第 3 页培训评分表姓名评分明细培训课件是否清晰易懂(10分)培训是否涉及专业知识(20分)讲解的业务是否具有实用性(20分)问题讲解是否清晰透彻(20分)语言组织和表达能力(10分)现场互动协调能力(10分)综合能力(10分)总分(100分)评分说明一、培训课件是否清晰易懂(10分)1课件制作清晰易懂,主次分明,可以很好的呈现本次培训的内容(9-10分)2课件制作清晰易懂,无主次,可以很好的呈现本次培训的内容(5-8分)3.课件制作混乱,无主次,不能呈现本次培训的内容(4-0分)二、培训内容是否涉及的专业知识(20分)1能够很好地
2、解决相关培训知识中面临的现实和理论问题,问题分析透彻,涉及管理知识专业性强。(15-20分)2能够较好地解决相关培训知识中面临的现实和理论问题,问题分析比较透彻,涉及管理知识专业性较少。(5-14分)3不能较好地解决相关培训知识中面临的现实和理论问题,问题分析不透彻,涉及管理知识专业性少。(4-0分)三、讲解的内容是否具有实用性(20分)1.实用性强,对工作实际意义大,能够很好地将知识和实际相问题结合。(15-20分)2.实用性一般,对工作实际意义不大,能够较好地将知识和实际相问题结合。(5-14分)3.实用性差,对工作实际意义不大,不能够将知识和实际问题相结合(4-0分)四、问题讲解是否清晰
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