企业安全生产奖惩管理制度.doc

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1、企业安全生产奖惩管理制度1. 目的 1.1 加强企业安全生产监督管理，落实企业各项规章制度。 1.2 对职工奖惩处分有章可循，有据可查。 1.3 保障员工的安全健康，保护企业财产安全，确保企业安全发展。 2. 适用范围 2.1 企业建立安全生产考核奖励基金,专项用于安全生产考核。 2.2 本制度适用于本企业所有从业人员。 3. 职责 3.1 主管（行政专员）负责提出奖惩意见，在企业年度考核会议上讨论确定。 3.2 财务人员负责对安全奖惩的兑现。3.3 总经理提供资金保障。 4. 安全管理要素 4.1 法规依据 4.1.1 根据安全生产法第49、50、51、90条的规定制定本制度。 4.2 奖励

2、种类及条件 4.2.1 精神奖励: 公告表扬；颁发奖状。 4.2.2 物质奖励：发放一次性奖金；晋升工资及其它形式的奖励。 4.2.3 认真履行企业规定的安全生产职责，贯彻落实本企业安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进企业和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。有下列先进之一的个人，分别给予通报表扬和300元至1000元的奖励。 4.2.4 对在安全管理、安全技术等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经企业评定给予晋升工资奖励。 4.2.5 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或

3、使企业财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励。 4.2.6 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励。 4.2.7 对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守企业规章制度者, 给予表彰和一次性奖励。 4.2.8 在安全工作其它方面做出显著贡献的。 4.2.9 上述奖励由安全员提出,经企业安全生产领导小组审核，报企业负责人批准执行。 4.3 处罚种类及条件 4.3.1 经济处罚： 4.3.1.1对违反劳动纪律、企业安全生产管理制度和安全操作规程的人员，给予处罚人民币200元；4.3.2 发生因工伤亡事故的处罚 4.

4、3.2.1 发生轻伤事故，要对事故直接责任者,给予处罚人民币500元。 4.3.2.2 发生重伤事故，要对事故直接责任者,给予辞退处罚。 4.3.2.3 发生死亡事故，要对事故责任人给予开除处罚。 4.3.4 对事故隐患的处罚 对存在不安全隐患的直接责任人员，有下列情况之一者，酌情给予处罚： 4.3.4.1 各种设备、仪器、仪表和经营场地的防护装置、保险装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任企业或责任人员酌情给予人民币200元处罚。 4.3.4.2 对各种安全装置未按规定进行定期校验的，对有关责任人员酌情给予300元处罚。 4.3.4.3 除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述

5、规定酌情处罚。 4.3.5 加重处罚： 凡有下列情况之一的应加重处罚： 4.3.5.1 主管领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。 4.3.5.2 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。 4.3.6 其他处罚 4.3.6.1 凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人给予人民币300元处罚。 4.3.6.2 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 4.3.6.3 情节严重的移交处理司法部门。司法部门按照有关法规给予经济处罚的不做重复处罚。 4.3.8 实施与检查 4.3.8.1 企业年终评选先进个人，实行安全生产一票否决制，凡本年度受到经济处罚的个人，一律不得评为先进个人。 4.3.8.2 对在安全生产工作中做出显著成绩个人，年终评为先进个人，由主管部门提出，企业主要负责人批准给予表彰和奖励。 4.3.8.3 经济处罚直接从责任人工资里扣除。4.3.8.4 对所罚款项，财务人员应列入安全生产考核奖励基金中，由安全生产领导小组掌握专款专用。 4.3.8.5 安全员必须按规定建立安全生产奖惩记录台帐，并归档。 5. 相关记录 5.1 安全生产工作奖惩记录台帐