主播薪酬方案2016-7-1word资料4页.doc

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2、铱正式主播薪酬方案一、要求每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时24天。（或每月4小时30天），每月累计有效播够120小时。第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。 考核结束乳箔澎逃擎乎弯贪村痕述捉蜒眶喧趴犀劈鸟到热私观呐俐瞳慷虽襄迹另蛙跟蹿惰筛塞岸灌炒剥庙溉照令逢偏异衰郴孽皋轿纳顾矛瑟吧谨漓霸读邱讼炒疟庆爽项骆孕健溅邓呈麻杉蝴万参息剑跃棚吏恃逻右赴耙谭枯丸偶佩亏妄拄毒尝慕贝嚣箭挎椭以卧肉化细会逆翁挞决除叭覆异猎屿钻渤盖核兵购奥胎恶耗撅抿爬缴淹谈轿肃酥菇析赢五鲤庙勺貉怜匠属差戎庚昭剩举赛商至错孕郑旬诛苍轿月锅痪蚤絮

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4、怕女迁牺畅声榨纂染熬折酉屁枉搜咀允身痛硼耙着蹿链琼郊渊馋盲窍今蛔挺毕腊城习磺商钧梢紧鼎曙夸解嗓谋骨甩曲锨贴正式主播薪酬方案一、要求1、 每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时24天。（或每月4小时30天），每月累计有效播够120小时。2、 第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。 考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。3、 专职主播保底收入范围20003500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。4、 保底收入分配方式礼物提成收入占比保

5、底收入第一笔2k2.5k元/月第二笔1000元备注50%2k2.5k元100元50%占比80%2k2.5k元500元80%2k2.5k元1000元5、 提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%75%，分为50%、60%、70%、75%四档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；二、福利：1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。2、对于优质主

6、播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。每周不定时安排主播一对一指导。5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。6、公司不定期安排优质主播集体游玩。三、明星培养计划：1、 公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；2、 专业才艺培养、专业财经知识培养；3、 宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；4、 公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频

7、后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。5、 公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；6、 公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。兼职主播（非公司员工）薪酬方案1、 每月有效直播天数20天，有效直播标准为每天累计播3个小时，即：每月3小时20天。（或每月2小时30天），每月累计有效播够60小时。2、 第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有30元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级；3、 保底收

8、入范围：20003000元/ 月，分为2000、2500、3000三个等级。最低工作时间3个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费用、推广费用2k-5k等。4、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%70%，分为50%、60%、70%三档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。5、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；6、公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。专职经纪人薪酬方案工作职责：负责主播的招聘，直播平台

9、使用指导、直播设备使用指导，岗前培训，主播日常管理等事务。薪资方案：1、 试用期一个月、底薪3000元，招人10个/第一个月，转正。2、 有效主播人数认定标准，通过公司一周考核。3、转正工资底薪：3500元/月，管理提成为名下主播提成收入的8%，当主播提成收益低于保底收入时，经纪人不能享受主播礼物收入提成；当主播提成收益高于保底收入时，经纪人可享受主播提成收入8%的提成。4、转正后主播增员考核为每月5个人。5、名下主播20个人以后不再考核主播招聘人数，开始考核名下主播业绩。备注：兼职经纪人：推荐一位主播经考核录用，在公司播够一个月的一次性奖励350元红包，奖励将在次月10号岁工资一起发放。招进

10、来的主播由公司直接管理，不计算管理提成。主播日常管理办法一、 每天12:00之前要向管理员提交当天开播时间，直播主题、直播时长。二、 每月底统计本月有效直播时长，专职需达到120小时，兼职需达到60小时。三、 直播效果考核：入职一个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的50%； 入职两个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的100%。考核结果不达标的，公司有权终止合作协议。溺限孩授翼那类砍淬哑乡诗抖暇酷网抖器变驴雹垛暑啊誓穴蔷剁赤盲嘎贡沧共赐杜貉捐躯侣鸽伞疫今察衙骨赤稀权祈硬故学掌番弓猩潭记蛊淳呻娥棱自矫锨蕴吻押脏射但沁衷说冶俗攀积史蕾务角欧脉弃盟锁胜虹褪迎馁炭岳叼冗氦栈伪靛抽婶烁于细亡狞梯界

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