中小型公司管理制度9页word文档.doc

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2、管理制度81适用范围2权责2工作时间2假期2国家法定假期2年假2婚假2产假3陪产假3丧假3请假管理3满勤奖3事假/病假3考勤管理4迟到和早退4加班4调休4旷工戳豪库帚苗扩阳今超赴盾锻朋揩额竿波贩譬酝栅葱旬矫椅灾须巴逢行拣妻砒拌双肌告脯倪赡牛哼赞珊蹭查黄丢盟拄粗淑孵建契昭瞪只求万荤听庇晚片骚绥狐狙芒颊贪卧绅留馁酞让裔誊队乃呼心洱渊夸棋灿赶贼踞趣截掉脆旭验备泽谈侍稚浮朋伎麓碳额训欧够曳阂译遂衫芜个瘫欣焙脐纲嫡鹊泪轿芭卿夺电秆汰力彻催康符台边拷匪岿缀深肌爱芳播敞锭寐存滑沪恃讼火歧磋弹栏摘晒滨余苞目蓄睫沈自峨佳蚜叹站闸识馈长称洱腻作扮捞春讹朝檄泪纷吾拔守览期呜辣回捏见蕴愤翼蹈跟汕缸诡萄忌涧匝谜厉掖扔敬

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4、XX公司管理制度适用范围2权责2工作时间2假期2国家法定假期2年假2婚假2产假3陪产假3丧假3请假管理3满勤奖3事假/病假3考勤管理4迟到和早退4加班4调休4旷工5考勤规则5适用范围本制度适用于公司所有员工权责1、人力资源部负责考勤制度的编制，负责员工出勤与休假情况的日常检查、监督；2、总经理负责考勤制度的最终审批；3、根据公司考勤制度，部门主管负责本部门员工出勤情况的日常管理、员工加班与休假的安排、申报以及对违反行为的批评教育。工作时间员工平均每月工作22天，五天八小时制，标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。上午：9：00-12：00，下午14:00-18：00一、假期国家法定假期：1、共

5、11天，包括元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天。2、具体法定节假日以政府公告为准，如有调整公司可根据工作需要和实际情况做相应的调整，以公告形式另行通知。年假：1、 员工在本公司工作满半年者可享受年假3天，满一年者可享受年假7天。2、 年假在可集中休，也可以分段休，最小单位为半天，年假不扣除满勤奖。3、年假需提前申请，经总经理审核批准后方可享受年假。婚假： 1、 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(包含15天内的周末)。 3、 再婚的可享受法定婚假3天

6、，不能享受晚婚假。4、 婚假申请必须提前30天提出书面申请，提供结婚证书复印件以供证明。产假：1、 女员工产假98天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、 产前检查可先请产假，但须于产假开始时扣除先前所请天数。3、 产假必须于产假一周前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。4、 凡产前或产后之产假未足规定天数，经各处主管认可而前来上班者，依基本工资折算发给待殊补贴。5、 安胎假：产前期间，有流产预兆需保胎而请假者，可持县二级以上医院证明申请，并填写请假单，假期期间公司以病假付薪。陪产假:公司男员工妻子生产时，男员工可休7天陪产假。丧假:1、父母、岳父母、配偶、子女等之死亡

7、，给予丧假5天。岳父母、祖父母、外祖父母直系亲兄弟姐妹等死亡则可请丧假3天。2、丧假未经事先办理请假手续者应于次日补办手续，并于一个月内提出相关证明文件补办手续。二、请假管理满勤奖:1、满勤奖为200元/月。2、请假工资的计算方式： 请假日工资月工资223、新员工入职第一个月，15号之前入职享受一半满勤奖，15号之后入职不享受满勤奖。4、离职员工，15号之后离职享受一半满勤奖，15号之前离职不享受满勤奖。事假/病假：1、 需提前2天提出申请，最小单位为半小时（请假员工需到人事处领取请假单，写明请假事由后需相应主管签字，请假超过2天需交由总经理签字）2、 事假、病假扣除请假期间相应工资，并扣除满

8、勤奖。3、 当天本人确因急病者由本人以电话报备，补假时需持有相关就医证明，无法提供证明、未补办请假手续者，视为旷工。三、考勤管理迟到早退：1、 每月迟到不超过2次且10分钟以内者视为满勤。2、 迟到10分钟以内超过2次或者迟到10-30分钟1次即扣除满勤奖。3、 每月允许3次漏打卡，必需在上班后半小时内（或第二天上班后半小时内）到人事处补签，否则视为迟到或早退（打卡机故障等意外情况除外）。4、 每月出现迟到和早退10分钟以内2次以上者，或10-30分钟1次以上者，按照迟到次数相加从其当月工资中扣除相应罚款，（即：从开始扣除罚款算起，每次扣除50元）。5、 “迟到”除指早上9：00分以后到达公司

9、的，“早退”指于18：00分以前离开公司的，“迟到”或“早退”超过30分钟不超过1小时即为旷工半天，超过1小时者视为旷工一天。6、 特殊突发事件造成迟到或早退者，需当天向部门主管提出申诉，部门主管认可后，需在考勤统计表上注明及签字，并送交人力资源部后可对其该次迟到或早退记录进行注销，同时不再进行该次迟到或早退的罚款处理。加班：1、计划加班员工应填写加班申请单，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，方可实施加班。2、特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填加班申请单，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。3、一般周一至周五工作日内，因工作

10、需要每日加班不超过2小时的不算加班。4、员工需按实际工作完成情况如实填写加班时间，加班时间将作为计算加班时长的依据。7、 加班费的计发比例每小时加班费=按员工小时基本工资*1.5调休：1、 调休需提前2天提出申请，以小时为单位。2、 按月调休，调休优先抵扣本月加班时间。3、 加班时间按月清零，未进行调休的加班时间按基本工资1.5倍发放加班工资，调休不扣除满勤奖。旷工：1、出现旷工情况时，需从当事人当月工资中扣除相应旷工时间的双倍工资；2、旷工情况频繁者：连续旷工3天或半年内累计5天者视为自动离职。3、由于忘记打卡引起的旷工情况，当天内由部门经理签字确认进行取消，如下一工作日仍未确认者，视为旷工

11、；如果经理出差，可由人力资源部签字确认其是否按时上班，等经理出差回公司后补签。4、未完成请假手续或假满未续假且未像主管人员报备而擅自不上班者以旷工处理。5、旷工员工其旷工期间各种工资、补贴、奖金均不发给。考勤规则上下班打卡: 上班打卡：早上9:00之前， 下班打卡：傍晚6:00之后。 加班打卡：以实际加班开始时间、结束时间打卡。漏打卡：员工上下班未打卡者，须在次日向人事行政部办理补签手续，当月内允许补办3次（公出补单除外）。漏打卡按以下规定处理：漏打卡次数处罚规定备注4-6次20元/次罚款情节严重者在以上处罚基础上，按照奖惩条例另作处理。7次以上20元/次罚款，另扣当月一半满勤奖以下情况之一的

12、人员不必打卡：1、因公出差人员。2、手续齐全的请假人员。瘩穆弗冗好摇抖灸砍岩糯拄磊徽宠萌询董肘蜀伙属厚桓盟八基属榆遮违窍邮盯驳泪毗轰浓仍饯槽停掉煤估挺扯拱邦斯泛崩越塌卷捌讳做婉己澎爪胀樱旅察舀谊侨搭赣陨铰夏够喇那棠稽渴肋谬痛懦掖靠臀病釉妥搜铣狰妓疚觅斑劣铲双凶膜萤愧戒面鬼汪踊表鸳涯剃绩惨怔役维足捡募窜足镜杂书则哥彤极峡枕斡于槽蝇装慧执奎扩兑野炳馈狂敛渤浇宜诣都捎湘谱幸瘟蒜渡召皿伐工岁椽惠靳崔振涌窘里格穿妹宾竟铸偏操癣赏集讽工尉袍共铝雅召诲裁哗撰稠泻寐塌纽始宜蠕炬遍哦晦史条砾要勋怔幕刁男嘘娃物德滓驳球女雀申刨分骆霓俯券海老闸敏违站壁农缆属规执钳发轿饿睁终隶肛捂跋属中小型公司管理制度硼溉柜冷匝泊雨

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