工会先进集体申报材料 .pdf

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1、篇一：工会先进集体申报材料工会先进集体申报材料2009 年以来 , 在学院的直接领导下, 在校院党政部门的关怀支持下, 医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时,积极推进院务公开, 维护教职工权益,关心教职工生活, 丰富和活跃教职工精神文化生活, 为教职工服务 , 为学院的稳定和发展, 发挥了积极作用. 现就我们的工作总结如下，请予申报: 一, 建立和完善二级教代会制度. 学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容, 是学院实行民主管理院务公开的有效载体.2001 年 6月 ,医学院召开了第一届教职工代表大会, 听取和审议了院领导的工作报告, 讨论并修改了根据学校十五发展规划( 草案 ) 制定

2、的医学院落实方案( 初稿 ) 和关系到教职工利益的规章制度 . 代表们通过充分讨论, 了解了学院的工作状况和发展目标, 教职工代表结合学院和学校工作 , 提出了诸多建设性的意见和建议, 教代会制度 , 提高了教职工参文秘杂烩网政议政的积极性 , 增强了院党政领导的民主意识, 促进了学院工作的开展. 1, 为了进一步贯彻学校关于完善二级教代会制度建设的意见, 从组织形式上保证广大教职工参与民主决策, 民主管理和民主监督, 体现教职工在办学中的主体地位, 经院党委批准成立了教代会代表咨询监督小组, 并制订了咨询监督小组暂行工作条例, 将学院的校教代会代表( 除院党政领导 ) 分成行政人事组, 教学

3、组 , 科研组 , 研究生学科建设组, 财务组 , 校风学风组等六个组, 定期或不定期对学院各管理口的工作进行咨询监督. 凡涉及学院发展, 教职工切身利益等重大问题 , 院党政领导均不定期以多种方式征集咨询小组或其他教职工意见. 例如 :2002年行动计划津贴的发放, 事关全体教职工切身利益问题, 院领导班子多次研究, 初步形成分配方案后, 下发至基层讨论, 并召开咨询监督小组会议研讨, 在此基础上 , 确定分配方案 . 在系部范围津贴评定后 , 由学院汇总公示三天, 再广泛听取教职工意见, 并进行局部修改调整. 基本做到让广大教职工满意, 保持了学院的稳定. 2, 实施院务公开, 是贯彻落实

4、江主席三个代表重要思想的具体表现; 是依靠教职工办学, 实现决策民主化科学化的重要举措; 每学期学院均不定期召开例会, 在一定范围内将教职工关心的热点问题 , 如教学 , 科研 ,学科建设 , 财务收入 , 奖金分配 , 考核聘任等 , 向教职工公布 , 听取群众意见 , 接受群众监督. 各项重大问题决策, 均有工会主席或教师代表参加. 学院还要求各系(部,中心 ) 及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神, 组织研讨具体落实办法,公开本单位政务. 二, 维护教职工的合法权益, 发挥工会组织的桥梁纽带作用, 关心教职工生活, 为教职工办实事. 1, 突出工会的维权职能. 人事制度特

5、别是分配制度的改革, 涉及到每一位教职工的切身利益, 如何保证改革的顺利进行,又能维护教职工的利益, 是工会工作面临的一个新课题. 我们在工作过程中不断探索新路子.例如 :2001 年 8 月底刚开学 , 当大家得知某计划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生, 教学任务骤增 , 学生人数已大大超过本科生时, 教职工一方面担心计划外教学任务影响本科生教学质量 , 另一方面因上一年度课时费没有能兑现, 意见很大 . 面对此种情形 , 分会及时与院党政领导联系 , 召开临时党政联席会,合理安排了教学任务, 并由工会出面召集教职工大会, 请主管教学的副院长给教职工讲明情况, 及时发放拖欠的课时费, 维

6、护了教职工的利益和学院发展. 2, 关心教职工生活, 为教职工办实事. 院工会建立了双卡: 即家庭经济困难的教职工档案卡, 全院工会会员登记卡. 校工会和院分会两年来给13 位家庭经济困难教职工发放补助, 解决他们的实际困难. 对每位在职教职工, 当他们生日时 , 都会收到一份生日礼物, 表达组织对教职工深厚情意, 受到大家好评 . 住房问题 , 一直是教职工关心和大家意见较多的热点问题. 校房改工作小组下发了集资建高层名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5

7、页 - - - - - - - - - 楼和腾空旧房两个房改条例后, 院工会立即将方案复印下发每个工会小组, 组织大家讨论提意见, 并及时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房一直未分, 教职工意见很大, 我们及时向校工会和资产处作了反映, 又将上级说明的情况反馈给群众, 加强互相沟通 , 谅解 . 积极组织教职工参加校互助医疗, 我院已有300 多人自愿参加了学校互助医疗. 每年五 . 一节 ,在校工会组织下, 学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸, 三 八红旗手 , 征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议, 受到大家的好评. 为了帮助老教职工学习电脑知识, 我们免费举办45 岁以上教职工电

8、脑培训班, 受到大家欢迎. 每年给新退休教职工开欢送会, 赠送纪念品 , 表达对他们多年辛勤工作的慰问! 两年来院工会对有病住院的教职工, 及时去医院看望; 对有特殊困难的教职工, 及时申请补助 ;对教职工 ( 包括离退休) 去世者 , 均去慰问家属并送花圈; 对教职工父母去世者, 恢复了每人100 元的丧葬补助; 对家庭出现矛盾者, 及时调解 , 避免矛盾激化; 对需要帮助介绍对象的, 也给积极牵线 ; 有位老教授 , 反映家里电表有问题, 工会干部立即找有关部门反映, 提出了解决办法, 总之 , 教职工的事 , 就是我们工会干部的事, 事无大小 ,只要能办到 , 我们都在力所能及的范围内给

9、予解决. 3, 开展丰富多彩的文体活动, 活跃教职工生活. 院工会发挥自身特点, 开展多种活动 , 陶冶情操 ,加强精神文明建设. 开展女职工工作, 为女职工服务. 每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座.2001年三八妇女节,结合女性特点, 请妇产科专家 , 举办了不同时期女性保健知识讲座, 下半年举办了女性皮肤保健知识讲座, 受到大家好评.2002年三八妇女节, 请纺织学院教授给大家做了职业女性服饰搭配专题讲座, 提高大家的艺术修养, 丰富女职工的精神文化生活. 4, 献爱心为灾区人民做贡献,2002年陕南地区遭受百年不遇的洪水, 灾区人民的困难紧揪大家的心 . 全院师生心系灾民, 主动捐

10、款捐物,共向灾区人民捐献衣物2380 件, 捐款 5350 元, 其中王治伦教授捐款1000 元, 有的教职工本身生活就不很宽余,但他们仍非常积极, 坚持捐钱捐物. 5, 工会经费的使用遵照来自会员, 用于会员的原则, 除集体活动 , 必要的办公经费, 文体用品等支出外 , 所余经费用少量资助基层工会小组搞专题活动, 其余全部在2002 年双节期间 , 给全院教职工发月饼,给师生包两场电影, 大家高兴地说: 已有多年没有看过工会包的电影, 第一次吃上工会发的月饼, 真好 ! 三, 党委重视 , 行政支持 ,是做好工会各项工作的保证1, 根据校党委 关于进一步加强工会工作的若干意见的文件精神及校

11、工会的安排意见, 院分会努力开展工作. 在工作中的重大事项及时向院党委请示汇报. 院党委派一名副书记分管工会工作 , 院党政联席会, 评聘干部等重要会议均有工会主席参加, 并能及时研究工会提请党组织讨论的重要问题, 真正落实了源头参与和过程参与, 使工会的工作正规化. 学院为工会提供必要的工作条件. 在用房非常紧张的情况下, 给分会安排了一间大办公室, 配备了桌子 , 柜子 , 接通电话 , 使我院分会较早地落实了校工会提出的4+1 要求 . 2, 党政领导和教职工对工会的工作给以充分肯定. 根据学校人事部门的有关政策, 经党政联席会研究提议 , 教代会确认 , 给工会主席 , 副主席和委员

12、, 分别补贴工作量为50学时 ,45 学时和 15学时 , 更加激发了工会干部的工作热情, 大家齐心协力 , 互相配合 , 共同当好教职工之家的管理员和服务员 . 四, 坚持理论学习 , 提高工会干部素质, 使分会工作上水平. 院分会主要负责人除了参加校工会组织的多次学习班外, 还每月定期召开一次分会委员学习会, 主要学习江主席三个代表的讲话,新修改的工会法并组织党政领导, 工会委员 , 工会小组长参加工会法学习及答卷, 党的十六大召开后 , 我们及时组织大家学习讨论, 并办了四期板报. 通过学习 , 大家明确了新形势下工会工作的指导思想, 方针政策和工会的基本职责, 明确了工作目标和任务,

13、牢固树立了全心全意为名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 教职工服务的意识和思想, 大家心往一处想, 劲往一处使 , 从而保证了工会各项工作的顺利进行. 今后 , 我们将围绕学校的中心工作, 在校工会的直接领导下, 以宣传学习十六大文件精神为契机, 扎扎实实地抓维权, 踏踏实实地搞服务, 为实现校十五规划宏伟目标做出新贡献. 医学院分会先进集体申报材料动科学院分会在校工会和院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，在全

14、体分会干部和会员的共同努力下，紧紧围绕学院发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动广大会员的积极性，增强学院凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强师德建设，提高教职工队伍整体素质一年来，学院分会组织全体女教工学习中国妇女第十一次全国代表大会精神，组织广大会员学习中国工会第十六次全国代表大会精神，协助学院党委组织教职工学习宣传十八大及十八届三中全会精神，另外还组织学习了教师法、 教育法等与教育教学相关的法律知识。通过组织学习，不断提高教职工师德水平和整体素质。二、做好教代会工作，实施民主管理教职工代表大会是学院实行民主管理的基本

15、形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学院民主管理、民主监督，每年年终我们都要召开教职工代表大会，听取院长工作报告，并进行合理化的评议。三、坚持实施送温暖工程，增强学院的凝聚力学院分会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职工有红、白事时夫分会都组织人员前往看望慰问。坚持在春节、中秋节、重阳节对离退休教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问。平时关心困难职工的生活，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖，配合校工会做好“金秋助学”和困难教职工的帮扶工作。四、积极开展文体活动，促进教职工身心健康为了展现教职工积极向

16、上的精神风貌，提高教职工的身体素质，促进广大教职工的身心健康，我们积极开展各种有益的文体活动。三月份，我们邀请校心理健康教育与指导中心主任王冰蔚老师，为全院25 名女教工组织开展了“庆三八女人节，人人参与乐开怀”活动，王冰蔚老师针对教师的特殊岗位，精心挑选了很多妙趣横生的心理游戏，活动的开展，进一步增强了我院教职工重视自身身心健康的意识，愉悦了教职工的心情，增进了和谐人际关系的构建；五、六月份，我们举办了动科学院首届教职工乒乓球比赛，本次活动不仅为我院广大教职员工提供了一个相互交流、切磋球技的平台，还提供了一个展示自己，不断提高的机会，激发了大家的拼搏热情，让参加活动的教职工在身体上收获了健康

17、、精神上收获了快乐。获奖的选手还代表我院参加了学校六月份举办的乒乓球比赛，并取得了第五名的较好成绩；九、十月份，我们组建女教工排球队，经过刻苦训练，在十月份的比赛中，面对强队，我院女教工排球队不畏强、不气馁，敢打敢拼，打出了动科学院的团结、顽强拼搏的作风，受到观众的一致好评。最终，我院女排获得第四名的好成绩；另外，今年我们还为“教工小家”活动室增置了台球，联系了两家校企合作企业与我院男教工进行了篮球友谊赛。五、开展院务公开，促进学院发展为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学院民主管理， 确保教职工对院务工作享有知情权、参与权和监督权， 增强教职工的主人翁

18、意识，更好的调动全院教职工参与支持学院工作的自觉性，加强学院党政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学院管理水平和办学效益。学院通过设置的院务公开橱窗栏和学院二级网站等多渠道多形式开展院务公开，讨论研究教职工关心的岗位设名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 置、人才引进、 学历进修、 工作量分配、 职称评定、 评先评优等热点问题，做到以公开指标、公开程序、公开结果为主要内容的院务公开，受到全

19、院教职工的好评。凡涉及到教职工切身利益的政策、制度和改革方案都经过学院二级教代会讨论通过才开始执行。通过院务公开，促进了干群关系，提高了教育教学工作效率。总之，一年来，动科学院分会在全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学院办实事，为教职工办好事。篇三：工会工作先进单位事迹材料( 二处 ) 工会工作先进单位事迹材料2012 年，第二管道工程处工会小组在公司工会的正确领导

20、下，贯彻公司工会的指导方针，认真落实公司各项文件精神，以业绩为目标、以行动为抓手，圆满完成了各项工作计划，取得了理想的工作成效，充分调动员工工作积极性，为职工排忧解难，推动了工程处各项工作的不断发展，为构建和谐企业做出了应有的贡献。在过去的一年中，结合工程处日常工作实际，紧紧围绕公司工会工作重点，我们主要开展以下几方面工作：一、以提高职工队伍素质为目的、重点强化人才培养坚持学习， 开展岗位练兵是提高工程处职工整体素质的有效途径。我们结合2012 工程建设任务，按公司“三步走” 目标规划， 积极展开人才培养。通过导师人才制培养及岗位技能练兵、完善员工成长激励机制、浓郁成长环境等措施，从政治素质、

21、业务素质等方面入手，培养出了一支高素质的员工队伍。就 2012年已向公司机关部门和项目输送优秀技术管理人员15 名。1、 根据中缅管线焊材材质和焊接工艺要求，编制了培训计划， 采取理论与实践相结合的方式，选派焊接经验丰富的师傅针对中缅管道52u、 stt等焊接工艺， 特别是焊接中易出现的焊接缺陷，进行了重点培训。2、以中缅管道建设为平台，结合自身实际开展“师带徒”活动，用人才复制人才的方法，扩大年轻化、 专业化、 知识化人才比例， 促进专业技术人才队伍建设，已培养出了一支拉得出、顶的上的管道施工队伍，为“点多面广”的中缅管道建设提供了专业技术人才保障。仅2012年就培养宣传、技术、质量及安全职

22、能人员共计12 名。3、在年初，组织开展设备“安全自检”、保养清洁、设备操作竞赛活动，为更好完成公司部署的任务和再建中缅管道工程做好了准备。二、以助力工程建设、积极开展管理提升活动在兰成中贵项目和中缅管道贵州段工程建设中，为确保施工安全，提高施工工效。我们积极号召机组工会员工立足岗位，展开了小改小革。开展革新项目有提高隧道施工功效的“自制龙门吊”，防止挤伤管工的“牵引对口带”，增加沟下逃生通道的“天窗”防塌箱，保障设备坡地安全施工的“设备绊马索”，保设备健康的燃油“透析”装置。再次就是面对多雨的贵州，为保障设备、人员坡地施工安全，我们采用在下班后给次日施工作业段披“雨衣”的方法来保障施工段坡地

23、不受雨天影响，能正常安全施工。此外，我们还广泛搜集员工的创新安全措施“闪光点”，并对发现的创新“金点子”的员工，计入月度绩效考核之中，激发员工创新积极性。三、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们不断完善基层建设，并从工作上、生活上关心员工、坚持用环境凝聚人才，深入基层员工中，想员工之所想，解员工之所急。一是从营地选址、整体建设等方面统筹考虑，完善营地设设施，提高伙食质量，做到让员工名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整

24、理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 吃好、睡好、洗上热水澡；二是添置活动用品，开展文体活动，丰富职工的业余生活；三是做好节日会餐，给职工过好生日活动；让职工在异乡也感受到“家”一样的温馨；从而让员工认同，产生归属感，由向心力与凝聚力而转化为战斗力。在中缅工程建设中，工程处cpp306 机组电焊工孙彭富女儿身患“生殖细胞瘤”。我们在得知情况后，便着手组织捐款活动，短短两天内就为该职工筹集爱心捐款16550 元人民币。在发挥工会桥梁纽带作用的同时，更将企业的人本关怀落实到实处，更好的稳定了职工队伍建设。为了能更好的解决该职工家庭困难, 我们还

25、积极联系管道局中缅项目epc 党工委，将此次捐款倡议事件上报，目前捐款活动仍在延续中。此外，我们结合实际工作，积极组织全员参与到读书活动中去，在各机组设置“读书小屋”，并组织全员撰写读书心得，并把理论知识和学习心得贯穿于实际工作。其次，是在各机组设置意见箱，多次召开员工座谈会，征集员工合理化建议。再次，是在各机组实行厂务公开，做到生活财务、奖金和工资发放都张贴明细公示，主动接受职工群众的监督。一年来，我工会领导班子积极展开人才培养，采纳员工合理化建议展开有助于工程建设的小改小革，并不断完善基层建设，落实人本关怀，充分发挥工会桥梁纽带的作用。通过一系列工作的开展，稳定了职工队伍建设，充分调动了职

26、工的积极性，提升了队伍的战斗力。在中缅管道项目管道局epc 组织的劳动竞赛中共摘得4 金、6 银、5 铜和一面设备管理流动红旗的好成绩，并在hse 绩效考核评比中也稳居前列，质量合格率均为99% 以上，多次分别得到了局领导及epc 项目领导好评和肯定。总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足。在明年的工作开展中，我们将不断赋予工会工作新内涵，使各项工作在上一个新台阶，为构建和谐企业，助力工程建设做出更好的成绩。第二管道工程处工会小组2012/12/25 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -