优质实用课件精选——大学生就业与创业指导.ppt

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1、,大学生就业与创业指导,第一章就业形势与政策,第一章 就业形势与政策,学习目标 1， 了解大学毕业生就业环境分析； 2， 了解国家、 地方政府关于毕业生就业的有关政策。 要做好职业生涯发展规划， 大学生需要了解当前就业形势和政策。 这些信息能够给大学生就业提供必要的帮助。 主动去把握这些信息也能够锻炼大学生对环境的分析能力。,大学生就业与创业指导,第一章就业形势与政策,第一节大学毕业生就业环境分析,第一节大学毕业生就业环境分析,随着中国高等教育的跨越式发展， 高等院校大规模扩招， 大学生就业从 “卖方” 市场步入了 “买方”市场， 这导致了大学毕业生求职的成本和时间增加、 难度增大。 在这种形

2、势下， 更有必要了解就业环境，在就业时做到有的放矢。 一、 学历供求情况分析 (一) 硕士生的就业形势不容乐观 并不是学历越高就越好就业， 有些学生因为学历较高， 反而陷入了 “高不成， 低不就” 的尴尬境地。在硕士生中就存在类似的现象。 案例. 赵小曼学的是海洋科学专业， 当年她本科毕业的时候， 她选择了读研。 三年后硕士毕业， 全球经济好转， 她感觉自己也算是幸运儿， 因为当年一起毕业的同学很多都没有找到理想的工作， 现在还在工作岗位上纠结、 挣扎。 赵小曼的毕业成绩还不错， 因此， 在找工作时还是有一定的优势的。 开始她打算去一家科研机构，后来经过了解， 她才知道， 现在的科研机构从事研

3、究工作的岗位大都要求博士学位， 硕士毕业生很难进入。 得知这一情形后， 她本来的优越感一下子少了许多。 但这并没有让她过度失望， 她想即使不能到科研机构， 找一个相关专业的事业单位或者国有企业也可以， 听说待遇还不错。 于是， 她开始关注事业单位和国有企业的招聘信息， 后来也相继参加了一些单位的笔试、 面试， 但最终的结果并不让她满意， 要么工资太低， 要么地理位置偏远。 因为这些事情， 她也陷入了苦恼之中，她时常想: “也许不读硕士研究生， 早点就业会好点呢?” 有时， 她甚至有点羡慕那些本科毕业就工作的同学了。,第一节大学毕业生就业环境分析,后来， 老师了解到她就业的情况， 特意把她叫到办

4、公室安慰了一番。 接着， 还介绍她和一家从事海洋开发相关工作的民营企业联系。 这家民营企业的老总对她很是欣赏， 于是决定高薪聘用她。 但是面对高薪， 她又有点迟疑了。 她总是觉得在民营企业工作有些不稳定， 而且福利待遇也不像科研机构和国有企业那样好。 最终， 她还是拒绝了这家民营企业。 一次， 她的表妹到家里串门。 姐妹俩谈及就业， 都是一肚子的苦水。 当听说小曼不想去民营企业时，中专毕业的表妹说如果自己能去被她拒绝的那家民营企业打杂也比在现在的小厂好上百倍。 小曼知道表妹和自己的学历不一样， 所以期望值不一样， 她告诉表妹， 如果两个人换位思考， 估计表妹也不会满足于民营企业。 人都是这山看

5、着那山高， 虽然小曼很想降低标准， 但是仍然过不去自己心头的那道坎。 由此可以看到， 其实硕士生就业形势也不容乐观。 所以广大大学生应该注意， 提升个人学历水平固然很重要， 但是提升个人素质和能力更重要。 要想保证自己有较强的竞争力， 就需要认真分析就业环境，做好充分准备。 (二) 本科生总量上供过于求 若干年前， 大学生都是天之骄子， 毕业后， 国家分配工作， 工资还比较高。 但是随着高校扩招政策的出台， 大学生身上的光环开始慢慢淡化， 甚至在有些情况下， 出现了几十人甚至几百人争抢一个职位的现象， 就业形势日益严峻。 案例. 蒋清在天津某大学汉语言文学专业毕业后， 回到了家乡豫东一个县城，

6、 他的档案从人事局转到了县电视台， 最终被安排到了县电视台的记者部， 从事记者工作。,第一节大学毕业生就业环境分析,看着一些同学出国留学， 他知道自己是不可能走这条路的。 父母只是普通的工人， 根本不可能给自己提供出国留学的资金， 父母为了供自己读完本科， 已经是尽己所能了。 因此， 只能先就业再择业了，至少有份工作， 可以自己先养活自己， 回报父母。 当然， 他也曾托家里的亲戚找过关系， 但是想要到地区报社或者电视台工作根本不可能。 面对现实，他一方面安心工作， 另一方面准备考研。 离开学校他才发现， 边工作边考研要比读书的时候考研难太多了。 好多事情会令自己分心， 而且如果没有坚强的毅力根

7、本坚持不下来。 但为了理想， 他决定卧薪尝胆，争取花一年时间考上硕士， 毕业后可以选择一个理想的工作岗位。 他听说好几个同学也和他一样， 在备战考研。 许多大学生都希望寻找一份工作内容相对轻松、 薪金待遇相对较好的职业， 但是， 这样的好事似乎不容易轮到自己头上。 为了自己能有更好的发展， 像蒋清这样边工作边考研的大有人在。 谁又能保证在他们硕士毕业之后不遇到像赵小曼那样的求职经历呢? (三) 专科生总量上供过于求 近年来， 专科生的数量急剧上升， 除了与本科生相同的扩招原因外， 不少中专、 中师学校获得批准升级为专科学校也是专科生数量猛增的原因之一。 随着专科毕业生的增加， 专科生就业也越来

8、越困难，好工作难求， 就业前景黯淡无光。 案例 马涛是某大学市场营销专业的专科生。 毕业时， 一所大型国企来学校招聘。 听闻这个消息后， 整个市场营销专业的学生倾巢出动， 除了几个已经找到不错工作的学生外， 几乎所有人都参加了这场招聘会。最后， 这家企业只在他们班上挑中了 5 个人， 剩下的人都是失望而返。,第一节大学毕业生就业环境分析,之后， 相继有一些企业来学校招聘， 但招聘人数少得可怜。 每次对市场营销专业只招聘两三个人，甚至有时还不要专科生， 只要本科生。 在临近毕业时， 马涛总结了一下， 来学校招聘市场营销专业专科生的单位的用人总数只有二十几个人， 是他们班级总人数的二分之一。 他逐

9、渐放弃了对于企业性质的要求， 终于找到一份工作， 恰好有一位和他同专业的师兄也在这家单位工作。 他们两人聊起了就业的情况， 这位师兄不禁慨叹: 就业形势一年不如一年， 专科生的总量更是一年多于一年， 远远超出了市场需要。 大学生要客观分析个人的条件， 不要好高骛远； 任何一项工作都要有人去做， 任何一项工作都可以做得非常出色； 不要太在意企业性质、 福利， 其实这都不是关键点， 最重要的是找到一个适合自己发展的平台。 二、 大学生就业市场化给大学生就业带来的挑战 (一) 就业数量急剧增加， 竞争白热化 高校招生规模连续扩大， 使大学毕业生数量逐年增长， 但社会的人才需求却没有相应地增长。 形象

10、地说， 就是僧多粥少。 越来越多的大学生竞争数量有限的工作岗位， 造成了就业竞争日趋激烈。 案例 即将大学毕业的张亚楠加入了找工作的大军。 2018 年农历新年过后， 她准备参加在省会石家庄的招聘会。 石家庄的春季招聘会人气很旺， 她曾经听她的一位学长说， 如果在招聘会上挤上三圈， 保证你的骨头都得散架。 当时她听了之后， 觉得有点夸张。 可是当她走进招聘会后， 才发现学长的说法真的很贴切。 人多得数不清， 她挤入人群投了 8 份简历，然后再挤出来足足花了 4 个小时。 后来， 她再也没有勇气进入这个庞,第一节大学毕业生就业环境分析,大人群了。 大约一个半月后， 她看到了一则新闻报道: 201

11、7 年全国普通高校毕业生人数 660 万， 而 2018 年预计达到 680 万。 看到这则新闻， 她不禁想: “怪不得招聘会上这么多人， 看来人才市场上的竞争越来越激烈了。” 像张亚楠这样有过招聘会现场经历的大学生有很多， 他们通过这样的招聘会最真切地感受到了竞争的激烈。 (二) 能力亟待提高. 大学生的学习主要集中在校园内， 虽然不少学校都在倡导学生增加社会实践， 提高实践能力， 但受到参与社会实践的机会和时间的限制， 不少学生还是没能得到充分的能力锻炼。 这在就业时就表现为理论知识丰富， 实际工作能力偏低， 往往需要工作经验丰富的人指导， 才能融入实际工作。 案例. 接到一家国有企业的面

12、试通知， 侯斌异常兴奋， 因为与他同参加笔试的人有 50 个， 而招聘人数只有 5 个， 能通过笔试的恐怕最多只有十分之一， 这样算来自己也是应聘人员之中的佼佼者了。 由于笔试的顺利能过， 侯斌对于面试信心大增。 可是真正到了面试现场， 面试官开始发问， 他才意识到面试不像他预想的那么顺利， 很多问题他都不知道如何回答， 尤其是涉及实践操作的问题。 面试官轮流问了几个问题， 侯斌的汗就下来了。 这时他最后悔的是自己的实践能力太差， 如果他可以再选一次，他一定会多参加社会实践， 多锻炼实际工作能力。,第一节大学毕业生就业环境分析,面试结果出来后， 侯斌名落孙山。 不过他没有气馁， 他决定再接再厉

13、， 下定决心要寻找机会锻炼实践能力。 他深信自己专业出身， 肯定有自己的优势， 只要自己精心准备， 加强实践能力， 下一次的胜利终会属于自己。 很多大学生都有这样的体会， 工作以后要用的知识和在校学到的理论简直就是两回事。 很多东西都要重新学， 这固然与大学教材知识更新速度慢有着密切关系， 但学生的实践机会少、 实践时间短， 没能通过实践补上知识缺口、 提高实践能力， 这也是重要原因之一。 不过大学生也没有必要失去信心， 只要加强自己的实践经验， 让自己获得更多优势， 成功还是很有希望的。 (三) 就业观念有待转变. 从目前就业市场来看， 大学生就业存在扎堆现象， 大学生普遍倾向于在大城市就业

14、， 而不愿到中小城市。 这种就业观念严重影响着大学生就业。 案例 毕业于上海某高校的鲍军， 毕业后一直在上海寻找就业机会， 但上海的人才竞争太激烈了。 有过两个月的找工作经历后， 他惊奇地发现每次和他竞争同一岗位的都有许多硕士， 这让他倍感压力。 慢慢地， 他清醒地认识到在大城市就业很困难。 同时， 他也明白在这种千军万马同过独木桥的竞争中， 获得机会更不容易。 经过一段时间的思考， 鲍军产生了到中小城市去就业的想法。 而且， 据他的同学说， 中小城市的就业环境比较好。 于是， 他回家和父母商量， 父母也支持他的想法。 接下来， 他开始寻找中小城市的招聘信息， 后来在南方一个小城市， 他找到了

15、满意的工作。 由于工作努力， 他很快就成了业务骨干。,第一节大学毕业生就业环境分析,一年之后， 单位有一个在职进修的机会， 领导们考虑到他学历高、 工作干劲大， 就把这个机会给了他。 现在的鲍军已经普升为单位的中层管理干部， 未来发展也是前途光明。 就业观念是大学生目前面临的主要问题之一， 虽然在大城市就业机会多、 发展空间大， 但是大城市同样存在着竞争激烈的问题。 如果想要在大城市就业， 不得不面对鲍军所遇到的窘境。 而到中小城市更容易发挥自己的专长， 获得好的发展机会， 因此， 在就业时， 大学生不妨转变自己的观念， 舍弃大城市的繁华， 得到小城市的就业机会。 (四) 适应市场化就业机制

16、大学毕业生的人数每年以数十万甚至百万的速度急剧增加， 不再像以前一样以 “精英” 形象出现，而是更为大众化。 从以前的供不应求， 到如今的供过于求， 一些大学生自嘲毕业即失业的开始。 所以大学生不能消极被动地等待机会的到来， 而是要主动出击， 通过报纸、 电视和网络获取招聘信息， 寻找就业机会。 案例 史铁山面对就业的严峻形势， 有些无奈。 他从现在的就业环境中， 根本看不到小时候表哥向他描述的那么美好的前景: 只要考上大学， 你的人生就会彻底改变， 工作不用担心， 房子会给你分配， 还会有一个美满的家庭。 到现在， 他已经参加过五次招聘会了， 仍然没有为自己寻找到合适的工作。 看着身边的同学

17、一个个签下了就业协议书， 他更是心急如焚。 后来， 他的师兄问起他找工作的情况， 才知道他是一门心思盯上招聘会了， 不注意在电视、 报纸、网络上获取招聘信息。 “信息就是资源， 你只跑招聘会还不行， 网上,第一节大学毕业生就业环境分析,要投简历， 报纸也要盯着， 这些渠道一起抓才能成功。” 师兄的一番指导让史铁山开了窍。 一个半月后， 他终于通过网上投递简历， 成功拿到一家外企的录用通知书。 史铁山的问题是思路没有跟着形势变化， 更好地利用多方面信息资源。 切忌只抓一种方式， 应多管齐下， 拓宽求取渠道不及其余， 很难成功就业。 (五) 拓宽就业思路 1， 求职时打破专业局限 大学生在学校时，

18、 都有自己的专业， 因此， 在毕业时， 都寻找与自己的专业相关的就业岗位。 当然，这样成功的概率比较大， 但同时也限制了就业的思路， 无形中错过了一些可能适合自己的工作。 案例 宋美玉是个活泼开朗的姑娘， 当初考上汉语言文学专业的时候， 她着实风光了一把， 因为这个专业的录取分数线比较高。 谁知道， 毕业的时候她发现， 她这个专业的毕业生， 处境很尴尬， 记者的岗位有专门的新闻专业毕业生， 出版社的编辑岗位又有编辑出版学专业的毕业生， 但无论如何自己还是要硬着头皮和他们竞争。 经过几次面试， 她慢慢发现， 和这两个专业的人竞争自己好像并无优势。 找不到工作的宋美玉， 陷入了痛苦和无奈之中， 但

19、这于事无补。 “难道真的要这样灰溜溜地回家吗?”宋美玉不止一次问过自己这个问题。 后来， 她在一次招聘会上看到一家单位在招聘市场营销人员， 专业要求里面明确写着市场营销及相关专业。 她不是市场营销专业， 她自己很清楚， 也许是多次碰壁的原因让她对专业要求产生了反感。 “我就不相信不是市场营销专业就做不了市场营销的工,第一节大学毕业生就业环境分析,作。” 于是， 她鼓足勇气投了简历。 就这样误打误撞， 宋美玉还真应聘成功了， 而且工作后的她表现优秀， 每个月的业绩都是遥遥领先。 像宋美玉这样纠结于专业的大学生不在少数， 其实就业的路很宽广， 不做与专业相关的工作未必不能成功， 真正适合自己的工作

20、是什么， 有时候需要尝试了之后才知道。 所以， 在就业时， 大学生不妨拓宽自己的就业思路， 有选择性地进行尝试， 可能会有像宋美玉一样的意外收获。 2， 适应工作环境， 跳出专业对口魔咒 (定论) 我们经常会看到这样的情况， 明明是学历史专业的， 最后找工作时却成了行政助理； 明明是学习法律专业的， 最后找工作时却入广告这一行。 工作和专业的不对口， 是很多大学生在就业中面临的一个问题。 这样的结果对于一些精于专业知识的大学生而言， 确实是一个不理想的结果， 但现实不会因为个人的意愿而改变， 大学生应当做的是努力克服专业不对口带来的问题， 不仅成功就业， 还要在自己岗位上做出成绩。 案例 梅君

21、平毕业于某大学的汉语言文学专业， 他回到原户籍所在地找工作， 却发现没有理想的工作。 后来勉强去了一所高中， 做了政治老师。 本来， 是一心想做语文老师的， 但各种客观原因导致他最终做了政治老师。 这让他多少有些郁闷。 有一次他去参加一个教育局的会议， 坐在他旁边的其他学校的一名年轻教师和他聊起了天。 一聊才知道这位老师是天津某大学经济系毕业的， 却在所在的学校当起了语文老师， 梅君平不禁感慨自己不能从事自己的专业。 这时对方却对他的观点不以为然。,第一节大学毕业生就业环境分析,“我们处于这一个转型时期， 国家每天都在发生着巨大的变化， 而作为个体， 我们是没有办法左右这种变化的， 所以应当主

22、动地、 努力地适应这种变化。” 对方的一席话， 让梅君平有点生气， “唱什么高调， 我就不相信你没有一点儿怨言。” 梅君平心里想。 可是后来， 在年终教育系统的评奖通报中， 他看到了这位老师的名字。 这位获奖老师的简介中写着:“2016 年被评为中级职称， 年度优秀教师。” 这个通报终于令梅君平醒悟。 “别人在用自己的青春改变人生， 而我却在用自己的青春报怨， 我也应当这样努力奋斗， 改变自己。” 下定了决心的梅君平工作努力了， 对于教学中遇到的问题， 他也主动请教年长的老师。 2017 年年末， 他被评为十佳教师。 现在的他正向着更高的目标迈进。 与梅君平一样遭遇的大学生不在少数， 但是他们

23、中的少数人却为着工作与专业不符而悔恨， 好像只要工作与专业对口就能创造辉煌的业绩。 事实是这样吗? 恐怕没有人敢保证做专业对口的工作就可以如鱼得水， 短时间内就会事业有成。 因此， 如何调整自己适应社会的变化是大学生顺利就业的必要技能。 三、 大学生就业去向分析 (一) 去基层就业 一些毕业生认为， 十几年的寒窗苦读， 好不容易到了城市， 如果仍然回到县城， 感觉很没面子。 因此， 尽管基层就业前景广阔， 而且从现实来看， 去基层就业无疑是大学生的一条出路， 可大学生还是愿意把就业目标只锁定在城市， 只有极少数愿意去农村， 特别是山区， 这样就导致城市就业竞争压力大。 案例 崔炎的老家在山东的

24、一个贫困县， 家里两个姐姐辍学供他读书， 他学习也很认真，,第一节大学毕业生就业环境分析,最后以高分考入一所国家重点大学。 眨眼间就到了大学毕业季了。 看着一些同学签的单位都不错， 他也向往留在省城，可是如果留在省城， 他势必要降低自己的职业期望， 选择一些民营单位。 就在此时， 他的家乡号召在外的学子回乡支持家乡经济建设， 同时还开出了一些优惠条件。 为此他犹豫不决。 好不容易从穷山沟里跳出了农门， 难道还要回到那个贫困县吗? 他找到了老师， 倾诉了自己的想法。 老师问他留恋这个城市的什么? 他想了半天， 说: “繁华。” 是啊， 省城繁华富饶， 是许多毕业生向往的工作地方， 这里交通便利，

25、 经济发达， 信息畅通， 如果回到老家县城， 肯定和这里相差太远了。 辅导员老师说: “省城繁华， 是因为建设她的人多。 你的家乡是贫困县， 如果那里的学子都不再回去建设家乡， 只会越来越落后， 越来越贫瘠。” 崔炎一听怔住了。 是啊， 都说狗不嫌家贫， 自己从那个贫困县出来， 为什么不想着改变家乡的面貌呢? 如果他们这些学有所成的大学生都飞到了外面的高枝上， 家乡只会越来越落后。 这时， 他想起了家乡的贫困， 感到一阵脸红。 辞别辅导员老师， 他找到了老乡会的会长， 把所有的老乡召集起来开了一个意义深远的老乡会。 他把他的经历和大家谈了谈， 然后发动大家回到家乡， 去建设家乡， 一届不行还有

26、下一届， 届届都有后来人。 他们把 “学好知识建设家乡” 定为以后老乡会的宗旨。 虽然还有一部分同学不舍得放弃大城市的生活， 但令他欣喜的是有一部分同学响应了他的号召， 决定打起背包回家乡工作去。 所以在就业区域的分析上， 大学毕业生应该理性、 客观， 不能一味想要留在大城市， 而不考虑环境因素。 崔炎和他一些同学的精神是值得大家学习的。,第一节大学毕业生就业环境分析,尽管海阔凭鱼跃， 天高任鸟飞， 但是如果我们都不建设自己的家乡， 就如同崔炎的感受， 家乡只会越来越贫穷。 相对于中下层工作， 扎根基层或许意味着要忍受更艰难的环境条件， 但是， 从实际锻炼价值来说， 扎根基层所带来的收获， 或

27、许会让你受益终身， 由基层一步步走出来的成功者， 往往能练就一身铁打的本领。 (二) 去中西部地区就业 我们可以看到， 随着我国经济发展的政策调整， 中西部地区的经济开始迅速发展， 人才需求量急剧增大， 这使得大学生的就业机会增加。 从国家些优惠措施的实施也可以看出， 中西部地区的人才需求量很大。 作为大学生， 应当摒弃那些陈旧的就业观念， 不要热衷于条件好、 收入高、 工作环境舒适的大城市和发达地区， 而要把更多的注意力投放到中西部地区， 在那里同样可以展现风采， 实现人生价值， 成就自我。 案例 5 月是 2017 届毕业生找工作的紧张时期。 曾晓伟和女友琪琪却已经商量好了去西部发展。 晓

28、伟和琪琪都是家中的独生子女， 两个人的老家都在安徽农村， 因为学校近段时间直播放西部宣传片， 他们对于西部的了解越来越多。 虽然条件比中部城市会艰苦一些， 但是如果他们去西部工作， 三年以后， 考研还可以加 10 分， 他俩算了一下， 晓伟今年才 23 岁， 三年后 26 岁， 30 岁之前就能把硕士读完。 琪琪比晓伟还小一岁呢， 等研究生毕业的时候两个人再回安徽工作、 结婚。 虽然他们没有想过要扎根西部， 但是他们支援西部建设的行动也会为西部教育做出一定的贡献。 因此， 学校非常支持他们的决定， 为照顾他们以及有着相同选择的同学， 系里还帮他们联系了工作单位。到达西部后， 他们很快就进入了工

29、作状态， 在西部地区,第一节大学毕业生就业环境分析,工作使他们强烈地感受到这里真的需要人才。 一段时间后， 琪琪私下对晓伟说真怕爱上了这片土地， 晓伟打趣说没关系， 只要她既爱这片土地又爱他，他就会在这片土地上陪她到老。 年轻人精力、 体力都非常旺盛， 在年轻的时候， 不要贪图安逸， 要迎难而上， 祖国哪里有需要， 就响应号召去哪里发光发热。 近年来， 中国西部大开发， 年轻人去西部不乏大展宏图的机会。 (三) 去民营企业就业 现在， 随着社会的进步、 市场经济的发展， 民营企业如雨后春笋般成长起来， 这也为大学生提供了大量的就业岗位。 而且， 为了吸引人才， 些民营企业还给出了较好的条件，

30、大学生在选择工作岗位时，不要只关注国家机关、 国有企业， 进入一家发展前景较好的民营企业未尝不是一种好的选择。 案例 张丽毕业后， 先是到一家国有企业工作。 由于她个性比较突出， 虽然工作能力强、 业绩突出， 但还是招致了单位一些领导的批评和指责， 番深思熟虑之后， 她辞掉了自己的铁饭碗， 去了一家颇为看重她的民营企业。 起初她也曾有顾虑到底要不要过去， 因为过去的话就等于放弃了原来的稳定工作。 但因为民营企业的负责人非常欣赏她， 给她的薪资待遇也很高， 所以她心一横， 也就去了。 到了民营企业， 情况与在国有企业时完全不一样。 内部管理机制不健全， 许多制度都是空白， 不过难能可贵的是他们的

31、产品质量过硬， 因此销路一直很好。 到民营企业工作一个月后， 张丽结合公司情况提出了健全管理制度的建议， 并根据自己在国企工作的,第一节大学毕业生就业环境分析,经验拟定了制度初稿， 领导看了之后十分满意。 后来， 张丽主动参与营销策划， 提出了不少有建设性的建议， 也获得了领导的认可。 随着公司的发展， 张丽的工资也不断上涨， 到 2017 年已经是她在国企工作时的两倍。 像张丽这样有能力的大学生有很多。 行政机关和国有企业相对来说管理比较规范， 相对来说不能让大学生充分地张扬个性， 发挥特长。 广大大学生在选择就业岗位时， 应结合自身特点性格和实际情况，不必局限于国企和行政机关可以选择民营企

32、业， 找到更能一展所长的平台。 (四) 去中小城市就业 随着扩招政策的实施， 大学生的数量剧增。 而令大学生就业环境日渐恶劣的并不只是毕业生数量的增加， 扎堆大城市也是这种供需矛盾日渐激化的原因之一。 一方面， 大城市工作难求， 另一方面， 中小城市无人才可用。 从这个角度来讲， 大学生选择中小城市就业也是条较好的路径。 案例 李琦从小英语就非常好， 因为他的母亲就是一位英语教师， 而他也经常在各种英语演讲比赛中获奖。他的性格非常开朗， 好交朋友， 他的幽默经常逗得周围的朋友哈哈大笑。 马上面临毕业了， 他却有点犯愁， 因为到目前为止， 他还没有找到满意的工作。 经过几个月的求职碰壁， 他是真

33、真切切地感受到了好工作难求。 “工作难找， 你不要太着急， 慢慢来， 不行的话就回家来， 爸妈帮你。” 放下电话的李琦觉得压力更大了。 父母的话显然是在安慰他， 因为一个小县城怎么会需要外语人才呢? 整年都不见得有几个外国人光顾。,第一节大学毕业生就业环境分析,“不行你就回家来。” 李琦已经记不清爸妈是第多少次这样劝他了。 “回家， 回家， 回家能找到工作吗?” 找工作的不如意让他的心情糟透了， 他竟然不自觉地向父母发起了火。 “怎么会没工作呢? 你三叔说棉纺厂现在正在做外贸生意， 正缺外语人才。” 这几句话让失望之中的李琦一下子找到了希望。 事实上， 大城市找工作的失利已经让他陷入了绝望。

34、他曾经考虑过回到家乡， 但是想到回家找不到工作， 父母会更着急， 就放下了这个念头。 现在他听说， 回家也可以发挥自己的特长， 马上喜出望外。 后来， 李琦和县棉纺厂联系， 回去参加了厂里的招聘考试， 在二十几个应聘者当中他以出色的口语和笔译能力胜出， 正式加入销售科， 负责外贸翻译工作。 中小城市不一定没有就业机会。 市场经济发展到现在， 许多中小城市都有了自己的龙头企业， 这些企业的发展同样需要大量人才。 与其在大城市激烈拼杀， 不如选择一个中小城市定下心来工作， 创造自己的未来。 四、 大学生就业市场变化分析 (一) 本土大学生面临国际联合办学机构竞争 近几年， 我国高等教育市场逐步向国

35、外资本开放， 外国教育机构进入中国创办了形式多样的人才培养机构， 这些机构不但提供了短期人才培训， 还与国内大学进行联合办学。 这种全新人才培养模式给中国本土高校人才培养模式带来了挑战， 也使我国本土高校大学生就业增加了许多竞争对手。 案例,第一节大学毕业生就业环境分析,2017 年， 王辉从北京某大学外语系毕业， 由于自己是从全国重点大学毕业， 而且学校的名气也大，所以对找工作的事比较自信， 他先后投了一些简历， 很快便收到了面试通知。 但令他不解的是， 他每次面试的感觉都挺好， 但不知为什么总是应聘不成功。 之后的一次面试中， 遇上了同校的同学， 两人便聊起了找工作的事。 一问才知道， 这

36、位同学是学校的一个中美联合办学项目的毕业生。 据他说， 他们的学习时间也是四年， 在国内培养两年， 在国外培养两年， 所以他们有一些优势， 比如外语流利， 了解中美不同文化和谈判技巧等。 毕业时， 由于专业是英语而且在国外学习期间又涉猎了大量的国际贸易知识， 所以许多学生把工作方向定为国际贸易翻译。 听他说起国际贸易翻译职位， 王辉马上来了兴趣， 因为这也是他近期一直在面试的职位。 于是他随口问起该项目毕业生的就业情况， 这位同学如数家珍地说出了自己同学签约的四五个工作单位。 王辉惊奇地发现其中有两家是他去面试过但被淘汰的， 而且这两家单位只招聘人。 想到这里， 王辉开始找工作时的自信心下子没

37、有了。 在与国际联合办学项目毕业生的竞争中， 许多学生都感到有些压力， 尤其是竞争一些涉及国际贸易的职位更是如此。 这个现象的出现提醒了广大本土大学生， 要在就业市场中获胜， 不仅要关注国内的形势， 而且要具有国际视野， 这样才能在就业时不落人后。 (二) 人才市场更加偏重 “好” 专业 所谓的 “好” 专业或 “热” 专业， 是指当前就业市场较紧缺的专业。 近年来影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致， 用人单位对大学生的专业偏好有时比对大学知名度更高，所以名牌学校一些不适应市场需求的专业就业不理想。 用人单位在看重 “专业” 的同时， 还对大学毕业生的 “专长” 很重

38、视， 有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的对象。,第一节大学毕业生就业环境分析,案例 柴静雯是个孤儿， 父母在一次车祸中不幸双双离世， 从小她就跟着爷爷奶奶长大。 她读大学期间，爷爷奶奶相继离去， 她成了不折不扣的孤儿， 靠着货款才完成学业。 毕业后， 她的经济压力很大， 因为自己要还助学贷款。 开始时， 由于社会就业竞争激烈， 她对自己能否找到工作， 心里一点儿底也没有。 在制作简历时，为了突出自己的竞争力， 她把自己在校期间完成的经济学第二学位也填写到简历中了。 她向一些都市类的报社、 杂志社投了简历。 由于没有工作经验， 很多报社、 杂志社都没有通知她面试， 这让她越发对自己的专业新闻

39、学产生了怀疑， 也怀疑自己的能力。 后来， 她的一位老师了解到了她的情况， 建议她去投一些专业媒体， 比如经济类的， 因为她有经济学第二学位， 是很有竞争力的。 她抱着试试看的心态投了一份简历。 结果， 没多久就通知她面试， 最后，在二十几个竞争者中， 她竟然胜出了。 在工作了一段时间后， 她问起自己的部门领导当时自己胜出的原因。 领导告诉她， 报社现在面临向专业化转型， 作为经济类媒体， 非常需要具有经济学背景的人才， 所以她才入选。 与专业人才相比， 复合型人才更受用人单位的欢迎。 大学生在学好本专业的基础上应当努力扩大自己的知识面， 这样才能在越来越激烈的就业竞争中占得先机。 (三) 海

40、外归来学子对国内本土大学生就业冲击加剧 近几年， 留学生回国潮一浪高过一浪， 直接挤压国内大学生的就业空间。 这些海外学子对世界经济运行规则、 各国法律制度等比较了解， 他们在国外经过多年的锻炼， 社,第一节大学毕业生就业环境分析,会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强， 竞争力较强。 案例 温浩在山东读完大学没有回到河北老家， 而是随着同学们一起南下去了深圳， 早在读书的时候， 他就想着一定要到歌词里 “改革开放的春天” 的深圳去看一看、 闯一闯。 可是到了深圳， 他才发现， 虽然自己学习的是国际贸易专业， 但在深圳这个中国对外贸易的窗口，却并没有多强的竞争力。 深圳的经济发

41、展迅速， 但人才的供应量仍然有些过剩， 再加上许多国外留学归来的学生都来寻找机会， 本土大学生的就业形势更加严峻。 来深圳之前， 温浩找好了几家目标单位， 按照他的设想， 如果在这些单位应聘成功， 那么自己就可以在深圳落地生根了。 可是令他意想不到的是， 在这些他所向往的单位的招聘启事中明确都写着 “有海外留学背景者优先、外语流利者优先” 等条件。 虽然看到了这些要求， 但温浩还是决定一试。 不过， 简历投出后就杳无音讯了， 他所相中的单位没有一家通知他面试。 后来， 他不得已降低了自己的标准， 也放弃了原来进入大公司的想法， 在一家小型外贸公司找到了一份工作。 面对海外归来学子的增多， 一些

42、用人单位也提高了招聘条件， 这对于本土大学生来说是一个巨大的冲击。 面对这样的现实， 大学生要学会自我调适， 要么像温浩一样降低自己的标准， 要么到一些海外学子较少的地区寻找工作。 毕竟， 要实现自己的人生理想， 首先要找到一份工作， 这样才能学有所用。,大学生就业与创业指导,第一章就业形势与政策,第二节国家、 地方政府关于毕业生就业的有关政策,第二节国家、 地方政府关于毕业生就业的有关政策,随着大学生就业竞争的日益激烈， 国家和地方政府为了推动和促进高校毕业生就业， 出台了一系列方针政策， 为毕业生充分就业提供了制度保障、 政策保障。 在就业服务方面， 不仅学校有周到的指导和服务， 政府有关

43、部门特别是人才市场、 劳动力市场和毕业生就业市场还提供多种公益性服务； 在择业期限方面， 不仅毕业前可以找， 而且毕业后两年内仍可双向选择； 在困难救助方面， 毕业后可以登记失业，享受失业人员优惠政策。 可以说， 现有政策涵盖了毕业生就业的各个方面， 基本形成了比较完善的政策框架体系。 一、 国家关于大学毕业生就业的政策. (一) 鼓励高校毕业生到基层、 到中西部地区就业. 对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的， 给予社会保险补贴和公益性岗位补贴； 对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的， 给予薪酬或生活补贴； 对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务

44、期限的， 由政府补偿学费， 代偿助学贷款； 对有基层工作经历的， 在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 对参加 “选聘高校毕业生到村任职” “三支一扶” (支教、 支农、 支医和扶贫)、 “大学生志愿服务西部计划” “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” 等项目的， 给予生活补贴， 按规定参加社会保险； 项目服务期满并考核合格的， 报考硕士研究生初试总分加10 分， 高职 (高专) 学生可免试入读成人本科； 今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。 (二) 鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役. 应征入伍服兵役的高校应届毕业生由政府补偿学费， 代偿助学贷款； 在选取士官

45、、 考军校、 安排到技术岗位等方面优先； 退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时， 优先录取； 具有高职(高专) 学历的， 退役后免试入读成人本科； 或经过一定考,第二节国家、 地方政府关于毕业生就业的有关政策,核， 入读普通本科； 退役后报考硕士研究生初试总分加 10 分； 荣立二等功及以上的， 退役后免试推荐入读硕士研究生。 (三) 积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目. 高校毕业生在参与项目研究期间， 享受劳务性费用和有关社会保险补助， 户口、 档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。 聘用期满， 根据需要可以续聘或到其他岗位就业， 就业后工龄与参

46、与项目研究期间的工作时间合并计算， 社会保险缴费年限连续计算。 (四) 鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业. 对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生， 各地城市应取消落户限制 (直辖市按有关规定执行)； 为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、 人事代理、 社会保险办理和接续等方面的服务；从事个体经营符合条件的， 免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策； 登记失业并自主创业的， 如自筹资金不足， 可申请 5 万元小额担保贷款； 对合伙经营和组织起来就业的， 可按规定适当提高贷款额度； 参加创业培训的， 按规定给予职业培训补贴； 灵活就业并符合规定的， 可享受社会保险补贴政策

47、。 (五) 强化对困难家庭高校毕业生的就业援助. 就业困难和零就业家庭的高校毕业生， 享受公益性岗位安置、 社会保险补贴、 公益性岗位补贴等就业援助政策； 机关、 事业单位免收招聘报名费和体检费； 高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 对离校后未就业回到原籍的高校毕业生， 由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。 二、 地方关于大学毕业生就业的政策,第二节国家、 地方政府关于毕业生就业的有关政策,全国各地根据中央和教育部关于做好鼓励和引导毕业生到基层和中西部地区就业的指示， 出台了多项优惠政策， 采取了一系列鼓励措施， 积极引导毕业生树立正确的择业观念， 旨在提高

48、毕业生就业率，实现毕业生最大限度就业。 (1) 河北: 给予一定数额的稳定岗位奖励； 对领取失业保险金期满后 6 个月仍未就业的困难失业人员， 可以将职业培训、 职业介绍补贴一次性发给本人。 (2) 江苏: 全面落实鼓励企业吸纳就业的政策。 吸纳困难人员就业的企业， 企业缴费部分可享受全额社会保险补贴。 对连续 5 年足额缴纳失业保险费， 在经济困难时期不裁员， 集中开展技能培训的企业，给予职业培训补贴。 (3) 黑龙江: 充分发挥县以上政府投资和确定重大项目带动就业的作用， 主动了解投资额度、 用工数量， 主动提供就业服务。 (4) 山西: 全省在安排扩大内需 6 个领域、 33 个方面的投

49、资和重大项目建设时， 把增加就业岗位和人力资源配置作为重要内容， 在项目实施方案中明确增加就业的人数， 并提出招用工计划。 (5) 湖北: 在安排政府投资和确定重大项目时， 要把增加就业岗位作为重要内容统筹考虑， 优先重点发展劳动密集型行业和企业。 (6) 北京: 对参加失业保险的企业和职工， 因生产经营困难停产、 半停产， 但短期内能恢复生产的，由失业保险基金给予工资性补贴。 (7) 云南: 实行转岗培训补贴。 对采取转岗等方式安置富余人员的用人单位， 可按照培训项目实际付费的 50%， 人均不超过 400 元的标准， 从统筹失业保险基金中给予用人单位一次性培训补助。,第二节国家、 地方政府关于毕业生就业的有关政策,(8) 宁夏: 充分发挥失业保险的作用， 将职业培训补贴和职业介绍补贴的比例提高到 25%， 对在宁夏央企不因经营变化批量向社会推出失业人员的， 两项补贴可提高到 35%。 (9) 重庆: 放宽再就业重点企业条件并提高贴息标准。 将享受贷款贴息的再就业重点企业安置下岗失业人员人数由 100 人以上， 调整为 80 人以上， 给予贴息贷款额由人均 2 万元提高到 3 万元。 (10) 河南: 高校毕业生当年自主创业的， 从当地就业专项资金中给予每人不超过 3000 元的