优质实用课件精选——大学生就业指导培训课件.ppt

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1、让理想照进现实,高等教育出版社大学生就业项目,理解就业指导工作,学生就业过程需要何种帮助？ 学校如何为学生提供这些帮助？,学生需要的帮助,学校如何为学生提供就业指导,理解职场,谁招人？ 招什么样的人？ 从哪里招？,理解HR工作,招聘流程？ 录用条件？ 谁来决策？,理解胜任力模型,胜任力模型的作用,招聘选拔,培训发展,绩效管理,晋级升迁,胜任力模型,讨论：教师的职业发展,优秀教师的标准 职业发展路径 1、职务上的发展 2、专业上的发展,对你影响最大的老师,你为什么记得他/她？ 对你的影响是什么？ 他/她有什么特质？,一、建立自己的就业支持网络,了解主要的就业信息渠道,学校就业网站,本校就业指导网

2、站 本校社会化媒体（微博微信等） 周边/兄弟 院校的就业指导网站和媒体,面向学生的招聘平台,应届生 大学生就业网 过来人 大街网 ,专业招聘网站,宣讲会,大型企业宣讲会 地方民企宣讲会 综合招聘会,目标单位校招网站,大型央企 中行 中石化 大型民企 联想 腾讯 外企 宝洁 学校 XX中学,社会化招聘媒体,微博 微信 Linkedin,个人社会资源,父母亲属介绍 校友老师推荐 其他,识别有价值的招聘信息,1、真正的招聘需求 2、借招聘搞企业宣传的 3、机会特别低的招聘信息,了解招聘背后的信息,读懂招聘要求 了解招聘信息背后的企业 分析招聘和实习职位 提炼适合自己的招聘实习机会,讨论：定制自己的职

3、业信息中心,10分钟,二、 了解就业过程， 实施就业计划,校园招聘是学生走入职场的主要途径，需要经过层层筛选，发挥特长与竞争力，方可获得理想的职位。,校招流程,联想2013校园招聘,基本工作能力测试+个性测试+英语测试,专业知识,简历筛选,岗位培养,评价中心,面试,大规模在线测试的形式,企业校园招聘考试流程,27,XX大型银行2012校招,7000人,笔试分类,28,29,基本工作能力测试,29,30,英语，作为一种重要的语言能力，已成为企业在校园招聘中必备的考核内容之一。针对英语能力的考察，工行、建行等金融业以及玛氏等大型企业均主要以TOEIC（国际英语交流考试）考试成绩为选拔考生标准。 企

4、业校招英语测试旨在应用。 英语代表某维度上学生的学习能力。,语言能力测试英语,31,三：应对面试,即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。,面试之前请记住,黄金法则：80/20你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。,如果

5、你是学校招聘负责人,列出你最想在面试中问的5个问题？ 你问这5个问题的动机是什么？,1、在一分钟内介绍一下你自己,这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的

6、XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑） 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试。,2、你为什么会选择你目前学习的专业呢？,这是应届生经常会被问到的一个问题，千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么”） 记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，

7、他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。,3、你在实习间的收获是什么？,为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。 记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些

8、步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。,4、你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？,现在是考察你的Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。,5、多个问题同时出现时，应该如何解决？,这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：

9、重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。 如果有项目管理的知识，这个问题将更容易回答。 但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。,6、请谈谈你的职业生涯规划是什么？,作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）专员资深专员主管资深主管部门副经理/Section Manager部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到你说得通俗

10、了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。,7、面试的肢体语言,现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。 还有，面试时手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1、2、3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。 一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。,8、关于无领导

11、小组案例讨论/游戏面试,首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。 其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。,2020/8/21,毛毛虫的故事,讨论： 作为毛毛虫的扮演者，你是怎么揣摩角色的心理? 无论是表演者还是观众，是否在这些毛毛虫的故事中找到了自己的影子？,2020/8/21,小组经营航空公司,将学生分成7组，每组代表其一家航空公司市场经营。 市场经营的规则：七家航空公司的利润率都维持在9%；如果有四家以下的公司采取降价策略，降价的公司由于薄利多销

12、，利润率可达12%，而没有采取降价策略的公司利润率则为6%；如果有四家或四家以上的公司同时降价，则所有公司的利润率都只有6%。 每个小组派一个代表到小房间里，老师给他们交代上述游戏规则，并告知小组代表，他们之间需要通过协商，初步达成一种协议。初步协商之后小组代表回到小组，并将情况向小组汇报。 小组经过5分钟讨论后，需要做出最终的决策：降还是不降？并将决定写在纸条上，同时交给老师。 公布结果 讨论：作为小组代表，你在和别组代表讨论时，你的出发点是什么？ 回到自己的小组中，你们的决策时在什么基础上产生的？你们是否遵守了几个小组达成的共识？,2020/8/21,商店打烊时 时间30秒,正确 错误 不

13、知道 店主将店堂的灯关掉后，一男子到达。 T F ? 抢劫者是一男子。 T F ? 来的那个男子没有索要钱款。 T F ? 打开收银机的那个男子是店主。 T F ？ 店主倒出收银机中的东西后逃离。 T F ? 故事中提到了收银机，但没有说里面具体有多少钱。 T F ? 抢劫者向店主索要钱款。 T F ? 索要钱款的男子倒出收银机中的东西后，急忙离开。 T F ? 抢劫者打开了收银机。 T F ? 店堂灯关掉后，一个男子来了。 T F ? 抢劫者没有把钱随身带走。 T F ? 故事涉及三个人物：店主，一个索要钱款的男子及警察 T F ?,2020/8/21,讨论公司氛围,所有面试者自由分组，至少

14、5人一组。 小组讨论后分别列举出10个最不受人欢迎和最受人欢迎的氛围关键词。例如：放任、愤世嫉俗、独裁、平等、轻松等。 将每个小组的答案公布于众，解释原因 讨论，什么样的公司氛围才最适合公司的发展。 思考：理想的公司氛围反映了什么样的价值取向？ 你与你所属团队的意见是否相符？如果有什么相左的地方，你们是如何解决的？彼此应该怎样进行交流？,2020/8/21,临场应变能力测试,对答如流 巧舌如簧,2020/8/21,创新能力训练与合作能力测试,智拼菱形 警察与小偷,在类似的Case Study/ Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点： 是否能很快的

15、融入团队，并积极参与 是否能起领导作用 解决问题的能力和结果导向 坚持不懈和灵活应变的平衡 倾听和表达,针对无领导小组讨论的建议,第一、在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。 第二、努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。 第三、强调分工，由你来调度。 第四、不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说，很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。 第五、归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。 第六、时间控制。适时的提醒小组成员，还有XXX分钟，不要游离出讨论范围。 第七、努力找出一到两个过程

16、中的不足，记在心里，等一下会有用哦。,小组推选代表总结,不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为Lesson Learned。 即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说“我还有一些补充”。,如何对表现打分？,还有另一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分，拜托不要谦虚。 我有一个好朋友，在Case S

17、tudy后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10分。可我最后决定是9分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。,如果要你淘汰一位队员，你会选谁？,许多人会很为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的Managing Courage。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉（留

18、下狮子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀）。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。,其他一些加分的地方,感谢面试官的宝贵时间。在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失？清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别。帮忙清理场地。 一句话：要让所有的人都注意你。,四、统筹决策,综合考虑影响就业的因素 发挥自己的竞争优势 兼顾起点与长远发展 别忘了家庭和个人生活,影响你就业的最重要三个因素是什么？,主要就业决策因素,眼前利益 还是 未来发展,起

19、点薪水 行业/企业发展空间 个人发展空间,稳定 还是 挑战,基层锻炼你耐得住寂寞吗？ 繁重工作你是否能胜任？,领导与工作环境,是否有值得跟的领导？ 工作环境与氛围是否满意？,家庭和个人因素,父母和家庭是否需要照顾 户籍问题 房子问题 结婚和生育问题,自己做决策,SWOT分析 自己来做决定,62,对学生的建议：了解职场，做好就业准备,深入了解你想从事的行业,行业在经济中的地位 行业的发展前景 行业的主要产品与服务 行业的主要涉及的岗位体系 看代表这个行业的主要龙头企业,站在一个上升的行业，你未来机遇可能增加数倍,了解你想服务的公司,企业文化 公司领导 公司管理体系 公司历史 公司的发展和机遇,选对一个快速发展的企业，你未来机遇可能增加数百倍,了解一个企业的基本元素,深入了解你自己,大学生就业需要具备的能力,谢谢聆听,