销售人员薪资、提成及奖励制度12290.doc

《销售人员薪资、提成及奖励制度12290.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售人员薪资、提成及奖励制度12290.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流销售人员薪资、提成及奖励制度12290【精品文档】第 3 页销售人员薪资、提成及奖励制度一、 目的强调以业绩为导向，按劳务分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩二、 适用范围本制度适用于公司销售部三、 销售人员薪资构成薪资结构 = 底薪 + 绩效 + 提成 + 奖金四、 销售人员薪资设定基本工资： 2500元绩效： 1000元试用期 ： （ 基本工资 + 绩效 ） 80% + 提成正式期： 基本工资 + 绩效 + 提成奖金： 月奖金、季度奖、半年奖、年终奖五、 试用期及正式期管理1、试用期为两个月2、如在一个月内完成

2、公司所规定的销售任务额，可直接转正3、试用期两个月内销售业绩为零直接辞退4、试用期销售人员不设定销售任务5、签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际发放工资 一同发放。六、 提成及绩效制度1、 销售人员提成 小于5万 5% 大于等于5万 6% 销售提成 = 销售额 销售提成百分比 销售经理提成是按团队销售额的1%2、绩效标准 每月绩效考核标准为3万 未完成绩效考核标准，工资按：（基本工资 + 绩效工资 业绩% + 提成）计算 完成绩效考核标准，工资按：（基本工资 + 绩效工资 + 提成）计算七、 奖金制度1、月奖：每月从销售人员中评出一名月销售冠军，给予200元奖励（销售冠军必须超 额完成销售任务）2、 季度奖：一季度业绩达到20万，奖励1000元3、 半年奖：半年度业绩达到40万，奖励3000元4、 年终奖：一年度业绩达到80万，奖励10000元5、 销售人员未工作到年底，则年终奖金不予发放6、 未完成销售任务的销售人员不参与评奖