人力资源岗位主要职责.docx

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1、人力资源岗位主要职责人力资源岗位需要了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家和云南省相关的政策、法律法规;下面是小编给大家整理的，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。下面是小编给大家整理的人力资源岗位主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人力资源(HumanResources，简称HR)即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是指在一

2、个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。 1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案; 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划; 3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、配合公司经营目标，依据人

3、力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额; 5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。 7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。 8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。 1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理; 2、负责建

4、立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案; 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划; 3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额; 5、组织制定公司招聘制

5、度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。 7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。 8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。 1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确

6、保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 人力资源岗位主要职责5 1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。 2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系 4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险 6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理 7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。 人力资源岗位主要

7、职责6 1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作; 2. 负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应; 3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施; 4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务; 5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享; 6. 负责部门人员的管理与培养; 7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障; 8. 响应并完成上级分配的其他任务。 人力资源岗位主要职责7 1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协

8、助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平; 2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本; 3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求; 4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍; 5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用; 6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工

9、工作效率的提升; 7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养; 8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力; 9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。 人力资源岗位主要职责8 (一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作; 1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行; 2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作; 3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作; 4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管; 5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的

10、社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作; 6、与总部接口，负责办理员工的商业保险; 7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续; 8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析; 9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈; 10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等; 11、负责季度、年度考核工作。 (二)负责项目部部分对外交流与接待; 1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理); 2、负责会议的组织筹建工作; (三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字

11、工作; 1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版; 2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版; 3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理; 4、每季度考核的收集工作; (四)负责文体活动的组织工作; (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 人力资源岗位主要职责9 1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。 2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手

12、续。 4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见。 5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。 6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。 7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 人力资源岗位主要职责10 1、主导公司招聘、培训工作。 2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 3、负责建立企业人才

13、储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通; 6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作; 7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 8、完成上司交办的其它工作。 人力资源岗位主要职责11 1、熟悉人力资源六大模块; 2、协助制订和推行人力资源相关制度; 3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排; 4、招聘渠道维护及开发; 5、内部招聘技巧培训; 6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。 人力资源岗位主要职责12 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展; 负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理; 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作; 负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的.沟通渠道，增加团队凝聚力。 人力资源岗位主要职责