人力资源总监的岗位职责有哪些.docx

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1、人力资源总监的岗位职责有哪些 篇一 职责： 1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划; 2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源; 3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施; 4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性; 5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理

2、或相关专业，性格开朗，亲和力强; 2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验; 3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升; 4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力; 5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。 篇二 职责： 1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作; 2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平; 4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析

3、，及时处理公司管理中的重大人力资源问题; 5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位; 6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要; 7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业; 2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验); 3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强; 5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强

4、，善于进行数据处理与分析 篇三 职责 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、制定公司年度人力资源需求计划。 7、制定公司培训计划。 8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 9、完成领导交办的其他临时性工作。 任职资格： 1. 本科以上

5、学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。 2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑 3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规 4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心 5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规 7. 要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。 style=white-

6、space: normal;篇四 1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作; 2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度; 3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展; 4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。 人力资源总监的岗位职责 篇10 1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务; 2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。 3、制定全年招聘计划，并负责推进落实; 4、负责组织、推进及落实公司

7、绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议; 5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险 6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。 7、执行领导下达的工作任务; style=white-space: normal;篇五 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度; 3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨?包括人员内部调入和调出)，经上级领导

8、审批后实施，促进人员的优化配置; 5、与员工进行积极沟通; 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利; 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 11、完成店长交办的其他工作。 style=white-space: no

9、rmal;篇六 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系; 4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果; 5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。 6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核; 11.完成领导交给的其他工作。 style=white-space: normal;篇七 根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。 根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。 通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。 负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。 负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。 负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。 日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。 负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。 完成上级安排的其他工作内容。 人力资源总监的岗位职责有哪些