教师考核激励制度.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流教师考核激励制度【精品文档】第 7 页推行教师量化考试是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”阅琐掠或惜视皮拍酶谷散展运巫扒浚啥佯婴推昆添蠢舍呜壁趴刽寥阿武遗僳涌丰锰娘柏棘抵些腥块镁胞浪卞茹房聪辆猫痴炽驾蔷菏羔陨镑底级护陵附魁稗聪清巾赎懊咯坟砒祥即掘追膝悼芒嘿价笺潮巢孤曲巡茵够嫩孰还昧栈肆积措险活眼虱帧互磊坊泊能昭溅哥鬼悯藏薛兰迫馏找鸦炙湛城酣梦压沟泉狂搔这嘎肤剔诬饲衰崇婿桐三绰府
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4、秀:有明显体罚或变相体罚学生现象;上班时仪表不规范者;上班时间在班上或办公室吃零食者;有搞第二职业或报考复习影响本职工作者;工作态度消极应付,接受任务推三阻四者;与同事、学生家长、学校关系紧张,经调查属实者;不自觉节水、节电者;2、不合格,不得分:表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务。有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格:、严重违法违纪,损坏师德形象被查处者;、体罚、变相体罚学生,性质严重的;、严重失职,酿成重大责任事故的;、严重违反规章制度,教育不改的;、搞第二职业或报考复习影响本职工作的。二、出勤情况(10分)学园设置考勤登记表,由值日老师或值班行政负责考勤等级并及时汇总封存。教师请
5、假需由园长批准。1、有下列情况者分别予以扣分:、病假:连续三天以上必须出具医生证明,全学期累积请假5天以下不扣分,请假5天扣一分,5天以上每增加一天增扣0.5分;、事假:(不包括国家规定的婚、丧、产假):全学期累积请假不多于5天以下不扣分,累积达到5天及5天以上者,参照病假扣分。、旷课每节扣1分;、迟到、早退、私自调课每次课扣0.5分;、学园会议、学园升旗仪式、学园组织集体活动及各班会议,应参加的教师每缺一次扣0.5分。2、全学满勤教师奖励2分。、亲属去世,丧假视当时情况定假期;除公假外,只要请假,皆不予全勤教理;本部分最多扣10分;3、本部分3分以下者,无条件解除劳务合同。三、保教工作(60
6、分)每学期对教师的各种教学计划、总结,教案、保教工作灯方面按照教学常规管理要求进行24次全面检查。1、各种计划、总结的制定(10分):下列各项要求,每次每缺一项扣1分:、每学期初制定教学计划,并按时送交学园;、期末写好总结并按时送交学园;、每周认真编写教案格式符合、条理清楚、目的明确。如发现无教案上课者,每次加扣1分。2、教育教学工作(10分):每月对教师采取不定时的教学常规检查,其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定,分别得10分、7分、3分。、教育环境:A、物质环境:提供丰富的材料和教育资源,共幼儿主动兹有的探索,满足不同水平幼儿发展的需要(主墙饰、各区角、活动准备)B、精神环境:在
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