年度考核表共6页word资料.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流年度考核表【精品文档】第 5 页学院2016年度考核登记表部门：组织人事处姓 名性 别女出生年月政治面貌中共党员文化程度岗位类别管理岗现任（聘）职务助教任（聘）时间2015.9 年度工作报告 2016年是不断学习的一年，也是不断进步的一年。这一年除了圆满地完成了干部人事档案专项审核工作，我还加入了纪检党群组织党支部，作为党务工作者与支部党员共同学习，共同进步，并认真完成了支部委员交予的各项工作；同时有幸参与了机关党总支的部分工作。现将这一年的工作总结如下： 一、档案管理工作基本情况管理在职干部人事档案483卷，退休干部档案310份，新入编档案9份。在档案

2、管理工作中，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量。工作中主要采取了以下几项措施： 1.严格目标管理标准，提高管理水平。严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。一是完成了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，采用

3、微机打印目录，统一规格，使档案更加规范、美观。三是认真完成了干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，对档案进行审核整理，重点审核干部“三龄两历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。2.加强制度建设，强化宏观指导。坚持从制度建设入手,有效地促进了我院干部档案工作的平衡发展。一是不断完善各项规章制度。根据干部档案工作条例，结合工作实际，进一步健全完善了七种制度，具体如：管理制度、利用制度、收集补充制度、鉴别整理制度、转递制度、安全保密制度、检查核对统计制度和干部人事档案管理人员守则等制度规定，严格按制度办事，由于严格执行制度，没有发生任

4、何失密和丢失档案现象。二是完善了检查制度。近几年来，档案管理严格标准，坚持每年对学院干部人事档案管理工作进行一次检查，及时把零散的材料归档，从而保证学院所有干部档案无一丢失，有效地推动了我院干部人事档案管理工作的开展。 3.加强信息化建设，提高现代化管理水平。作为学院管档人员，我们将教职工信息全部录入干部档案管理系统，其中包含基本情况、工作情况、职务职称、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。与他本人原始档案认真核对，确保档案信息准确无误，实现了干部日常管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。同时，定期更新系统信息，达到与纸质档案的准确一致。 二、存在问题及下一步工作打算通过对

5、档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我的工作还不够严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我还需更细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升自身的信息化管理的能力和技术水平。力争在较短时间内使学院干部人事档案管理达到更高水平，使档案更好地为教育服务。部门领导评鉴意见 部门负责人（签名）： 年 月 日学院考核审定意见 考核机构负责人（签名）： 年 月 日 被考核人意见被考核人（签名）： 年 月 日复核情况复核理由： 被考核人（签名）： 年 月 日复核结果： 考核小组负责人（签名）： 年 月 日申诉情况申诉理由： 被考核人（签名）： 年 月 日申诉审理结果： 年 月 日备注注：岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。