教师工作手册共25页.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流教师工作手册【精品文档】第 25 页教 师 工 作 手 册教师姓名：_课程名称：_班级名称：_学校名称：_20 年 月教师工作规范第一章 总 则第一条 为规范教学管理，全面落实并高质量地完成各学校教学任务，保证本公司在各学校开设课程的正常教学秩序，特制订本规范。第二条 本规范规定教师教学活动和教学管理的基本要求和操作规程。本公司教师教学及其管理活动受本规范约束。是否认真执行教学工作基本规范是考核全体教学工作人员工作的重要依据。第三条 本规范所称的教学工作人员是指从事教学的教师、实训室工作人员、教学管理人员和学生管理人员。第二章 教 师第四条 教师在教学中

2、的权利 （一） 根据教学大纲的要求和学生班级的具体情况，合理组织教学内容，采用有个性、有特色的教学方法，充分利用现代化的教学手段。（二） 指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成绩。对学生考试（查）成绩进行评定，除接受本公司教学主管部门及其指定的专门人员组织的复查外，拒绝其他任何组织、任何形式的干预。（三） 根据教育教学改革的实际需要，提出并实施相关的教改方案。涉及面较大的，需经公司教学部主管认可后执行。（四） 有权了解各种教学评估、评优和业务考核的结果。对有关结果有异议的，有权提出申诉。第五条 教师的教学职责 （一） 做好教书育人工作。教师必须首先遵循教学规律办事，力求获得良好的教学效果

3、，同时通过教学活动对学生进行思想、品德和作风教育，言传身教，为人师表；经常与学生所在学校交流教学信息，共同解决教学活动中存在的相关问题。（二） 做好相关课程（或教学环节）的资料收集、教学手段的更新、教学文件的归档、教学基本建设工作。 （三） 完成相关课程（或教学环节）的主讲（指导）、辅导、答疑、批改作业包括实验报告、实习报告、课程设计等及考试（查）任务。 （四） 加强课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。 （五） 按学院的有关规定，严格考试纪律，主持相关课程（或教学环节）的考试（查）工作，及时评定学生成绩，做好成绩的分析和报送工作。第三章 教学纪律第六条 教师执教期间，要坚守岗位、自觉遵守教学纪

4、律。 （一）任何人不得上课迟到，擅自停课、缺课、调课、请人代课，否则视作教学责任事故予以处理。由于特殊原因(包括出差)必须请人代课或调课时，应按事先作好教学安排，并填写调（停）课通知单（一式三份），经本公司及任课学校教学主管教学的负责人批准后，一份由任课教师持有，一份由本公司教学部保存，一份交所在学校教务主管部门保存。由教师所在学校的教务部门负责将调、停课事宜通知有关学生。（二）教师必须严格遵守教学纪律，不得上课迟到或提前下课，不得自行更改上课时间或地点，上课不得使用手机等通讯工具，否则视作教学责任事故予以处理。（三）每个教师都要服从公司的工作分配与安排，承担一定的教学任务，完成规定的教学工作

5、量，并按各教学环节的要求认真履行职责。第四章 教学文件第七条 所有课程的主讲教师都要认真制作教学大纲。教学大纲应有教学目的、任务，知识、技能的范围，教学方法等基本内容。教学大纲是进行教学的主要依据，也是评估教师教学质量的重要准则。教学大纲最迟要在开课后一周内交公司教学部备查。第八条 所有课程的主讲教师都要认真制作教学计划。教学计划应有课程进度、作业、测验、课堂讨论、实验等具体安排，并作必要的说明。教学计划是课程教学检查或抽查对照的依据。教学计划最迟要在开课后一周内交公司教学部备查。第九条 开课前，任课教师应认真备课，并做好各项准备工作（如教具、挂图、录音、录像带、多媒体课件等）。新开课的教师须

6、在开课前写好一学期课程的1/4以上的详细教案。教案是反映教师教学水平和备课情况的重要依据，应保留备查。第十条 教学计划、教学大纲、教案均属基本教学文件，任课教师和教学部都应存档。教学文件是否齐备是考核任课教师教学工作的一项重要内容。第五章 课堂教学第十一条 新开课的教师必须经过该课程必要的教学辅助工作的锻炼，通过试讲。试讲未通过者，不能承担讲课任务。第十二条 课堂教学的基本要求是：理论阐述准确，概念清晰，条理分明，逻辑性强；突出重点、分解难点；在传授知识的同时，将获取知识的方法教给学生，努力提高学生分析和解决问题的能力；不断更新讲课内容，及时传递科学技术新发展的信息，培养学生的创新意识；课堂语

7、言应力求做到准确、简练、生动、清楚，板书工整，表图正确；重视双向交流，注重教学互动。第六章 辅导答疑第十三条 辅导答疑是课堂讲授的重要补充环节，目的在于帮助学生加深理解和全面掌握课堂讲授的内容，了解学生的接受情况，解答疑难问题，指导学生的学习方法和思维方法。主讲教师应做好这项工作。 第十四条 主讲教师应认真准备，定时、定点做好学生的辅导、答疑工作，辅导答疑一般以个别答疑为主，对共同性的问题可以进行集体辅导。在辅导答疑时，要重视因材施教，注意职业技能型人才；对基础较差的学生要热情鼓励，耐心辅导。辅导答疑情况要作记载。第七章 批改作业第十五条 任课教师须根据教学大纲和教学计划的安排布置作业。对学生

8、按时上交的作业，要及时批改。第十六条 教师批改作业要认真、细致、及时，要指出作业中的突出优点、独到见解之处，对错误之处要督促学生进行纠正。对作业潦草、马虎、画图草率的，应退回令其重做；对抄袭作业的学生，应进行严肃批评，并令其补做。学生缺交作业、实验报告达全学期作业总量的1/3不得参加该课程考试，任课教师登记成绩时在纸质学生成绩登记表上注明“缺交作业未考”字样，该门课程成绩记0分。第十七条 作业成绩是评定学生平时成绩的依据之一。教师须在公司统一印发的学生成绩登记表中，做好平时的每次作业成绩登记，并应妥善保存。第八章 考 试第十八条 课程考核分为考试和考查两类。考试由所在学校统一安排，考查由任课老

9、师自行安排，报公司教学部备案。所有考试（查）必须保证考试纪律的严肃性。凡不上报学校和公司教学部自行安排的考试，成绩无效。第十九条 考试应命出份量相当的两套试题(即A、B卷)，于课程结束前4周交公司教学部随机抽用。试题出定后要经教学主管审核签字，试题中的各题应有明确的得分标准(包括大题下的小题，逐一在试题上注明)，并要求附标准答案和评分标准。试题要打印清晰，出现题目印刷不清、错题或给出的条件不全而影响考试正常进行的，要追究有关人员的责任。第二十条 教师一般应在考试后一周内评阅完试卷，将平时成绩和考试成绩登记在学生成绩登记表的相应栏内，并根据平时成绩、考试成绩所占的比例计算课程总评成绩，填写在学生

10、成绩登记表内，及时将学生成绩登记表及试卷交公司教学部存档备查，成绩一经报送，任何人无权更改。第二十一条 课程总评成绩由考试成绩和平时成绩综合评定。课程总评成绩是决定学生奖学金评定、重修、学籍异动处理的依据，教师应慎重评定成绩，在规定时间按时上报。第二十二条 平时成绩应以各次作业、提问、测验、小论文、课堂上的表现情况等综合评出。教师不应以任意改动平时成绩的办法调整学生的课程总评成绩，凑到及格。考试课程的平时成绩一般不大于总评成绩的40%。第九章 实 训第二十三条 各实训室必须加强实训课的管理，认真落实教师和设备、仪器，保证实训按时开出。指导教师和实训室工作人员应对学生进行实训室规章制度的教育，要

11、求学生必须遵守安全操作规程。所有实验必须严格按实验教学大纲的要求进行，不得擅自减少实验项目和内容。学生完成实验后，指导教师应检查学生实验数据记录纸，学生上交的实验报告应与原始数据记录相符，如无符合规定的数据记录纸，上交的报告不予接受。第二十四条 学生实训之前，应领取实训报告本。指导教师要指导学生写好实训报告，实训结束时，学生应写好实训报告。指导教师应认真评阅报告，并采取适当的方式进行考核，并根据学生实训期间的表现、实训报告的质量和考核的结果，评定学生的实训成绩。第十章 教学工作的考核、奖励与惩处第二十五条 教师教学工作的考核以教师的基本职责、教学态度、教学能力、教学方法和教学效果为主要内容，着

12、重考核教师的师德表现、业务水平和工作实绩。考核要着眼于实际的教学活动，旨在帮助教师克服教学中存在的不足，不断提高教学水平和质量。第二十六条 公司对教师、教学辅助人员和教学管理人员在教书育人、教学改革、教学建设、教学管理、教研教改和教材建设等方面取得的优秀成绩予以奖励。第二十七条 公司鼓励老师考取教师资格证、技工证等，对于取得教学资质证书的给予相应奖励。第二十八条 经教学检查、课程评估、学生及同行教师反映等最终认定教学效果极差的任课教师，必须限期改进提高，逾期不改进者应调离教学工作岗位。 第二十九条 对于教学过程中出现教学事故的，视情节罚款100至500元。 教学大纲课程名称： 总学时数： （理

13、论： 学时，实训： 学时）适用专业： 课程概述课程的性质课程定位课程设计思路课程目标基本目标知识目标职业技能目标职业素质养成目标教学目的要求、主要内容及学时安排注：1、某一章的内容不多时，可以以“章”为单元，提出该章的教学目的要求、教学内容。某一章内容较多时，可以以“节”为单元，分节次提出教学目的要求、教学内容，单元与单元之间留一空行。2、“目的要求”中对不同教学内容，规定要求学生掌握的深广度，应采用体现教学要求层次的关键词。例如：理论知识部分可用“掌握”、“熟悉”、“了解”三个层次。掌握：要求对教学内容能够深入透彻，牢固记忆，并能灵活运用。熟悉：对教材内容清楚地理解，并记住其中主要内容。了解

14、：对教材内容一般了解，今后需要应用时会进一步查阅有关材料。3、“主要内容”中列出该单元的主要教学内容。主要内容中分讲授内容、自学内容。如果没有自学内容，可以不写。4、当整章或整节为自学内容时，则在“章节”后注明“自学”，“主要内容”直接列教学内容。章节目的要求主要内容学时教学进度表周次、时间课次教学内容学时学生课堂考核情况登记表所授班级： 所授课程： 任课老师：学 号姓 名注：本考核表为教师日常上课记录用表，用于记录学生出勤、课堂提问、作业记录等情况，第一行空格写具体时间。出勤情况：请假（），旷课（），迟到（），早退（）；课堂提问情况，回答情况分：A、B、C、三级；作业情况：未交（）。教案首页

15、第 章 第 节 需 学时审阅人授课课题学时授课时间 年 月 日 星期 第 节知识目标教学重点教学难点教授方法教学仪器教学反馈授 课 日 志周次：第 周 上课时间： 年 月 日 第 节 所授班级：课题主要授课内容学生出勤情况应道人请假人姓名实到人旷课人教学记事学校负责人审核意见：年 月 日公司负责人审核意见：年 月 日授 课 日 志周次：第 周 上课时间： 年 月 日 第 节 所授班级：课题主要授课内容学生出勤情况应道人请假人姓名实到人旷课人教学记事学校负责人审核意见：年 月 日公司负责人审核意见：年 月 日学生期末总成绩登记表所授班级： 所授课程： 任课老师：学 号姓 名考试成绩（ %）平时成

16、绩（ %）实训成绩（ %）总成绩注：文化课成绩、平时成绩、实训成绩的权重由任课老师自行确认，但是平时成绩所占权重不得超过总成绩的40%。学 期 授 课 总 结教师签名： 年 月 日 学校负责人评阅学校负责人签名： 年 月 日 公司负责人评阅学校负责人签名： 年 月 日调（停）课通知单申请调课老师调课班级申请日期调课原因调课课时调课具体安排原计划课程情况调整情况公司意见学校意见注：教师调课前须填写本表，经审批后报公司备案。调（停）课通知单申请调课老师调课班级申请日期调课原因调课课时调课具体安排原计划课程情况调整情况公司意见学校意见注：教师调课前须填写本表，经审批后报公司备案。公司档案管理制度一、

17、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部

18、门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材

19、料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整

20、理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。走在路上，挫折是难免的，低潮是必然的，孤独与寂寞是如影随形的;总有被人误解的时候，总有寄人篱下的时候，总有遭人诽谤与暗算的时候。这些时候，要知道潮涨潮落、波谷波峰的道理，只要你能够耐心等待，受得了折磨，守得住底线，一切都会证明，生活不会抛弃你，命运不会舍弃你。