人事专员的工作职责内容【10篇】.docx

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1、人事专员的工作职责内容【10篇】人事专员需要头脑灵活、反应灵敏，具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。今天小编在这里给大家整理了一些人事专员的工作职责内容，我们一起来看看吧 人事专员的工作职责内容篇1 1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。 2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。 3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。 5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关

2、系等 6. 负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。 7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。 人事专员的工作职责内容篇2 1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统 2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料); 3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常; 4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪; 5、 核

3、对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放; 6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工 人事专员的工作职责内容篇3 1、协助上级领导处理公司日常人事工作; 2、办理员工转正、异动手续 3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等; 4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管; 5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作; 6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误; 7、协助上级做好干部访谈、管理工作; 8、做好材料收集、文件收发等工作; 9、完成上级交办的其他事项。 人事专员的工作

4、职责内容篇4 1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批; 2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求; 3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排; 4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率; 5.拟定及完善岗位的招聘资质要求; 6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理; 7.员工劳动合同的签订及管理; 人事专员的工作职责内容篇5 1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司员工人员需求招聘; 3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4、管理公司人事的档案; 人事

5、专员的工作职责内容篇6 1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报; 2、负责制作员工社保公积金每月费用明细; 3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作; 5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。 人事专员的工作职责内容篇7 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 人事专员的工作职责内容篇8 1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示; 2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续 3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估 4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采; 5、人事档案管理及部门制度管理; 6、领导交办的其他事项。 人事专员的工作职责内容篇9 1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求; 2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配; 3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。 人事专员的工作职责内容篇10 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率; 3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作; 4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据; 5、组织安排员工文娱活动; 6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 人事专员的工作职责内容【10篇】