人事主管主要职责10篇.docx

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1、人事主管主要职责10篇人事主管需要工作细致认真，善于管理时间，做事有条理性，有良好的执行力及职业素养;以下是小编精心收集整理的人事主管主要职责，下面小编就和大家分享。 人事主管主要职责1 1.招聘工作开展、招聘渠道开发。 2.日常社保住公积金处理。 3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。 4.人事档案管理，宿舍的管理。 5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。 6.日常人事行政管理工作。 人事主管主要职责2 能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新; 负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符; 负责人员招聘

2、、员工入离职手续办理; 负责员工考勤工时统计核对; 负责员工社保、满工龄员工名单统计; 服从主管交待的其它事项; 人事主管主要职责3 1、负责招聘、考勤和工资计算; 2、负责员工入职手续办理、劳动合同签订，人事档案管理; 3、负责员工社保资料、员工银行卡资料收集与提交; 4、负责员工房管信息维护; 5、其他临时事务。 人事主管主要职责5 1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。 2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。 3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。 4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。 5、协助领导管理公司员工的薪金、

3、奖金及变动调整。 6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。 7、各类培训计划的跟进和管理。 8、各类人事档案的管理。 9、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。 10、做好本部门的法律法规搜集工作。 11、负责公司员工体检组织工作。 12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。 人事主管主要职责6 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续; 2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档; 3、负责公司相关人员的招聘工作; 4、领导交办的其它事宜。 人事主管主要职责7 1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保

4、险、公积金缴纳的相关手续; 2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 5、负责租户租赁相关事项情况跟进 6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计; 7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。 8、及时做好人力培训部各类统计报表工作 9、完成上级交办的其他工作。 人事主管主要职责8 1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。 2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 3、 负责月度考核及季度考核数

5、据的统计收集整理 4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。 5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。 6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。 人事主管主要职责9 1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作; 2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假; 6、领导交办的其他工作事项。 人事主管主要职责10 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立; 5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作; 6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等; 7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记; 8、起草和发放公司各类通知。 9、完成领导交办的其他工作。 人事主管主要职责10篇