行政主管职责工作范围8篇(实用).docx
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1、行政主管职责工作范围8篇(实用)行政部门主管需要具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;良好的内外部沟通协调能力,能够整合内外部资源,维护好内外关系。这次小编给大家整理了行政主管职责工作范围,供大家阅读参考。 行政主管职责工作范围篇1 1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作; 3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管; 4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等; 5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理
2、工作; 6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库; 7、积极主动完成上级交办的其他工作。 行政主管职责工作范围篇2 1、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工考勤结算; 2、填制和分析各类人事统计报表; 3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 5、负责公司绩效考核事项的落实和推进; 6、负责公司各部门培训工作的落实与推进; 行政主管职责工作范围篇3 1、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬
3、谈判、背景调查、入职跟踪等; 2、负责人事日常工作,入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理; 3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 5、负责公司行政、后勤保障(宿舍、饭堂)工作,管理及调配各种行政资源合理使用,健全行政管理体系; 6、总经理交代的其他工作。 行政主管职责工作范围篇4 1、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度; 2、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督,确保公司行政工作能有效的积极开展; 3、负
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