人事主管岗位职责精选标准范文通用参考模板可修改打印8篇.docx

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1、人事主管岗位职责精选标准范文通用参考模板可修改打印8篇岗位职责，从字面上就可以理解，即一个具体的工作岗位所应发挥的价值和所应承担的责任。岗位职责是人力资源管理的一个环节和一项内容。今天小编在这给大家整理了一些人事主管岗位职责，我们一起来看看吧 人事主管岗位职责(一) 1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动

2、; 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源交办的其它工作任务。 人

3、事主管岗位职责(二) 1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系 2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书; 3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理; 4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。 5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪; 6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实; 7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等; 人事主管岗位职责(三) 1.配合招聘培训工作; 2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实

4、施; 3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理; 4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接; 5.公司社保户、公积金户的开启年审工作 6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员; 7.完成领导交办的其它临时性工作。 人事主管岗位职责(四) 1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理; 2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理; 3、管理员工档案及各类人事资料; 4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等 5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放; 6、协助企业文化组织

5、建设。 7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。 8、有教育培训行业招聘背景优先。 人事主管岗位职责(五) 1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施; 2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划; 3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动; 4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发; 5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪; 6、

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。 人事主管岗位职责(六) 1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。 2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理 4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。 5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。 6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。 人事主管岗位职责(七) 1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作; 2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

7、3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假; 6、领导交办的其他工作事项。 人事主管岗位职责(八) 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立; 5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作; 6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等; 7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记; 8、起草和发放公司各类通知。 9、完成领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责精选范本8篇