人事专员岗位职责与工作内容10篇（精选）.docx

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1、人事专员岗位职责与工作内容10篇（精选）人事专员需要查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。这次小编给大家整理了人事专员岗位职责与工作内容，供大家阅读参考。 人事专员岗位职责与工作内容篇1 1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏; 2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作; 3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作; 4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作; 5、负

2、责员工培训和招聘事宜; 6、负责行政关联的地方关系协调工作; 7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作; 8、完成部门负责人交办的其他各项工作。 人事专员岗位职责与工作内容篇2 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及绩效考评统计、核算。 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 人事专员岗位职责与工作内容篇3 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等

3、; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜; 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。 4、负责项目物品采购，日常费用报销。 人事专员岗位职责与工作内容篇4 1.负责员工招聘和应聘人员的通知以及接待 2.日常考勤 3.配合上级领导地位工作开展 人事专员岗位职责与工作内容篇5 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、公司资质维护。 人事专员岗位职责与工作内容篇6 1.在公司人力资源战略、政策和指引的

4、框架下，满足各部门用人需求; 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、行政后勤; 5.负责组织编写各部门职位说明书; 6.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 7.确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力; 9.熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训; 10.上级安排的其他工作 人事专员岗位职责

5、与工作内容篇7 1、 全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 4、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 5、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理 人事专员岗位职责与工作内容篇8 1、负责招聘工作，招

6、聘达成、招聘数据分析、数据表展示; 2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续 3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估 4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采; 5、人事档案管理及部门制度管理; 6、领导交办的其他事项。 人事专员岗位职责与工作内容篇9 1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求; 2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配; 3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。 人事专员岗位职责与工作内容篇10 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率; 3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作; 4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据; 5、组织安排员工文娱活动; 6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 人事专员岗位职责与工作内容10篇（精选）