【培训课件】hr职场竞争力提升.ppt

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2、没有做到位！通工作没有做到位！HR箴言箴言演讲&培训能力案例：案例：职业素养职业素养的赶鸭子上架的赶鸭子上架做培训，就要拿新员工狠狠地练手！做培训，就要拿新员工狠狠地练手！HR箴言箴言演讲能力提升方法 海燕训练法 回顾反馈法没有人愿意用一个在别人面前脸红，说没有人愿意用一个在别人面前脸红，说话无逻辑，演讲无技巧，做事无激情的人！话无逻辑，演讲无技巧，做事无激情的人！HR箴言箴言影响力 狙击法 霰弹法 连环法影响力狙击法 案例：老板在干部季度会上的总结 说服的原则与方法HRHR的定位不是改变，更不是适应，而是的定位不是改变，更不是适应，而是影响！影响！HR箴言箴言影响力霰弹法影响力霰弹法案例：香

3、山会议影响力连环法案例：汉铭给我一个家HRHR的独特价值不仅于建立一套科学的人的独特价值不仅于建立一套科学的人力资源管理体系，更在于凝聚人心！力资源管理体系，更在于凝聚人心！HR箴言箴言影响力连环法 案例：星光闪烁影响力连环法案例：一位CHO的“馊”主意一线经理是一线经理是HRHR的用户，只有老板才是的用户，只有老板才是HRHR的客户！的客户！HRHR的策略就是影响高层，推动中层。的策略就是影响高层，推动中层。HR箴言箴言HRHR要做的永远不是约束、监督和控制，要做的永远不是约束、监督和控制，而是辅助、支持和协调。而是辅助、支持和协调。HR箴言箴言单元共勉要做一般的要做一般的HRHR做不了的事

4、，你在公司里做不了的事，你在公司里才能做稳。这是职场中保护自己的更高境界！才能做稳。这是职场中保护自己的更高境界！课程结构课程结构职业态度敬业 案例：21:30的MSN对话事业是自己的，哪敢不敬？！事业是自己的，哪敢不敬？！HR箴言箴言负责 HR的“七抢”抢工作抢控制权抢资源抢标准抢时间抢汇报抢总结 HR的“二从不”从不抱怨从不要求涨工资承担责任会使我们感到痛苦，但这种痛苦承担责任会使我们感到痛苦，但这种痛苦只会让我们更成熟！只会让我们更成熟！HR箴言箴言课程结构课程结构修炼职业素质个性风格个性风格学学 习习 力力解读学习力学习的动力学习的毅力学习的能力学习的动力 案例：一杯咖啡的晚餐只有学到

5、老，才能活到老！只有学到老，才能活到老！履霜坚冰至履霜坚冰至易经易经坤卦解读坤卦解读HR箴言箴言学习的能力 案例：岗位评价引起的纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。HR箴言箴言学习的毅力 案例：HR Bar创立初期的用心和投入学习的毅力 提升毅力的风口浪尖法忍受是有限量的，而乐于接受才是无限量忍受是有限量的，而乐于接受才是无限量的。的。HR箴言箴言增强个性风格的柔韧性 案例：一位HR经理的黯然退出很多时候，限制我们职业发展的瓶颈是我很多时候，限制我们职业发展的瓶颈是我们个性风格的伸缩性，而非专业水平。们个性风格的伸缩性，而非专业水平。HR箴言箴言 探讨：性格可以改变

6、么？ 案例：怎么才能变得勇敢？ 分享：个人成长经历增强个性风格的柔韧性超越巅峰我并没有使她飞翔，是她自己的意志力办到的。她本来就是老鹰，只是她一直没认请自己应该属于天空的！超越巅峰迁善，将性格的韧带拉开。因为，职场中迁善，将性格的韧带拉开。因为，职场中我们要做职业演员，而非本色演员！我们要做职业演员，而非本色演员！HR箴言箴言课程结构课程结构强化职业意识保密意识 案例：空欢喜一场的提前转正括囊，无咎无誉。括囊，无咎无誉。 易经易经坤卦解读坤卦解读HR箴言箴言品牌意识20岁30岁40岁品牌建立渠道 论坛嘉宾 媒体宣传 案例：IT公司的“儒文化”（首席人才官） 案例：激情成就梦想（财务风云榜） 专

7、业文章 案例：“清华大学特聘讲师”的由来 案例：一位CHO的馊主意（中外管理） 学习交流课程结构课程结构塑造职业品质 公正无私 无畏和大局观 案例：分公司HR的故事 案例：将不合适的一线经理拉下马课程结构课程结构升华职业精神 一愿 真心热爱，一生志愿 二得 耐得住寂寞 受得了委屈 三衡 平衡自我他人事务 平衡法理情 平衡员工团队组织坤卦解读 坤，利牝马之贞。 初六，履霜坚冰至； 六二，直方大，不习无不利； 六三，含章可贞，或从王事，无成有终； 六四，括囊，无咎无誉； 六五，黄裳元吉； 上六，龙战于野，其血玄黄。 用六，利永贞。乾卦解读 乾，元亨利贞。 初九，潜龙勿用。 九二，见龙在田，利见大人

8、。 九三，君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎。 九四，或跃在渊，无咎。 九五，飞龙在天，利见大人。 上九，亢龙有悔。 用九，见群龙无首，吉。共勉“成功成功”的定义在每个的定义在每个HRHR心中都是不同的。赢心中都是不同的。赢得老板和员工的尊重与信任是一种成功；帮助公司得老板和员工的尊重与信任是一种成功；帮助公司和部门实现发展是一种成功。什么时候上市公司的和部门实现发展是一种成功。什么时候上市公司的年报上，除了披露营收数字和业务状况，也大篇幅年报上，除了披露营收数字和业务状况，也大篇幅地提到公司的管理策略人才策略带来的竞争优势对地提到公司的管理策略人才策略带来的竞争优势对公司业绩的推动。也许，公司业绩的推动。也许，HRHR就成功了。就成功了。Q & A真诚服务学员真诚服务学员 请提宝贵意见请提宝贵意见结束结束关于HR Bar 网站网址：进入“实名论坛” 注意事项：中文真实姓名注册 发起人：陈云青 MSN：