最新员工的离职与法律风险防范幻灯片.ppt
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《最新员工的离职与法律风险防范幻灯片.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新员工的离职与法律风险防范幻灯片.ppt(33页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2导读导读 企业终结与员工终结劳动关系的不同 员工解约 任意解约权 法定解除权 经济补偿金、赔偿金 企业的法定解除权 企业管理员工包括解约法境的变化 解雇(dismissal)、离职、辞退、跳槽9 (一)员工行使任意解除权 辞职权是择业权的派生权,是形成权 例67 是否所有员工包括高管均可即时解约 因高管离职导致原企业经济损失如何处理 企业遭遇高管跳槽如何紧急应对 10 实务指南 确认书面手续 正常给予待遇 强化离职管理 掌握法律后果 11 例68 员工辞职后的两种情形: 情形变化或公司劝说收回辞职申请 本人后悔而在提出辞职30天后依然工作 细化离职管理流程 及时处理劳动关系 做好事后补签工作
2、 T37、10 12 (二)员工行使法定解除权 例69 不支付奖金和津贴员工可以解约吗? 检视安全生产事项 检视工资社保事项 检视规章制度规定 检视主管行为规范 T38 13 例70 企业违法在先员工能否免除服务期和竞业限制义务? 实务指南: 自我审查填补漏洞减少风险 及时沟通化解潜在风险 积极行使权利消弱不利影响 T38 14 (三)员工违法解除劳动合同之应对 例71 员工未提前30天通知企业离职之法律追究 劳动者违反劳动合同的法律责任 用人单位可以要求劳动者承担的责任形式 实务指南: 订立劳动合同时向员工明示相应条款 制定或约定岗位违法离职预期损失评估 完备离职手续进行充分警示语责任告知
3、T37、50(2)、90 15 三、用人单位合法辞退员工的法律路径 (一)用人单位行使法定解除权之过失性解除 过失性解除的六种情形: 试用期解除 严重违纪解除 严重失职解除 利益冲突解除 欺诈解除 刑事责任解除 16 例72与其他单位建立劳动关系能否解约 用人单位可以解除劳动合同的条件: 对完成本单位工作任务造成严重影响的; 经用人单位提出,拒不改正的 两个条件是一个选择关系而不是并列关系 实务指南: 确实掌握相关证据 严格履行法律程序:征求工会意见;员工签收解约文本 T26、39 17小贴士: 员工有违反劳动纪律或规章制度的行为,只要能够证明该事实,企业就可与之解除劳动合同? 只要员工给用人
4、单位造成损失,就应承担全额赔偿责任?在员工存有严重过失的情况下,用人单位还可以即时与其解除合同? 某日经理得知员工甲还在另一家公司工作,当即大怒,一纸解除通知书将该员工辞退,他这么做是否合法? 员工入职时交了假材料,而对其进行面试的人事经理实际上已经知道。某日,员工与公司高层吵架,公司高层要求人事经理将其辞退,人事经理一提供虚假材料为由将其解除,是否合法? 员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕,其所在公司得此消息后立即解除其劳动合同,是否正确? 18(二)用人单位行使法定解除权之非过失解除 法定情形: 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 员工 离职 法律 风险 防范 幻灯片
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内