最新培训讲义--打造超级执行力幻灯片.ppt

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1、提提 高高 管管 理理 者者 执执 行行 力力 第二教学部第二教学部 丁扬丁扬执行力的构成要素：执行力的构成要素： 制定可执行的战略制定可执行的战略 建立有效的工作计划建立有效的工作计划 构建合理的组织机构构建合理的组织机构 执行力的构成要素：执行力的构成要素： 建立人才保障体系建立人才保障体系 进行有效地控制进行有效地控制 培育组织的执行力培育组织的执行力 二、不能忽略的现实 执行力的缺失 讨论：讨论： 执行决策过程中存在哪些问执行决策过程中存在哪些问 题？简要说明原因。（题？简要说明原因。（1010分钟）分钟） 要要 求：求： 各小组讨论各小组讨论1010分钟分钟 把观点写在纸上把观点写在

2、纸上 派代表阐述本组观点（派代表阐述本组观点（3-53-5分钟）分钟） 我们中国人对执行力的态度有四个很我们中国人对执行力的态度有四个很明显做的不到位的地方：明显做的不到位的地方：第一，对偏差无所谓第一，对偏差无所谓第二，个性上不追求完美第二，个性上不追求完美第三，职责范围内的事不会尽责第三，职责范围内的事不会尽责第四，对组织要求的标准不能坚持第四，对组织要求的标准不能坚持不能执行不能执行 不会执行不会执行 不想执行不想执行 三、打造超级执行力三、打造超级执行力 （一）执行力的前提（一）执行力的前提 明确目标，强化理解明确目标，强化理解 （二）（二）执行力的保障执行力的保障 构建完善的制度构建

3、完善的制度三、打造超级执行力三、打造超级执行力 （三）执行力的基础要素（三）执行力的基础要素 拥有正确的心态拥有正确的心态 （四）执行的首要因素（四）执行的首要因素 良好的内部沟通良好的内部沟通三、打造超级执行力三、打造超级执行力 有效沟通的原则有效沟通的原则三、打造超级执行力三、打造超级执行力 有效沟通的类型有效沟通的类型三、打造超级执行力三、打造超级执行力沟通可以分为两种类型：沟通可以分为两种类型： 上行沟通上行沟通1 1、正式的沟通、正式的沟通 下行沟通下行沟通 平行沟通平行沟通2 2、非正式的沟通、非正式的沟通 （五）执行的关键点（五）执行的关键点 寻求解决问题的方案寻求解决问题的方案

4、三、打造超级执行力三、打造超级执行力 敢于面对问题敢于面对问题 探询问题的结症所在探询问题的结症所在 第一，正确的角色定位：第一，正确的角色定位：下属错位：下属错位： 错位成错位成“民意代表民意代表” 错位成错位成“领主领主” 向上错位向上错位 错位成自然人错位成自然人三、打造超级执行力三、打造超级执行力 上司错位：上司错位： 向下错位成业务或技术员向下错位成业务或技术员 错位成老好人错位成老好人 错位成官僚错位成官僚 个性化管理错位个性化管理错位三、打造超级执行力三、打造超级执行力 第二，遵循管理第二，遵循管理“三效原则三效原则” 有效果比有道理更重要有效果比有道理更重要 有效率比有效果更重

5、要有效率比有效果更重要 有效益比有效率更重要有效益比有效率更重要 三、打造超级执行力三、打造超级执行力 （六）执行最终影响力（六）执行最终影响力 执行与反馈执行与反馈三、打造超级执行力三、打造超级执行力第一，执行力的源泉：第一，执行力的源泉： 执行文化执行文化三、打造超级执行力三、打造超级执行力 物质物质制度制度 精神精神（价值理念）（价值理念）三、打造超级执行力三、打造超级执行力第二，建立有效执行的程序第二，建立有效执行的程序构建有效执行目标体系构建有效执行目标体系评价战略设计的可行性评价战略设计的可行性建立人才保障体系建立人才保障体系目标体系与资源体系有效连接目标体系与资源体系有效连接第三

6、，第三，反馈的关键反馈的关键执行评估执行评估 选择评估对象选择评估对象 设计评估内容与形式设计评估内容与形式 实施评估阶段性实施评估阶段性 有效执行评估考核有效执行评估考核 分析考核成绩分析考核成绩 三、打造超级执行力三、打造超级执行力第四，执行过程的第四，执行过程的“五不五不”不要把别人当成自己不要把别人当成自己不要把战略当成策略不要把战略当成策略不要把过程当成结果不要把过程当成结果不要把经验当成知识不要把经验当成知识不要把技巧当成原则不要把技巧当成原则 第七，执行力的动力：有效激励第七，执行力的动力：有效激励先我先我后他后他先心先心后智后智先正先正后负后负先分先分后合后合先激励先激励后凝聚

7、后凝聚先激励先激励后约束后约束先保健先保健后激励后激励激励的激励的逻辑顺序逻辑顺序先激先激后励后励 杰出的战略必须加上杰出的执行才能奏效。” 格瑞斯特定律 “ “一位知道选用比他本人能力更强的人来为一位知道选用比他本人能力更强的人来为他工作的人安息在这里。他工作的人安息在这里。” ” 卡内基的墓碑碑文卡内基的墓碑碑文 “ “把我的厂房、机器、资金全部拿走，只要把我的厂房、机器、资金全部拿走，只要留下我的人，留下我的人，4 4年以后又是一个钢铁大王。年以后又是一个钢铁大王。” 卡内基卡内基 “我们大家知道的都差不多，但为我们大家知道的都差不多，但为什么我们与你们的差距却那么大？什么我们与你们的差距却那么大？” 中国企业家中国企业家“你们你们知道知道了，但我们了，但我们做到做到了。了。” 杰克杰克韦尔奇韦尔奇37 结束语结束语