员工手册.6.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date员工手册2012.6第一章上海 有限公司员工手册2012年6月28日目录第一章 总则第二章 聘用第一条 聘用条件第二条 聘用手续第三条 岗位变动第三章 工作时间第一条 工时第二条 延长工时第四章 假期第一条 假期的类别第二条 假期的批准权限第三条 法定假日第四条 病假第五条 事假第六条 工伤假第七条 公休假第八条 其他假日第五章 薪金第一条 基本薪金第二条 薪金发放第

2、三条 薪金调整第六章 培训第一条 培训目的第二条 上岗培训第三条 在岗培训第四条 待岗培训第七章 安全第一条 工作条件第二条 劳动保护第三条 健康安全第四条 预防事故第五条 保洁第八章 奖惩第一条 奖惩的目的第二条 奖励第三条 处罚第四条 违纪现象和处罚第五条 惩处程序第九章 解聘第一条 终止合同第二条 协商解聘第三条 辞退性解聘第四条 辞职第五条 移交手续第十章 争议第一条 争议处理原则第二条 争议解决途径第十一章 附则第一章 总则 本手册为增强员工自律意识，规范工作行为而制定。每位员工均应认真学习，贯彻执行，维护公司声誉和形象，发扬求真、务实、高效的精神，为公司可持续发展而努力。本手册解释

3、权属公司行政人事部。第二章 聘用 第一条 聘用条件1， 聘用人员应当具有符合公司岗位要求的精神状况、知识技能、工作经历并具有爱岗尽责、维护公司权益的精神方可录用。2， 新聘人员根据劳动合同期限的长短，实行1-6个月的试用期。具体为：一年（含1年）以内1个月，一年以上二年（含2年）以内2个月，二年以上三年（含3年）以内3个月，三年以上试用期6个月。新聘人员试工期满前，由各部门主管对其进行考核，考核合格者转正。试工期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。3， 以下条件均将视为不符合录用条件：（1） 有欺骗、隐瞒或任何不符合录用条件者；（2） 患有精神病或传染病者；（3） 酗酒、吸毒者；

4、（4） 因个人原因拖欠公款尚未清偿者；（5） 工作能力不符合要求或试工期不合格者；（6） 与原单位没有解除劳动合同者；（7） 没有按录用函提交全部文件者；（8） 其他不具备政府规定或企业规章的就业人员。第二条 聘用手续4， 新聘人员必须先到人事部门办理手续，再到工作岗位报到。（1） 递交学历证书、身份证、技能证书等，供人事部门核对；（2） 如实填写人事基本资料；（3） 递交体检合格证明；（4） 递交政府规定的就业证件，各项社会保障的转移手续，供人事部门核对；（5） 交一寸照片3张。5， 员工在本人住址、婚姻状况、生育状况、电话、学历状况、技能等级等情况发生变化时，应及时通知人事部门。如本人未及

5、时通知，公司对此发生的一切后果不负任何责任。公司按员工身份证地址送达的文件视作送达。第三条 岗位变动1， 聘用期间，公司有权按企业精简高效原则或根据业务需要或员工能力及工作表现改变员工的工作部门或岗位，并按照工作部门岗位调整员工工资标准。2， 员工如提出调动工作，应首先与其直接上级探讨可能性。员工在未于其上级商讨并获准前，不应与需求部门或人事部门商谈调动事宜。3， 公司调整员工工作岗位，员工不按时到新的工作岗位报到并正常工作，视为员工旷工。第三章 工作时间 第一条 工时1， 公司实行每天工作八小时，每周工作四十小时工作制。标准工时不包括用餐时间半小时。2， 如因工作需要，经批准可实行其他工时制

6、度，员工应予以服从。3， 公司的休息日为二天，时间定为每星期的星期六和星期日。如因情况发生变化，公司可以调整休息日的时间，员工应予以服从。第二条 延长工作时间1， 员工应妥善安排工作节奏，按时、按质、按量完成本职工作。确因工作需要要求员工加班或经公司批准的员工加班，公司给与相应时间的调休。在无法安排调休的情况下，公司将依照法规及公司的相应规章制度向员工支付加班加点工资。2， 加班由部门统一安排并填报加班申请单，经人事部核定后生效。第四章 假期 第一条 假期的类别 公司的假期分为法定假期、病假、婚假、丧假、产假、计生假、工伤假等。第二条 请假程序1， 员工的各种休假均要填写相应的请假单，并按规定

7、程序事前审批，事后销假。（1） 员工应至少提前一天书面向部门请假，取得部门主管的同意。员工的请假按批准权限批准后送人事部门备案。（2） 因紧急事由无法事前请假，员工应及时告知所属部门，并于假后上班第一天按规定程序补办请假手续。（3） 员工休假期间需续假者，应预先通知部门主管，获准后方可续假，部门应及时报人事部门备案，2， 假期批准权限（1） 部门经理可批准本部门员工2天以内的假期。（2） 超过2天以上的假期，一律报相关副总审批。（3） 请假理由不充分时，不予准假或少批假期。3， 申请婚、丧、产假应首先到人事部门核定，经核定后按批准程序审批。4， 未按公司规定办理手续或请假未获准而擅自缺勤的按旷

8、工处理。第三条 法定假日1， 员工每年享有法定休假日。2， 因生产经营需要公司可要求员工于法定假日进行工作，并按法规支付加班工资。第四条 病假1， 员工应凭医保医院出具的病假证明申请病假。发现病假取得不合法或与实际病情不符，公司有权按员工旷工处理。2， 员工若利用病假在外取得报酬的，一旦发现即解除劳动合同。3， 员工的医疗期按政府有关规定执行。享受医疗期须经劳动主管部门鉴定，并符合条件。对享受医疗期员工在公司工作满一年，医疗期为3个月，以后工作每满一年，医疗期可增加一个月，但不超过24个月。4， 员工病假期间的薪金按政府有关规定执行。第五条 事假员工因私事需要请假时，公司可视请假理由批准无薪事

9、假。第六条 工伤假员工经公司和区劳动保障局认定，因工负伤，并经指定医院诊断确需停工休息方可请工伤假。工伤假以医保指定医院开具的假条为准。第七条 其他假期探亲假、计生假按国家和地方有关规定执行。第五章 薪金 第一条 薪金结构1， 公司以合理的薪酬制度吸引并激励每一位优秀员工。员工的月薪一般将包括下列几方面：基本薪金、岗位（技术）津贴、补贴、奖金、加班费等。对贡献特殊、工作表现优秀及为企业取得良好经济效益的员工，公司有权奖励。2， 公司可视经营情况和政府薪资规定变化调整公司薪酬结构，并调整员工工资基础。员工岗位变动，工资作相应变动。第二条 薪金发放1， 公司的发薪日为每月20日。如遇该日为休息天，

10、发薪日可作相应调整。2， 公司实行当月工资发放的方法，根据考核当月考勤据实结算，先工作后发工资。3， 按政府有关规定，个人应缴纳的社会保险费、公积金、个人所得税，公司按规定从员工薪金扣除，并代员工向政府有关部门缴纳。第三条 薪金调整 公司实行以岗定薪，薪随岗定的制度。第六章 培训第一条 培训目的公司重视员工的学习和发展，使员工达到并保持在本岗位上进行规范工作和操作的要求，同时促进员工能力的提高，以适应公司发展的需要。1， 公司将根据业务发展的要求，确定员工培训的期限、性质、规定和要求。2， 公司鼓励员工利用业余时间参加各种形式的培训和学习，以提高自身的素质。3， 员工提前解除劳动关系，应按与公

11、司签订的协议，承担赔偿相应培训费用的责任。第二条 上岗培训上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。内容包括部门岗位责任，岗位应知应会，操作技能和工程程序，本部门和公司规章制度，安全知识。员工上岗培训由所属部门组织实施。第三条 在岗培训1， 在岗员工业务培训由人事部门会同有关部门按照年度培训计划组织实施。2， 公司根据具体情况对管理人员进行管理培训。对管理人员的专项培训，由部门或人事部门提出申请，报总经理批准后组织实施。3， 培训考核的资料由人事部门归档保存。第四条 待岗培训1， 公司因经营情况发生变化或根据精简高效调整人员，原岗位超编或无法安排工作岗位的；违反员工手册及其他规章制度、尚不

12、足以解除劳动合同的；员工一次不能胜任本职工作或考核中评定为第一次不合格的可列为待岗培训。2， 待岗培训的内容为员工手册、规章制度、业务技能等。3， 待岗培训期限可根据需要定为13个月。4， 待岗培训期内待遇按地方政府规定的最低工资标准发放。5， 待岗培训期间的旷课按旷工处理。6， 员工待岗培训考核合格，公司可安排其回原部门。若原部门无法安置，公司将另行安排岗位并按新岗位重新确定该员工的工资。若员工不服从安排，公司将解除劳动合同并按有关规定予以经济补偿。7， 员工待岗培训期满后，经二次安排工作仍不能通过考核上岗或不胜任工作的，将解除其劳动合同，并按有关法规予以经济补偿。8， 待岗培训员工重新上岗

13、后，不胜任工作或完不成业务指标或考核指标，若再次被列为待岗培训对象，公司将解除其劳动合同，并按有关法规予以经济补偿。9， 员工待岗培训程序：所在部门主管负责办理呈报手续，由所在部门负责人和人事部门集体讨论决定，报公司工会备案。第七章 安全 第一条 工作条件 公司将向员工提供安全健康的工作场所，努力把危害安全和健康的因素控制在最低限度。第二条 劳动保护1， 为了保护员工的安全和健康，公司将提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。2， 员工应按安全操作规程要求正确使用防护设施，包括防护镜、口罩、手套、工作服、工作鞋等。第三条 健康安全1， 每个员工应对自己和他人的安全负责。2， 公司提供安全的生产条

14、件和场所。第四条 预防事故1， 每位员工规范操作，谨慎仔细，有责任竭尽全力避免事故。2， 员工应当注意遵守各项安全规定，如发现任何不安全的操作、指挥或事故隐患，应当及时向部门负责人或安全部门报告。3， 每天工作结束或离开工作岗位时，应进行安全检查，保证工作区、设备等处于安全状态。第五条 清洁 员工应维护工作场地清洁，对产品质量负责，弘扬企业文化精神。员工应做到：妥善处理垃圾；保持生产通道、消防通道和厂区道路通畅；保持工作区的整齐、干净、有序。第八章 奖惩 第一条 奖惩的目的1， 奖惩的目的是为了保证员工的优秀工作和出色服务，遵守企业规章制度，为企业经营活动创造效益。员工如表现出色，将给予奖励；

15、员工如违反公司规章制度，将会影响公司的正常经营活动和秩序，并将受到相应纪律处分。2， 员工手册仅对奖惩作出原则性规定，公司日后颁发的任何有关补充规章在听取工会意见后都将成为公司人事管理制度的一部分，同员工手册同样具备效力。3， 奖惩内容中未尽事宜，比照近视条款处理。第二条 奖励奖励分为表彰和奖励，表彰者授予公司荣誉称号；奖励者予以加薪或发放奖金。具体细则由人事部制定。第三条 处罚1， 处罚分为警告、记过、辞退性解除劳动合同。2， 员工因故违纪或失职，将视违纪情节、造成影响的程度受相应处罚。 第四条 违纪现象和处罚1， 违反安全、质量、设备和生产操作规程，或故意消极怠工，因工作态度不认真而造成轻

16、微事故，未造成重大经济损失，第一次警告，第二次行政记过，仍不改正者或造成企业重大经济损失的，均解除合同。2， 在工作期间内擅离职守或做与本职工作无关的事，第一次警告，第二次行政记过，仍不改正者解除合同。3， 未经批准，利用公司财物为个人私事所用，第一次警告，第二次行政记过，仍不改正者解除合同。4， 有损公司公共场所、工作场地环境的行为，第一次警告，第二次行政记过。若属故意损坏公司或他人财物的，第一次行政记过，第二次解除合同。5， 在规定不准吸烟的地方吸烟者：（1） 在非吸烟点（游烟）：第一次警告，第二次行政记过。（2） 在危险品禁烟区：第一次行政记过，第二次解除合同。6， 不服从主管人员领导或

17、监督，或由于本人非技术性原因未按时完成有特定期限要求的任务，第一次警告，第二次行政记过。7， 无故违反公司上下班及用餐等作息制度或门禁制度，第一次警告，第二次行政记过。8， 不按规定穿戴劳防用品，第一次警告，第二次行政记过。严重违反企业规章制度，造成生产安全事故的，解除劳动合同。9， 旷工一天（含1天）以内，扣3天工资，并警告一次；连续旷工3天（含3天）以上或累计旷工5天（含5天）以上者，予以开除并解除劳动合同。10， 在工作期间喝酒、酗酒闹事者，解除劳动合同。11， 制造谣言、恶意中伤、破坏公司形象、中伤其他员工、无礼顶撞领导者或在公司范围内争吵、漫骂他人的：第一次行政记过，第二次解除合同。

18、12， 擅自撕毁公司张贴的通告和文件的，解除合同。13， 非法占有公司及他人财物，第一次行政记过，第二次解除合同。14， 提供虚假证明或伪造文件；伪造、偷盖或私自盗用公司印章；涂改伪造公司文件、资料及各种原始凭证、记录等；其他弄虚作假、不诚实行为的；造成公司利益损失或凭借伪造文凭取得录用的，均解除劳动合同。15， 触犯刑事法律、治安管理条例和其他违法乱纪行为，受公安机关拘留等处罚的，均解除劳动合同。16， 违反公司保密制度，非法持有或向公司的竞争对手或其他机构泄露公司的保密信息或利用工作之便向第三方提供竞争性工作和技术，造成公司利益损害的，解除劳动合同并要求赔偿公司损失。17， 违章指挥、违章

19、操作、擅离岗位、消极怠工、工作失职、渎职、导致人员重伤或死亡、财产设备损失、产品质量事故或火灾等其他损失5000元以上，解除合同。18， 聚众闹事，在公司内部赌博或打架、斗殴或其他严重扰乱企业正常秩序的行为，解除合同。19， 利用公司名义在外招摇撞骗，从事于公司利益冲突的工作及其他各种与企业利益有冲突的行为，解除劳动合同。20， 拥有、携带违禁物品或凶器等进入公司，解除合同。21， 利用职权刁难客户或供应商，获得不正当利益，使公司利益受损，或商业贿赂200元以下，或在客户处报销200元以上，解除劳动合同并退回非法所得。构成犯罪移交司法部门。 第五条 惩处程序1， 公司的行政人事部和工会作为违纪

20、处分的决定部门。2， 员工在第一次违纪后，12个月内如再次违纪，不论违纪种类，将受到违纪升级的处分。3， 员工有权对处分提出意见。如员工自接受处分一周内不申诉，则视为本人放弃本项申诉的权力，公司以后将不再受理员工对本项处分的申诉。 （1）员工不得以对违纪有意见为由停止工作或不履行责任。如有无理取闹的行为，则按再次违纪处理。 （2）如有员工对工作不满意或上级的指示不服，对工作调整、职务免除、工资下降有意见，可按正常沟通渠道逐级提出意见，但是员工不得以此为理由停止或不履行职责。如因此发生缺勤现象，按旷工处理。4， 解聘决定通知书在送达本人时，员工应在通知书上签字，员工拒绝签字的，由在场的部门主管作

21、为见证人签字，记录员工拒签一事，公司寄送至员工身份证住所，视为解聘通知书送达本人。5， 受到警告处分的，3个月内只发本人基本工资的80%，受到行政记过处分的，6个月内只发本人基本工资的70%。第九章 解聘 第一条 终止合同1， 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2， 劳动合同临近期满前30天内，若一方未提出续订意见或双方未达成协议的，本合同期满时即行终止。第二条 协商解聘1， 劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。2， 如员工首先提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿。如公司未因员工违纪处罚，提前解除劳动合同（根据合同约定或法律规定解除合同的除外），公司将根

22、据有关规定给予员工经济补偿。对违纪处罚解除劳动合同的，不给于经济补偿。第三条 辞退性解聘 对于因违反公司规章制度受到处罚解除劳动合同的，公司不给予员工任何经济补偿。第四条 辞职1， 员工在试用期内，如要辞职，须提前3天向人事部递交书面申请，只要还清公司的财物及移交完工作，就可以随时辞职。2， 试用期过后，如员工要辞职，须提前30天书面通知人事部门。特殊岗位有特殊要求的应按劳动合同的规定或双方事先的约定来实施。3， 员工辞职按人事部门的相关规定由人事部办理退工手续。4， 员工辞职时不满一个月的工资计算公式如下：月基本工资该月计薪天数实际工作天数第五条 移交手续1， 员工无论任何情况离开公司应办理

23、移交手续。所经手保管、借用的公司财物（含个人装备、工具等）；应办未办及已办未了的事项（包括公文、图书、技术资料、硬盘）等均要据实移交。2， 交接应有移交人员亲自办理，如遇特别原因，经移交人同意或经公司核准可指定他人代理移交，一切责任仍有原移交人承担。因不移交或移交不清而导致公司财物短少、损坏或使公司蒙受损失的，应付赔偿责任。第十章 争议 第一条 争议处理的原则1， 员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、不得破坏正常的工作秩序、停止工作或不履行职责。2， 如果员工以劳动争议为理由停止工作或不履行职责的，将受到书面警告。借故闹事或破坏正常工作秩序的

24、，公司有权立即解除劳动合同，而且不给于经济补偿。第二条 争议解决途径1， 争议发生后，员工应首先向其直接上级主管人员进行口头或书面沟通，以促进争议尽快协商解决。（1） 如果直接上级主管人员无法解决，或员工对该主管人员的意见仍不满，员工有权将争议直接提交人事部，人事部将协调各方予以解决。（2） 如果员工不满意人事部门的处理结果，可要求工会代表员工与公司协商解决。2， 通过上述所有方式仍不能解决的，员工可在争议发生之日起60天内向公司所属区劳动仲裁委员会申请仲裁。第十一章 附则1， 本员工手册印制成册，全体员工人手一册，作为劳动合同的附件与劳动合同具有同等效力，自劳动合同签字之日起生效。2， 本员工手册未尽事宜，按国家和地方的法规及本公司规章制度规定处理。3， 员工手册的解释权属人事部，公司人事部与工会协商后有权对本员工手册进行修改和补充。4， 员工手册是公司的财产，员工应当在劳动合同解除或终止时归还人事部。5， 员工手册各条款将不断完善和补充，作为员工手册的补充部分。6， 企业规章制度是员工手册的一部分，对员工同样具有约束力。-