最新卓越领导力开发精品课件.ppt

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1、MTS睿冠九州以胜任力模型与评价中心技术为核心的专业化研究与实践机构”MTS管理者胜任素质评价系统”是MTS自主研发并经国家版权局知识产权保护登记的管理人员在线评价系统MTS拥有在胜任力模型、评价中心和领导力开发方面的多项原创性技术，并将这些技术输出到国内多家政府及专业咨询机构作为中国人才测评服务领域研究及学术成果最丰硕的咨询机构，我们在专业领域有超过百万字的多部专著，其中人才测评教程被选定为50多所高校HR专业的教材我们的顾问团队有十几年的从业经历，并服务过50多家国内知名企业，如中国银行、中国移动、蒙牛、中国一汽等作为国内最具技术优势的咨询机构，成为中国中小企业协会、中国商业联合会、国家人

2、事考试中心合作测评机构领导力模型成果展示指标名称企业定义行为定义素质剖面典型行为评分标准测评方法发展建议素质指标操作示例基于典型行为的评分表条 目内 容定 义基于企业个性化的领导力模型，利用多种科学、高效的测评方法对被试者进行系统性评价的过程。与传统测评方法不同，评价中心是以情境模拟技术为主，以面试和心理测验为辅的综合性素质评价程序。在各种测评方法中评价中心是效度最高的测评方法。价 值 选择高效度的测评方法 设计针对被试者的情境模拟题目 设计针对被试者的面试题目 设计针对被试者的胜任能力评价（多角度）问卷MTS的核心技术 工作情境理论 情境题目开发的新标准 基于素质剖面技术的测评工具整合技术（

3、测评数据整合模型）各种测评方法的效度比较无领导小组讨论无领导小组讨论是指几个被试者（通常5-7人）在规定的时间里，在特定背景之中担任一个相同的角色，利用背景资料给出条件，根据考官提出的讨论规则展开讨论，并被要求最终形成小组的统一意见。考官会在被试者讨论的过程中进行同步观察，以被试者在过程中的具体表现来判定被试者的素质水平。公文筐测验公文筐测验也称公文处理或文件筐测试，公文筐测试是典型的情境模拟测试方法，据统计在80%以上的评价中心测试中都会采用这种测试方法。公文筐测试是将领导者在企业管理过程中经常处理或批示的文件按照测试的要求进行加工，让被试者按照要求进行批示或处理，以对领导者的管理能力、管理

4、潜能和管理经验进行测试。公文筐测试属于结果评定类的测试方法。MTS面试技术的革新基于胜任能力的多角度评价问卷其他测评技术及方法MTS在评价中心技术领域的优势测评工具组合小组讨论能力问卷案例分析情境测验执 行 力监督指导建立关系大 局 观沟通能力测评数据整合条 目内 容定 义基于企业领导力模型，利用评价中心技术得出的被试者及被试者群体测评的数据，对被试者和群体的培训发展需求，及满足需求的手段进行分析设计的过程。价 值 发现每个被试者个性化的素质特点 发现每个被试者个性化的培训发展需求 发现被试者群体共性的素质特点 发现被试者群体共性的培训发展需求MTS的核心技术 基于素质剖面的培训发展需求分析

5、群体培训需求分析个体培训需求分析基于素质指标的需求群体性培训需求分析每个指标的需求程度差异选择性和系统性培训才是有效需求如何利用测评数据设计培训课程条 目内 容定 义领导力转化机制研究的是企业领导力环境问题。企业是否具备让领导力突出的管理人员能够脱颖而出的机制，能否使得优秀管理人员在合适的岗位上发挥更加重要的价值，是领导力开发的关键。领导力转化机制是企业使用领导力产生价值的效能或水平，直接决定了企业整体绩效水平提升的程度。价 值 盘点企业在领导力开发方面的制度 发现企业在领导力转化方面的瓶颈 建立企业在领导力转化方面的制度体系MTS的核心技术 组织领导力诊断问卷领导力转化 动态匹配和持续改善内部竞聘制度继任者计划岗位轮换主管指导绩效管理后备干部培训跨界合作以正大（中国）投资集团“地区财务总监”领导力开发为例：实践是MTS的生命 实用是MTS的价值32 结束语结束语