HFUU班主任工作与班级管理.ppt
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1、 中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见指出:“要完善学校的班主任制度,要完善学校的班主任制度,高度重视班主任工作,选派思想素质好、业务水平高、奉高度重视班主任工作,选派思想素质好、业务水平高、奉献精神强的优秀教师担任班主任。献精神强的优秀教师担任班主任。” 2006年教育部发文启动全国班主任培训工作。一、一、班主任作用与职责班主任作用与职责 班级是学校的基本单位,班级教育是学校教育的基本形态,班主任是为班级教育而专门设计的角色。班主任是班级教育的“主任”教师,与班级学生之间是一种特殊的师生关系,并以此为轴心衍生出一系列其他的相互关系。在班级教育工作系统中班主任所面对
2、的基本关系主要是与学生个体、班级群体、学校、各方面教育力量等教育主体之间的关系。以这些基本关系为背景和参照,来分析和理解班主任的角色功能与特征。 班主任是是随着班级授课产生而产生的 ,选好班主任,是良好班集体建设的关键,一位优秀班主任,可以使一个差班变好,一位不称职的班主任会使一个好班变差。 班主任的作用班主任的作用1、是班级活动的组织者,领导者和教育者;2、是联系任课教师、学生、学生家长的纽带;3、是沟通学校、家庭和社会教育力量的桥梁;4、是实施学校教育教学工作计划的得力助手班主任的职责班主任的职责1.1.学生健康成长的守护者学生健康成长的守护者2.2.班级群体组织的领导者班级群体组织的领导
3、者3.3.学校教育计划的贯彻者学校教育计划的贯彻者4.4.各种教育力量的协调者各种教育力量的协调者 学生健康成长的守护者学生健康成长的守护者 由于班主任的特殊地位,使班主任容易成为青少年学生生活天地里的主要依靠对象,很可能成为影响学生的关键影响人或“重要他人”;由于班主任工作性质、任务的特殊性,决定了班主任是学校教育过程中对学生教育最全面和影响最深刻的教育者。做学生学习、生活、心灵的导师,做学生全面和谐发展的引路人,做学生健康成长的守护者,这是班主任在班级教育过程中的首要或主导角色,班主任其他角色功能的发挥和实现都应以此为方向和目标。 班级群体组织的领导者班级群体组织的领导者 班主任是接受学校
4、或校长的委托,担任、负责一个班级组织的组建、管理、教育工作的教师。在整个班级组织系统中,班主任起着桥梁、纽带的作用,既是班级运行机制的中心枢纽,也是班级与校内外其他相关组织机构建立联系、彼此协调的中介因素,扮演着班级组织领导者的角色。 学校教育计划的贯彻者学校教育计划的贯彻者 学校要全面贯彻国家有关的教育方针政策、实施学校教育工作计划、开展教育教学工作、组织各种教育活动等,一般都是通过班级来组织和实现。班主任是学校教育工作计划的执行者,是落实学校各项规章制度的实施者,是学校各种教育活动的组织者 。 各种教育力量的协调者各种教育力量的协调者 一个学生或一个班级的发展,是各种教育力量综合作用的结果
5、。然而,由于种种主客观原因,各种教育力量在许多方面存在着矛盾或不和谐因素,班级学生在这种存在冲突的教育场景中往往无所适从。为了使各种教育力量相互配合、和谐一致,以保证学生的健康成长,班主任必须肩负起协调、整合、沟通各种班级教育力量或教育主体的职责。 班主任管理内容组建良好的班集体;班级管理人员的构成及职责;班级管理人员的选拔、任用与调整;学习指导对学生进行思想品德与心理健康教育;对学生进行安全教育;安排丰富多彩的学生课外活动;与学生谈话的艺术;班会;家长会(指导家长用正确的态度和方法教育子女);开展学生的德育工作;班委会组织人选及工作职责1 人选 班委会由班长(兼安全委员)、副班长(兼纪律委员
6、)、学习委员、宣传委员、劳动委员、体育委员、文娱委员、生活委员(兼心健委员)等人组成,一般各设一人。2 条件 (1)思想品德好,工作积极、主动、踏实,能坚持贯彻学校的各项指示和要求; (2)学习、劳动态度端正,成绩良好,身体健康,以身作则,在同学中有较高威信; (3)待人态度虚心和气,能耐心帮助同学,不骄傲自满,气量大。班级组织的成立 3 选举 每个新学年开始,在班内进行一定时间的宣传,按照一定的程序进行民主选举或改选班委会干部。 4 工作任务: 产生的班委会成员应明确各自的工作职责,做到各司其职,奖惩分明。班级组织的成立成立班级管理组织注意事项 (1)发现、调动、培养积极分子,组成班集体的领
7、导核心。 (2)定期召开班委会,研究和讨论本班所要解决的各种问题,不断改进班级工作,对班干部的工作态度和方法要经常给予指导。 (3)精心设计和组织班集体活动,定期召开主题班会。 (4)建立和健全班风、学风以及课堂常规、纪律、卫生、作息等制度。 (5)组织本班学生的文娱体育活动,经常注意学生的卫生保健工作。 (6)弘扬班级正气,做好学生自我管理。班级组织的成立学习指导 (1)通过各种方式,端正学生的学习动机和态度,指导他们掌握科学的学习方法和良好的学习习惯。 (2)指导本班学生的课外阅读,组织和举行读书会,杜绝黄色书刊的影响。 (3)经常与各门学科的任课教师进行沟通,了解学情,做好协调工作。进行
8、思想品德教育 (1)宣讲中学生守则和中学生日常行为规范,结合班级情况,分阶段提出具体要求。 (2)针对不同类型的学生,深入细致地做好教育工作,尤其要做好优秀生和后进生的教育工作。 (3)通过各种手段,培养学生自主管理、自我教育的能力。 (4)经常注意预防和及时处理偶发事件和某些特殊问题:如酗酒、吸烟、逃学、打架、偷窃、逃宿、早恋等。进行心理健康辅导和青春期教育 班主任要了解学生的身心发展规律,了解本班学生的心理变化情况,及时做好学生的心理辅导,培养学生健全人格,引导学生健康成长。 以适当的手段和巧妙的方式,帮助他们科学地认识自身变化的特点,懂得青春期发育必要的知识,注意心理卫生,掌握正确处理男
9、女生关系方面的道德规范和法制要求。 指导: 对高一新生要进行入学教育和生活指导,对高二学生进行思想、理想、前途教育,对高三毕业生进行就业和升学指导。 协调: 协调教育力量,做好家长工作,统一家庭教育和学校教育的要求,引导和指导家长用正确的态度和方法教育子女。期末总评工作 期末做好操行评定工作,写好品德评语,做好评比工作。评出优秀学生干部、三好生和单项积极分子,全面总结班级工作,写出报告,交学校教导处。 1、建立学生档案 要搞好班级管理,首先要全面深入地了解学生的思想、学习生活以及家庭状况,然后通过观察分析,建立学生档案。建档案,便于掌握学生的全面情况,减少班主任工作的主观性、随意性和盲目性,也
10、便于学生了解自身的情况。 一、班级管理策略与方法 2、制定远近目标 新学期一开始,就逐个找学生谈心,根据不同学生的实际情况,帮助他们制定近期和长远目标。近期目标要制订得很容易实现,有利于调动学生的积极性,如对照行为规范,改掉一个缺点等。长远目标增加一些难度,如体育达标、理想的实现等。帮助学生制定远近目标,可激发学生的内驱力,从而达到自治自管的目的。 一、班级管理策略与方法 3、培养得力助手 学生中的积极分子,是班集体的骨干力量,也是班主任的得力助手。要把有一定威信能起模范带头作用的学生挑选出来,担任班干部,还要对他们进行“就职培训”,教给他们管理班级的方法,教给他们懂得如何协助班主任管理班级。
11、这样做,一方面使班主任从繁重的工作中解脱出来,用更多的时间去探讨工作方法,指导班级活动,另一方面也有利于培养锻炼学生的自我管理能力。 一、班级管理策略与方法 4、培养集体荣誉感 班集体是一个有机整体。看一个班级是否有生机,能否成为一个名副其实的先进集体,很大程度上取决于学生是否有较强的集体荣誉感。因为集体荣誉感是班级集体的精神动力。 一、班级管理策略与方法 5、开展丰富多彩的活动 班队活动课是对学生进行思想品德和行为习惯教育的主阵地。班主任要根据学校要求,结合班级实际情况,有计划地安排好每一周的教育主题,用丰富多彩的活动形式,调动学生的积极性,如朗诵会、故事会,小品表演等,让学生在活动中受到教
12、育,对班上发生的事或出现的问题,以在班上进行讨论。 一、班级管理策略与方法 6、坚持正面引导,耐心教育 实践证明,采用鼓励的教育方法比批评、训斥等教育方法效果要好,批评过多,过于严厉,还可能会导致学生产生逆反心理。因此,坚持正面教育,不断强化学生 “自尊、自爱、自强” 的心理很重要。 一、班级管理策略与方法 7、利用规章制度,实行严格教育 借必要的规章制度要求学生,约束其行为,实行严格教育管理。只有这样,才能获得教育的实际效果。 一、班级管理策略与方法 8、正确对待有问题的学生 学生犯一点错误不可怕,问题学生也是可教、可转变的。问题学生不一定是坏学生,问题学生犯的错误,大多是心理问题,而不是道
13、德问题,也许是好奇心、表现欲所导致的行为过失,对待他们要理解、宽容、善待和帮助他们。 一、班级管理策略与方法 9、运用赏识教育培养学生的自信心 赏识教育是承认差异,允许失败的教育,是充满人情味和生命力的教育。是让所有学生欢乐成长的教育,是让学生热爱生命,热爱时代,热爱大自然的教育,赏识教育的特点是注重学生的优点和长处,逐步形成燎原之势,让学生在“我是好学生”的心态中觉醒。 一、班级管理策略与方法 10.利用班级议事 班上一般的重大事务都让班干部先商议讨论,然后利用班会课在班上公开讨论,形成统一决议,再付诸实施。在实施过程中,在每天班会时,由当天的值日的班干部小结当天的学习纪律劳动卫生等情况。每
14、周班会课时,由班长对本周的情况作出总结,对本周的优秀事迹提出表扬,对不良事件提出批评和希望。 一、班级管理策略与方法 11.加强自身修养,以身作则 班主任是主要的班级管理者,他对于班级管理工作的好坏,起着十分重要的作用。因此,班主任必须加强自身的修养,严格要求,以身作则,用自己好的榜样来影响学生。这样,班主任才会在学生中产生强大的影响力,才会取得班级教育管理的良好效果。 一、班级管理策略与方法 误区1:把对班集体的管理简单的等同于抓教学班主任工作误区 一些班主任认为班级工作在于搞好教学,而不是各种活动的开展,取消了各种活动在学生发展中的价值,也就在观念上逐渐形成了一个教学群体就是一个班集体的认
15、识。我们说教学是学校的中心工作,离开了教学活动班级就失去了存在的理由。但是,教学并不是班级管理的唯一工作。当然,以上认识也是应试教育带来的弊端,使班主任只顾抓教学,而忽视其他方面对学生的管理和教育。 班主任工作误区误区2:把班级管理等同于对学生的强行管制,使学生失去其主体性 这种观点认为班级的管理是班主任的事务,学生群体处于被管理状态,从而把学生放置在客体的位置上加以考虑,使班级失去了自组织功能,没有考虑学生的主体性。 危害:这是一种极其普遍的班级管理误区,让学生成为完全的服从者,而不是在管理中充分尊重学生的主体性,发挥其能动性,把其作为合作者来看待。这对学生的人格健全的培育是极其不利的。 班
16、主任工作误区误区3:把班主任作为班集管理的唯一管理者 班主任无疑是班级管理的核心。但是科任教师同班主任一起都有承担管理的职责,那种把班级管理看作是班主任的专职,而排除其他教师参与的认识是极为片面的。而且学生的自我管理在班级管理中也非常重要。班级管理是一种“全员管理”。 班主任工作误区误区4:把班级的管理等同于德育教育 班主任是专职管理人员,其目标在于实现学校的德育目标,班主任工作在形势政策方面起着上传下达的作用,发挥政治教育的优势功能,切实搞好学校德育工作。 班主任重视学生德育是无可厚非的,但是这并不是班主任班级管理工作的全部。这是对班级管理的又一大误解。德育只是班级管理的一部分,而不是全部。
17、 班主任工作误区师生交流:合情理、有实效的沟通技巧师生交流:合情理、有实效的沟通技巧帮助恢复信心帮助恢复信心案例:赞扬一位学习成绩不好学生的演出服装。案例:赞扬一位学习成绩不好学生的演出服装。“我对你们的爱不是用身高、体重和成绩来衡量的,我对你们的爱不是用身高、体重和成绩来衡量的,我有足够的爱去疼爱每个学生。我有足够的爱去疼爱每个学生。” ” 有益的对谈有益的对谈案例:教师与学生就家庭、婚姻等社会问题进行交案例:教师与学生就家庭、婚姻等社会问题进行交谈是有益的。谈是有益的。安慰而不用解释安慰而不用解释案例:学生哭泣,寻求安慰,不是要调查事情真相,案例:学生哭泣,寻求安慰,不是要调查事情真相,给
18、予安慰,没有必要让学生解释哭泣的原因。特别给予安慰,没有必要让学生解释哭泣的原因。特别是小学生。是小学生。和蔼的纠正和蔼的纠正案例:对自己的错误,学生更容易接受和蔼的提醒案例:对自己的错误,学生更容易接受和蔼的提醒和纠正。和纠正。专注在感受专注在感受 案例:一生的学具被另一生无意损坏引起矛盾,教案例:一生的学具被另一生无意损坏引起矛盾,教师省掉盘问、指责和教训,把注意力放在玩具被损师省掉盘问、指责和教训,把注意力放在玩具被损坏的学生的感受上,显示明快和同情的力量。坏的学生的感受上,显示明快和同情的力量。赋予尊严赋予尊严 智慧化解尴尬智慧化解尴尬案例:一生在课堂上介绍自己名叫甘地,众生轰笑,老师
19、说:“甘地是个好人,值得我们效法和敬爱”,学生平静。适当的目标适当的目标 不对轻微的不当行为分析来龙去脉,不对意外事件追不对轻微的不当行为分析来龙去脉,不对意外事件追根究底;不对学生的过去经历或长远未来抱成见,处理根究底;不对学生的过去经历或长远未来抱成见,处理眼前的事情,关心学生此时此地是否无恙。眼前的事情,关心学生此时此地是否无恙。“现在,我现在,我的目标比较适当,我注意学生眼前的心境和普遍的需求,的目标比较适当,我注意学生眼前的心境和普遍的需求,舍去遥远的乌托邦,我在我的班上要做到完全符合人道舍去遥远的乌托邦,我在我的班上要做到完全符合人道精神。精神。”4、师生间不良的沟通方式、师生间不
20、良的沟通方式 教师使用尖酸嘲讽的语言,尽管满含“恨铁不成钢”的爱意,但师生之间的隔膜就在这不经意中产生。这样不适当的表达,不仅无助于教育目标的实现,相反会产生巨大的破坏力量:激起学生的怨恨心理、报复幻想,甚至闭锁心灵。 抱怨抱怨(开始少数学生会有自责,抱怨多了以后学生(开始少数学生会有自责,抱怨多了以后学生无动于衷,直至反感)无动于衷,直至反感)窥探隐私窥探隐私(造成学生难堪和怨恨(造成学生难堪和怨恨)苛刻盘问苛刻盘问(学生封闭心灵)(学生封闭心灵)藐视藐视(伤害学生自尊,学生疏远、反感)(伤害学生自尊,学生疏远、反感)辱骂(引起学生愤怒。学生透过教师的反应了解自己。学习教师的榜样。老师像外科
21、医生,绝对不可以随意下刀,因为刀口可能永远存在)讽刺嘲笑(对学生有害,就像毒药会置人于死地,破坏学生的自信与自尊,会加重当事人被攻击的缺点,恶毒的批评不但不会激发学生改进,反而会毁掉他们的学习动机)遥控、设“线人”(离间学生之间的关系,反感、痛恨,影响“线人”的人格发展)恐吓(引起学生惧怕,心理上疏远)设圈套(对学生伤害最重,不再相信任何人、无安全感、害怕、行为退缩)5、师生有效沟通的原则、师生有效沟通的原则 教师的工作是指导帮助,而不是伤害。有效的沟通方式是改善教育教学生活、增进师生关系的关键。适当的沟通是一门需要学习,而不会“自然生成”的艺术。首要原则:就事论事,不针对个人的个性与品格。案
22、例:学生上课打翻一瓶水甲、乙教师的对比。 寻求合作(1)明智的教师不会把学生看成理所当然的朋友。因为学生是会爱、会恨情感矛盾的混合体。学生通常会依赖老师,而这种依赖却可能增长敌意。(2)谨慎地给学生机会去体验独立,自治权越多,敌意越少,越自立就越不会怨恨别人。(3)避免命令可以减少反抗。甲乙教师比较。 (4)避免学生防卫性反应。(教师地位的影响,不使用压迫性措辞,“你应该要”) (5)放弃与学生争辩。(“辩论只会带来反辩,结果我得花很多时间去平息纷争,特别在课堂上学生发生轻微不当行为的时候,陡然延缓教学合作的时间。改变上课气氛比设法改变学生的想法,更容易得到学生的合作”)接纳与认清(1)师生之
23、间相互接纳与了解是一门复杂的艺术,需要特殊的语言。(2)向学生提出要求,使用批评与非批评的语言效果不一样。非批评的语言不涉及情绪并且减少冲突,批评的语言引发怨气、制造紧张。(3)面对学生的问题,教师说出自己的感受与期待,用“我”的体会与学生交流。愤怒可以,侮辱不行!(1)在现实中班级人数多,需求多、危机四伏造成教师愤怒不可避免。学生经常惹你生气,你的生气就是应对之道。(讨论教师能不能生气?)(2)教师可以宣泄怒气但不可以侮辱人,不抨击学生的品行。“我非常生气!”,说出的是自己看法、感受和期待。老师生气时,学生会特别注意听老师讲话。(3)教师应当熟悉不带侮辱的表达自己愤怒的方法。不给学生贴标签(
24、1)贴标签就是伤害。(2)以成绩贴标签,以相貌贴标签,以家庭贴标签,以财富贴标签,以表现贴标签。(3)处置学生问题时要尽量避免评断和预测,评断的结果可能会使学生形成真的毛病。学生通常照着老师的消极性语言成长,变成老师所说的那种人。 正确使用对学生的影响 (1)学生具有接受教师教诲的天然倾向。 (2)学生能够区别教师发出的良性或是恶性信息。 不要带有敌意的盘问 (1)学生遭到敌意的盘问时,就像把他的挂在绞刑架上,任人拷打追问。 (2)聪明的老师避免有害无益的盘问。 案例:学生:我还没有准备好参加考试,教师若盘问学生会找借口、防卫自己的谎话。因此,老师说:问题来了!你想我们该如何解决?你的意见怎样
25、? (3)教师这种不剧烈的反应对学生具有长远的影响力。尊重、自治、自我负责。 简明扼要 (1)教师要像剧作家一样引人入胜或必须简明扼要。观众兴趣减弱时,戏也该结束了,学生会对喋喋不休的老师关起心门。 (2)教师解决眼前的问题而不细究将来的责任和过去的经历。避免钻牛角尖。长篇大论没有必要。 (3)老师如果忽略学生的情绪而采取罗嗦复杂的逻辑解释,学习就难以进行,甚至终止。 不要讽刺 (1)尖酸刻薄的教师尤其损害学生的身心健康。 (2)师生沟通不容许使用有害的语言。 (3)老师的工作是帮助,不是伤害。 不急于救助 (1)学生出现负性情绪时,老师要谨言慎行,不要扰乱学生的感觉。 (2)学生出现困难时,
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