最新十二章节行政改革精品课件.ppt

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一、行政管理改革的概念 所谓行政改革，是指行政管理主体（主要是政府）为了适应社会环境变化，或者高效、公平地处理社会公共事务，调整内部体制和组织结构，重新进行权力配置，并调整与社会之间关系的过程。2、唐纳利等的组织变革理论 唐纳利、吉布森和伊凡塞维奇所提出，组织变革八个步骤： 1、变革的力量，指推动变革的动力 2、认识变革的必要性 3、对出现的问题进行分析判断 4、确定组织变革的方法和技术 5、认识组织变革的限制条件 6、选择适当的策略 7、实施组织变革计划 8、评级组织变革计划三、行政改革的阻力 历史的局限性决定着改革的成败 传统的保守程度决定着改革的艰难程度 任人唯亲和家长制对改革的负面影响 政治因素对改革的限制与制约 行政官僚集团的反对四、行政改革的动力 政治体制改革和政治权威的推动 经济基础变革的要求 社会变迁的推动 科学技术的发展 新思想、新价值的推动五、行政改革的对策 取得政治上的支持 加强宣传、制造改革舆论 制定切实可行的改革方案 制定改革的法令和政策 选择改革的突破口 尽快取得效果六、行政改革的主要趋势 缩小政治职能、引入市场机制 调整中央与地方关系，分权与放权 改革官僚组织结构 完善公务员制度