最新外企绩效实务操作精品课件.ppt
《最新外企绩效实务操作精品课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新外企绩效实务操作精品课件.ppt(43页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网普尔斯马特会员商店的历史n1954年 Sol Price创立美国第一家Fed Mart连锁折价商店概念,世界上最大的会员制连锁超市n1996年 北京普尔斯马特会员购物企业中心注册成立,到现在已经有18家。细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网细分招聘专家,精
2、准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网目标的要求SMARTnSpecificnMeasurablenAgreed uponnRealisticnTime bound细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网衡量指标定量l数量l质量l成本l耗时细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网衡量指标定性l客户接受权威l主管批准权威l同事/客户反馈他人l专家/委员会
3、认可权威细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网衡量指标总结n尽量找出定量的衡量标准n没有定量的衡量标准时,要坚决地使用定性的衡量标准n有时候定性的衡量指标比定量的衡量标准更重要n定性的衡量标准可以被监督/矫正(上级主管介入、委员会)细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网制定目标步骤n方法一:主管撰写主管与员工交流主管定稿双方签字n方法二:主管目标概述员工撰写主管定稿双方签字细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网目标设定过程举例:n预先沟通l自己的目标l衡量标准l背景细分招聘专家,精
4、准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网n员工草拟l收集其他信息l草拟业务目标、发展目标l理解行为目标l主管理解管理目标细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网n正式讨论(双向)l讨论业务目标、发展目标l检查行为目标的理解l主管检查管理目标的理解细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网n修订存档l员工修订目标l双方签字存档l主管提交到HR细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网n目标的周期n根据企业和工种可以为3个月到1年细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准
5、求职首选:一览英才网一览英才网第二单元:实施目标l激励l反馈l发展细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网第三单元n.制定目标n.实施目标n.评估n.奖惩细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网评估n.评估方法n.评估步骤n.面谈要点n结果分布细分招聘专家,精准求职首选:细分招聘专家,精准求职首选:一览英才网一览英才网评估方法l目标管理法nManagement By Objective(MBO)l行为固定法nBehaviorally Anchored Rating Scale(BARS)l行为观察法nBehavior Ob
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 外企 绩效 实务 操作 精品 课件
限制150内