2022年销售部晋升制度 .pdf

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1、销售岗位晋升制度薪稠体系5销售部岗位晋升制度和薪稠体系的建立和执行，是公司发展和人文化的重要体现，是为了各相关联的岗位职员对自己的发展空间和晋升空间的明确和把握。同时制订本制度是为了加强公司稳固、平衡的发展；岗位晋升及薪稠体系将以表格的形式展示，以文字的方式加以解释和说明；岗位晋升及薪稠体系将作为公司的企业执行标准，为销售体系全体成员遵照执行，不得更改。岗位晋升及团队组建，如下图销售代表晋升销售组长岗位名称岗位要求试用期限试用薪资构成转正薪资构成销售业绩考核晋升岗位底薪通讯交通饭贴底薪通讯交通饭贴销售代表两年以上销售工作经验，年龄：25岁以上；吃苦、勤奋、恒心、上进；认可公司的发展方向和企业文

2、化1至 3个月750 100 150 5元每天900 100 250 5元每天前两周业务学习考核；第三周开始业务信息量考核每天不低于 5 个。业绩为 5万月销售组长1、 试用期员工享受公司的重大节日的福利待遇；享受销售部奖励制度中规定的所有奖励规定；2、 转正员工签定一年的聘用合同，享受公司的意外保险一份，享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定；年度收入不得低于50000 元 RMB ；3、 销售代表晋升销售组长，销售业绩达标至销售组长考核业绩目标；下属人员为1-3 名。岗位名称岗位要求试用期限考察期薪资构成转正薪资构成销售业绩考核晋升岗位底薪通讯交通饭贴底薪通讯交通饭

3、贴销售组长三年以上销售工作经验，有一定组织领导能力，年龄：26 岁以上； 吃苦、勤奋、恒心、上进；认可公司的发展方向和企业文化1至 3个月1000 100 250 5元每天1100 100 250 5元每天45 万月销售主管4、 享受公司的意外保险一份，享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定；年度收入不得低于50000 元 RMB ；5、 销售组长晋升销售主管，销售业绩达标至销售主管考核业绩目标；下属人员为5-7 名，同时享受领导奖评比，享受管理提成，管理提成系数为团队业绩的0.1% 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -

4、- - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 岗位名称岗位要求试用期限考察期薪资构成转正薪资构成销售业绩考核晋升岗位底薪通讯交通饭贴底薪通讯交通饭贴销售主管三年以上销售工作经验，有一定组织领导能力，年龄：26 岁以上； 吃苦、勤奋、恒心、上进；认可公司的发展方向和企业文化1至 3个月1200 100 250 5元每天1300 100 300 5元每天150 万月销售经理6、 享受公司的意外保险一份，享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定；年度收入不得低于50000 元 RMB ；7、 销

5、售组长晋升销售主管，销售业绩达标至销售主管考核业绩目标；下属人员为15-20 名，同时享受领导奖评比，享受管理提成，管理提成系数为团队业绩的0.1% 8、 可享受 1-2 次年公司组织的管理层课程培训. 岗位名称岗位要求试用期限考察期薪资构成转正薪资构成销售业绩考核晋升岗位底薪通讯交通饭贴底薪通讯交通饭贴销售经理吃苦、 勤奋、 恒心、上进； 任职时间不低于一年, 有较强的销售力 , 有一顶的领导组织能力, 认可公司的发展方向和企业文化3至 6个月1500 100 300 5元每天1800 100 300 5元每天500 万月区域主管9、 享受公司的社保一份+意外保险一份，享受公司重大节日的福利

6、待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定；年度收入不得低于80000 元 RMB ；10、 销售经理晋升区域主管，销售业绩达标至区域主管考核业绩目标；下属人员不限，同时享受区域主管竞评活动, 享受此活动的相关奖励及奖金; 享受考核业绩的超出部分的0.3%业绩分成 . 11、 可享受公司组织的管理层课程培训. 备注 :1 、销售代表由外部招聘或生产部门提携产生，要求能够吃苦耐劳、勤奋、有恒心、认可企业文化，薪稠规定以月薪制度执行同时享受不同岗位的福利待遇；2、销售组长、销售主管的人事落实, 由公司销售部员工晋升产生或由外部招聘产生, 薪稠规定以月薪制度执行同时享受不同岗位的福利待遇；同时上级部门

7、严格执行岗位职责考核，以培养公司发展所需要的后备管理人才做准备；3、销售经理由销售主管晋升产生或由总经办、董事会直接任命产生；4、各岗位的人员如年度收入未达到预定收入，在次年经公司考察后调离原岗位、降级或留用查看；5、业绩提成及分成均为税后金额。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 岗位名称岗位要求试用期限考察期薪资构成转正薪资构成销售业绩考核晋升岗位底薪通讯交通饭贴底薪通讯交通饭贴区域主管三年以上销售工作经验， 2

8、年以上的销售团队管理经验， 任职时间不低于两年， 年龄： 29岁以上；吃苦、勤奋、 恒心、 上进；认可公司的发展方向和企业文化3至 6个月2500 100 300 5元每天底薪 40000年区域销售目标的 80% 区域经理12、 享受公司的社保一份+意外保险一份， 享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定。13、 区域主管晋升区域经理，享受区域经理的竞评活动，享受该活动的相关奖励及奖金，享受考核业绩的超出部分的0.35%业绩分成 . 14、 享受公司组织的管理层课程培训. 岗位名称岗位要求试用期限考察期薪资构成转正薪资构成销售业绩考核晋升岗位底薪通讯交通饭贴底薪通讯交通饭

9、贴区域经理五年以上的管理经验， 有较强的沟通及协调能力，任职年限不低于三年， 认可公司的发展方向和企业文化3至 6个月底薪 45000年底薪 60000年区域销售目标大区总裁15、 享受公司的社保一份+意外保险一份， 享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定。16、 区域经理晋升大区总裁，享受公司的年薪制度，享受参与公司发展方向等决策性的重大会议决定；享受公司的交通工具配备及专车司机一名；享受公司的年终分红奖金17、 享受公司组织的管理层课程培训. 备注： 1、区域主管、区域经理由销售经理、区域主管晋升产生或由总经办、董事会直接任命产生；薪酬制度以年薪+提成制度执行2、业

10、绩提成及分成均为税后金额。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 岗位名称岗位要求试用期限考察期薪资构成转正薪资构成销售业绩考核晋升岗位底薪通讯交通饭贴底薪通讯交通饭贴大区总裁十年以上的管理经验， 对行业的发展有较前的前瞻能力， 任职年限不低于五年，认可公司的发展方向和企业文化一年100000 元年 RMB 180000 元年 RMB 企业目标的 15；综合管理考核副总裁18、 享受公司的社保一份+意外保险一份， 享受公

11、司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度中规定的所有奖励规定。19、 享受公司的年薪制度，享受参与公司发展方向等决策性的重大会议决定；享受公司的交通工具配备及专车司机一名；享受公司的年终分红奖金20、 享受公司组织的管理层课程培训. 岗位名称岗位要求试用期限考察期薪资构成转正薪资构成绩效考核晋升岗位底薪通讯交通饭贴底薪通讯交通饭贴副总裁十五年以上的管理经验， 对行业的发展有较前的前瞻能力，任职年限不低于十年， 对企业的发展有指导能力一年200000 元年 RMB 300000 元年 RMB 企业增值发展董事会成员21、 享受公司的社保一份+意外保险一份， 享受公司重大节日的福利待遇及销售部奖励制度

12、中规定的所有奖励规定。22、 享受公司的年薪制度，享受参与公司发展方向等决策性的重大会议决定；享受公司的交通工具配备及专车司机一名；享受公司的年终分红奖金；23、 享受公司组织的管理层课程培训. 备注： 1、大区总裁由区域经理直接竞选、晋升产生，在区域经理岗位上任职至少三年且业绩优异、管理能力优异，认可企业的发展方向；2、副总裁由大区总裁直接竞选、晋升产生，所管区域业绩突出、有较强的管理、策划能力；对企业的发展有特殊贡献的优先考虑，并经董事会讨论确认后产生。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -