2022年需求规格说明书-模板 .pdf

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1、修订记录版本章节名称修订内容修订日期修订人批准人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 人力资源管理系统- 需求计划需求分析说明书1.引言1.1 编写目的能够为系统分析师设计完成概要设计提供资料。1.2 背景1）人力资源管理系统-需求计划；2）参与者：系统分析员，软件工程师，测试工程师。3）使用者：人力资源部门员工和部门高级管理人员。1.3 专门术语的定义岗位本职：该岗位的工作职责范围。岗位任职资格核心要求：指该岗位上的

2、员工所要具备的资格和技能。1.4 参考资料需求调研报告面向对象设计思想UML 设计思想1.5 阅读对象本文档的读者是参与人力资源管理系统开发的软件工程师和测试工程师，本系统的使用将极大提高工作效率，简化手工作业流程，降低手工工作量和错误率。2 任务概述2.1 目标提高人力资源部门的工作人员和高级管理人员完成“ 人员需求计划 ” 工作的效率，以软件系统的灵活的处理方式来简化繁琐的人工操作工程。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - -

3、 - - 2.2 用户特点1) 熟悉基本的计算机操作；2) 熟悉人力资源管理工作的内容和流程；3) 高级管理人员；2.3 假定和约束开发的期限为1 个月。2.4 总体需求描述1)通过组织管理中有关管理模块或人事管理模块相关信息，提醒：出现岗位空缺（向用人部门主管、负责人，人力资源部招聘中心负责人、部长提示）。2)提示用人部门负责人该岗位的需求信息，形成需求计划。3)确定是否执行需求计划，若选定为 “ 暂不需要 ” ，则待约定日期到期后再提醒，若选定为 “ 需要” 则自动转入待批准需求类计划列表当中。4)人力资源部人力规划与招聘中心审批待批准需求计划，进行一次审核。5)人力资源部长进行二次审核，

4、若审核通过（列明可选理由并附文字说明）进入三次审核，若不通过（列明可选理由并附文字说明）则将该记录保留并抄转至用人部门负责人，并予以提醒。6)分管副总进行三次审核，若审核通过（列明可选理由并附文字说明）则在招聘计划板块生成招聘需求，若不通过（列明可选理由并附文字说明）则将该记录保留并抄转至用人部门负责人，并予以提醒。7)最后向招聘中心负责人、人力资源部长、分管副总、用人部门负责人提醒：用人部门已经提交两周后未及时处理的需求计划。2.4.1 系统用例图岗位维护使用者招聘管理名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整

5、理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2.5 功能用例图申请需求计划外部系统修改需求计划系统未通过提醒一次审核生成招聘需求二次审核三次审核部门主管人力规划与招聘中心人力资源部长分管副总未及时处理的需求计划2.6 系统用例描述2.6.4 “ 二次审核 ” 用例描述用例编号：1.4 用例名称二次审核简述根据需求计划的一次审核记过，二次审核需求计划是否合格活动者人力资源部长前置条件一次审核用例必须完成。后置条件二审核通过后，提交给分管副总进行三次审核扩充条件二次审核是否通过基流（ Basic Flow ）B-1：查询一次审核通过后的需求计划，进行

6、二次审核；B-2：如果二次审核通过,将“二次审核”状态值更改, 如果二次审核不通过，执行分支流S-1：二次审核不通过；B-3 填写审批同意（列明可选理由并附文字说明（A-1 ） ）B-4 向数据库输入新的需求信息；与基流相关的用例1.3，1.6 分支流（ Sub flows ）S-1：二次审核不通过：1）未通过处理；与分支流相关的用例1.5 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 替换流（ Alternative Flo

7、w）A-1：如果输入审批同意意见错误，用户可以重新输入或用例终止；2.7 系统相关界面设计见附件（人力资源管理系统-需求计划界面设计）2.8 系统功能表编号功能名称功能描述1.申请需求计划形成需求计划1.1.填写需求计划提供需求计划的相关信息，形成需求计划2 更改需求计划部门主管判断是否需要执行申请的需求计划2.1 添加待批需求计划需要时，添加到待批需求计划表2.2 约定处理不需要时，约定时间后处理3 一次审核一次审核待批需求计划表3.1 查询待批需求计划查询待批需求计划表3.2 审核通过通过一次审核后，填写审核意见3.3 审核不通过不通过时，填写不通过审核意见4 二次审核二次审核需求计划表4

8、.1 查询一次审核的需求计划查询一次审核后待批需求计划表4.2 审核通过通过二次审核后，填写审核意见4.3 审核不通过不通过时，填写不通过审核意见5 三次审核三次审核需求计划表5.1 查询二次审核的需求计划查询二次审核后待批需求计划表5.2 审核通过通过三次审核后，填写审核意见5.3 审核不通过不通过时，填写不通过审核意见6 自动生成招聘需求发布通过审核的需求计划7 未及时处理的需求计划处理两周以上未处理的需求计划7.1 查询超过两周的需求计划由系统查询需求计划中的“岗位期限”超过两周的信息7.2 提醒部门主管系统向各部门负责人提醒。3 非功能性需求3.1 性能需求1) 在进行数据库连接的时候

9、，尽量节约内存资源。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2) 进行数据库操作的时候，节约内存资源。3.2 安全设施需求1) 性能较高的服务器。2) 防火墙。3.3 安全性需求1) 保证系统数据库不能被非法访问。2) 保证数据的完整性和安全性。3) 定期备份数据库。3.4 用户文档需求计划 -需求分析说明书 。4 运行环境需求4.1 软件运行环境Windows 2000/XP/2003 Server操作系统 ; MS SQL Server 2000; .net FrameWork1.1; 4.2 硬件运行环境Intel Pentium 2GHz或以上的 CPU; 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -