2022年餐饮督察管理制度 .pdf
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1、餐饮督察管理制度为做好公司员工考勤、出品标准、服务流程,生产安全的检查与监督管理工作,使各部门每日工作有序进行,工作安排落实到位,特制定本制度:一、 督察部职能督察部隶属于 总经理直属领导,负责检察和监督本公司各部门工作状况,使之程序化、标准化运行。二、督察部架构:协助清洗地毯三、 督察室编制:督察设督察主任 1 名,督察员 4 名,夜值员 1 名,同时兼管收餐员1名。共 6 名人员编制。四、 督察室上下班时间:督察主任(正常班)、督察员为9:0022:00(白班);夜值员出勤为 20:3009:00(夜班) ;收餐员出勤为 23:00每日清洗地毯工作结束。五、督察工作原则:1. 执行监督必严
2、,违纪必究,做到“公平、公正、公开”的督察原则;2. 执行“24 小时”督察结果反馈复命制度的处理原则; 1 )处理方式:以书面通知单的形式告知被问题部门。 2 )处理时间:问题部门自受到通知单后对于一般性问题须在“24小时”之内予以解决;严重问题须在0.5 日时间内予以解决;特殊问名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - 题须立即解决,对已处理或未能处理事宜在通知单上注明后送回督察室。 3 )处理结果复命:督察主任收到回
3、复的通知单后,对于未作为或已作为但不达标的问题, 可依据公司相关制度建议给予存在问题部门责任人相应处罚(具有处罚建议权),并直接上报总经理审批(落实情况,酌情处理)。 4 )结果公布:对总经理批示过的通知单,经整理以书面形式进行张贴告知。. 执行督察工作做到恪尽职守, 以身作则,有据可查,查必上报(具体上报或反馈流程见附件);. 不得徇私舞弊,假公济私,对被检查部门或个人有指导权利,但不得强行干涉部门内部管理工作,否则,督察室相关责任人将给予双倍、多倍处罚或辞退直至开除处理;. 对公司各项人员、部门奖励及其它形式的提成、绩效管理,督察部具有参与权。本文由山西的新东方提供六、 督察室 岗位职责
4、:1、督察室主任:1)属总经理直属领导,执行向总经理复命制;2)负责督察室整体管理与其他部门间的协调工作;3)负责对督察员工作执行情况的检查及汇总的传达或上报;4)负责公司整体安全、消防、防卫工作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - 2、督察员:1)属督察室主任直属领导,执行向督察室主任复命制;2)负责公司环境卫生、出品标准、服务流程、员工考勤、员工纪律、安全防卫、物资设备等各项具体工作的检查和监督;3)饭口之间帮助
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