2022年员工工作责任心心得体会篇 .pdf
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1、员工工作责任心心得体会3 篇员工工作责任心心得体会【1】通过品读左手责任心,右手胜任力一书后,使我体会到作为一名管理人员责任的重大。 尤其书中写到 “一个缺乏责任感的人是不可靠的人,一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织”让我受益非浅。首先,责任,是工作出色的前提,是职业素质的核心。一个人有了责任心,才能有激情、有忠诚、有奉献,才有成就一切事业的可能。同时,一个有责任心的团体,才能走的更远更好。例如,我们新进的这些员工,他们在操作的过程中会出现错误, 而且一些简单的错误反复的在犯,不是他们不聪明, 也不是他们不用心。而是他们的责任心不够, 他们总是一味的追求快追求一个结果,而不去看结果的好坏。
2、这就需要我们管理者在更加全面系统的做好操作培训的基础下,培训他们的责任心因为胜任力可以做事但容易坏事,只有责任心加胜任力才能做成事。实际上,责任感的修炼是一条长路,也是一条心路,不复杂,但需要坚持!只要从现在做起, 只要坚持下去, 一定是一位具有责任感的卓越成功者,这也是当前我所需要坚持的。其实责任也要落实到细节, 细节决定成败, 提高综合素质的一个关键因素还应注重工作细节。下面的一个等式,它完美的诠释了细节的重要性:90%90%90%90%90%=? 结果是59%。这个数学等式值得我们大家反思,有些人认为 100%地完成任务、尽到责任,太累,也不太现实,能做到90%就很不错了。殊不知,每一个
3、流程、每一个环节的每一个人都这样想,也都这样做,仅5 个环节之后, “很不错”将会变成“不及格” 。每一项工作也是有很多个细节组成的,需要我们有足够的洞察力,足够的耐心和足够的意志力来认真地做好这些细节,一个细节做不好, 往往可能会导致一项工作的失败,造成很大的损失, 这就是蝴蝶效应。例如:我们酒店门店的协议预定, 如果当时员工输错了日期或是有了取消没有及时的更改,当班的没有在核对当日的预定,结果损失是如何可想而知。一位成功的企业家曾这样解释责任, “责任即价值”。第一,只有承担责任,才有可能创造价值。 第二,承担责任,是对自身价值的证明。 你承担的责任越大,名师资料总结 - - -精品资料欢
4、迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 5 页 - - - - - - - - - 表明你的价值越大,社会和企业就越需要你。第三,责任是回报的前提,首先不要想到自己能够得到什么,而应当想想自己承担了什么责任。当然,就如书上所说只有责任心可以做事,但难以成事。责任心+胜任力 =做成事。胜任,是努力为企业创造良好效益,是积极成为领导的左臂右膀,是从来不找借口而是找方法, 是不折不扣地执行并完成上级交付的任务,是对企业怀有一丝不苟的责任心和忠诚!能够“做成事”的人,才是企业需要的人才。我想从以下几点提高
5、自身的胜任力。首先:要有持续学习的能力。“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随” 。学习是能力的基石,而能力是一个人综合素质的体现。 在工作中树立一种学习的危机感、紧迫感,才能提高知识层次, 增强工作责任心, 增强做好本职工作的能力。 因此,在自身学习的同时,还应学习同事之间的先进技术、工作方法,才能博采众长,真正提高自己的工作胜任力。其次:提高胜任力就是认真总结自己与他人工作的得失。再次:培养自己的胜任力, 就是兢兢业业的做好每天的工作,完成上司交办的任务,只有这样您的胜任力每天都在增长,将来才有可能能担当大任。强烈的责任心转化为强大的胜任力,就是两个字:努力。努力的做事,努力地把肩负的工作做好,
6、努力证明自己的胜任力;努力的学习,努力地把需要的知识和技能学习好,为以后展现自己的责任力做准备。工作就是责任 !只有“能够”承担责任的人,才会被欣赏重用。人才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验,而是“责任能力”!每个岗位都有重要的责任,企业里真正的人才就是承担岗位责任的人才,能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好做到位的人就是最可爱的企业人。要想成就事业, 就要从做好本职工作开始。对我们 * 人而言,从脚下做起,从自己的工作做起,是走向成功的基础,而把自己的工作做好,并且日益完善,才是我们走向成功的途径! 员工工作责任心心得体会【2】“安全生产”是企业一切生产活动的先决条件, 是企业“
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