2022年2022年劳动法试题与答案 .pdf

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1、劳动法试题与答案（五）一、单项选择题1人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（） 。A工作B生活C劳动D生产2以下说法错误的是（） 。A任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C劳动法的劳动，是指一切劳动D劳动法都是和劳动有关的法律31944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（） 。A 国际劳动宪章B 关于禁止工厂女工夜间工作公约C 费城宣言D 关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议4历史上出现的最早的劳动法规，是1802 年英国议会颁布的（） 。A 暂行工厂规则B 学徒健康与道德法 。C 劳资关系法D 劳工仲裁条例5北

2、洋政府于1923 年公布了（） 。A 劳动立法原则B 暂行工厂规则C 劳动法案大纲D 劳动立法大纲6以下说法错误的有（） 。A劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D劳动法可以是自公布之日起生效7我国劳动法采（）形式。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D判例法为辅，成文法为主8劳动法基本原则的法律渊源是（） 。A 工会法B 合同法C 劳动法D 宪法9我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A14 周岁B15 周岁C16 周岁D18 周岁10用人单位对

3、从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（） 。A健康检查B劳动补贴C设备更新D知识教育11劳动者所享有的福利包括社会福利和（） 。A国家福利B个人福利C家庭福利D集体福利12劳动法律关系的核心和实质是（） 。A劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的原因名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 13劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（） 。A用人单位B事业单位C企业D团体14公民

4、的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（） 。A14 周岁B15 周岁C16 周岁D18 周岁15 （）以上的公民具有完全的民事行为能力。A14 周岁B15 周岁C16 周岁D18 周岁161900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在（） 。A德国B比利时C波兰D法国17下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（） 。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同18我国劳动法 第 20 条第 2 款规定， 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合

5、同。A5 年 B10 年C15 年 D20 年19 根据我国 劳动法 的有关规定， 因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ） 。A用人单位B劳动者C用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体20劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（） 。A劳动报酬B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止的条件D试用期条款二、多项选择题1区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（） 。A这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果C这些关系是劳动关系附带产生的关系D这些关系不是劳动关系附带产生的关系E这些关系与劳动关系有逻辑联系2以下说法正确的是（） 。A劳动关

6、系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D劳动关系主体双方有统一的经济利益E劳动关系发生在直接的劳动过程中3公约和建议书的主要区别为（） 。A公约需被会员国批准B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D建议书需被会员国批准名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - E公约属于国际法范畴，

7、而建议书属于国内法范畴4初期劳动法的特点是（） 。A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小C有较多的监督条款、责任条款D一般缺少监督条款、责任条款E适用范围较广5劳动管理法的主要内容是（） 。A对劳动合同进行审查B劳动管理机构的设置C对劳动争议进行仲裁D劳动管理机构的职权E对劳动争议进行审判6以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（） 。A社会救济B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C军人优抚D劳动争议E集体合同争议7在我国，劳动法和工会法均确认了（）制度。A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁8由于劳动法基本原则具有（） ，因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定

8、的情况下， 可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A细节性B微观性C抽象性D具体性E概括性9劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（） 。A前者在效力层次上比后者高B劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10劳动者个人的权益有（） 。A劳动就业权B报酬请求权C休息休假权D自主择业权E劳动安全权三、填空题1国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，

9、在第二次世界大战前是_的 9 项原则。第二次世界大战后是_中的原则。2劳动法的产生，在19 世纪是以 _的形式出现。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 1国际劳动立法思想开始于_世纪上半叶。3_是劳动法产生的社会经济基础。 5从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、_劳动关系、_劳动关系、 _劳动关系等。6我国现行的劳动法是_年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、_年开始实施的中华人民共和国

10、劳动法。7 一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在_、 _、 _的效力范围。8 在调整的原则上， 民法以 _为原则。劳动法除此原则外， 对某些主体还有_。9行政关系必须有一方是_，而劳动关系必须有一方是_。10根据法律性质，劳动法可分为_、劳动程序法、_。11我国宪法第42 条规定： 中华人民共和国公民有劳动的_和_。 12 公民只要有 _， 不论性别、 民族、财产状况等的不同， 都有权参加劳动并获得_。13劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权 _；对危害生命安全和身体健康的行为，有权_。14按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为_和_两大类。15

11、按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_劳动法律关系和_劳动法律关系。16_是法律认定法律关系主体的前提。17劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的 _的内容。18按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为 _劳动合同和_劳动合同。19 我国劳动法 第 19 条对劳动合同订立的形式作了规定：劳动合同应当以_订立。 20劳动法 第 21 条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_。 参考答案一、单项选择题1C 2C3 C 4B 5 B 6C 7 A 8D 9C 10A11D 12C 13 A 14C 15D 16 B 17D 18 B

12、 19 A 20二、多项选择题1ABC 2 ABCE 3 AC 4ABD 5 BD 6ABC 7 BD 8CE 9 ABCE 10 ABCDE 三、填空题1 国际劳动宪章费城宣言2工厂立法319 4社会劳动关系5民营企业外商投资企业有限责任公司6 1994 1995 7 空间时间对人8 双方平等主体等价有偿特殊保护原则9行政机关劳动者10劳动实体法劳动监察法11权利义务 12劳动能力 劳动报酬13拒绝执行提出批评、检举和控告14行为事件 15个人集体 16权利能力17权利义务18普通标准19书面形式206 个月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -