2022年2022年机关、事业工作人员考勤管理制度 .pdf

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1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 机 关 、 事 业 工 作 人 员 考 勤 管 理 制 度为 加 强 机 关 效 能 建 设 ， 严 肃 干 部 人 事 纪 律 ，着 力 解 决 全 乡 干 部 在 纪 律 和 作 风 方 面 存 在 的 突出 问 题 ，切 实 转 变 工 作 作 风 ，提 高 全 乡 机 关 事 业单 位 管 理 水 平 和 工 作 效 率 ，按 照 公 务 员 法 的 相 关规 定 和 重 庆 市 人 事 局 关 于 机 关 事 业 单 位 工 作 人员 请 事 假 及 事 假 期 间 待 遇

2、 问 题 的 意 见 （ 试 行 ） （ 渝 人 发 2005 106 号 ） 、 重 庆 市 人 事 局 关 于机 关 事 业 单 位 工 作 人 员 假 期 工 资 计 发 的 通 知 （ 渝 人 发 2007 57 号 ）、 中 共 云 阳 县 委 办 公 室 、云 阳 县 人 民 政 府 办 公 室 关 于 印 发 云 阳 县 机 关 事业 单 位 不 在 岗 人 员 处 理 意 见 的 通 知 （ 云 阳 委办 发 2007 27 号 ） 、 中 共 云 阳 县 委 、 云 阳 县人 民 政 府 关 于 开 展 干 部 纪 律 作 风 整 顿 的 实 施 意见 （ 云 阳 委 发 2

3、008 16 号 ）以 及 中 共 云 阳 县名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 委 组 织 部 云 阳 县 人 事 局 关 于 印 发 云 阳 县 机 关 事业 单 位 工 作 人 员 考 勤 暂 行 管 理 办 法 的 通 知 云委 组 2008 67 号 等 文 件 精 神 ， 结 合 我 乡 实

4、际 ，制 定 本 管 理 制 度 。（ 一 ） 考 勤 对 象乡 机 关 事 业 单 位 全 体 工 作 人 员（ 二 ） 考 勤 原 则遵 循 公 开 、 公 正 、 平 等 、 奖 优 罚 劣 ， 定 期 考核 与 抽 查 相 结 合 ，定 量 和 定 性 相 结 合 ，客 观 公 正 ，实 事 求 是 的 原 则 。全 乡 机 关 事 业 单 位 工 作 人 员 执 行 国 家 统 一规 定 的 作 息 时 间 。全 体 工 作 人 员 必 须 自 觉 遵 守 工作 纪 律 ， 不 得 有 迟 到 、 早 退 、 脱 岗 、 旷 工 和 不 在岗 等 行 为 。（ 三 ） 出 勤名师资料

5、总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 1、出 勤 分 类出 勤 分 为 全 勤 、 缺 勤 和 不 在 岗 三 种 情 况 。 全 勤 ： 无 任 何 缺 勤 行 为 及 记 录 。 缺 勤 ： 缺 勤 考 核 范 围 包 括 以 下 几 种 ：迟 到 ： 超 过 上 班 签 到 时 间 未 到 岗 位 的 ；早

6、退 ： 未 到 下 班 时 间 提 前 下 班 的 ；脱 岗 ：非 特 殊 情 况 未 经 批 准 同 意 、在 法 定 工作 时 间 内 离 开 岗 位 的 ；事 假 和 病 假 ： 按 考 勤 有 关 规 定 确 定 ；旷 工 ：未 经 审 批 同 意 ，在 法 定 工 作 时 间 内 不到 岗 上 班 超 过 半 天 及 以 上 的 。（ 3） 不 在 岗 ： 未 按 规 定 程 序 经 审 批 同 意 ，离 开 原 工 作 岗 位 的 。2、 出 勤 管 理（ 1） 印 制 机 关 职 工 签 到 簿 ， 由 党 政 办 公 室名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -

7、- - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 4文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 文 书 专 门 负 责 督 促 工 作 人 员 上 班 签 到 及 考 勤 工作 。（ 2） 文 书 负 责 于 每 周 一 将 上 周 签 到 簿 报 送书 记 审 查 并 签 字 确 认 。（ 3） 分 管 领 导 会 同 党 政 办 对 本 机 关 工 作 人员 的 在 岗 情 况 进 行 定 期 和 不 定 期 的 监

8、 督 检 查 ，并将 检 查 结 果 作 好 记 录 。（ 4） 自 觉 接 受 广 大 部 群 众 和 社 会 各 界 的 监督 。党 政 办 要 按 月 汇 总 工 作 人 员 的 出 勤 情 况 ，并于 当 月 底 张 榜 公 示 3- 5 天 。如 发 现 问 题 ，应 立 即整 改 ， 并 作 好 记 录 。（ 5） 党 政 办 公 按 季 度 统 计 汇 总 出 勤 情 况 ，作 为 考 核 评 定 的 依 据 。同 时 送 书 记 审 查 同 意 并 加盖 公 章 后 ，按 干 部 人 事 管 理 权 限 ，分 别 报 送 县 委组 织 部 、 县 人 事 局 备 案 。名师资料

9、总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 5文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 3、 出 勤 要 求（ 1） 出 勤 签 到 必 须 由 本 人 亲 笔 填 写 ， 任 何人 不 得 以 任 何 借 口 代 签 、 补 签 。 凡 因 出 公 差 、 出席 会 议 或 因 事 、因 病 不 能 签 到 的 ，须 告 之 相 关 人员 ， 由 文 书 在 当

10、 日 签 到 簿 上 注 明 情 况 。（ 2） 负 责 考 勤 登 记 、 汇 总 、 上 报 的 工 作 人员 要 认 真 履 行 职 责 ， 不 得 弄 虚 作 假 、 循 私 舞 弊 ，否 则 将 严 格 追 究 责 任 。（ 四 ） 请 销 假1、 请 假 范 围事 假 、 病 假 、 产 假 、 探 亲 假 、 婚 假 、 丧 假 等（ 病 假 3 天 及 以 上 的 须 出 具 县 级 及 以 上 医 院 病 历证 明 ） 。2、请 事 假 期 限全 体 机 关 事 业 工 作 人 员 请 事 假 期 限 每 次 一名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -

11、 - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 6文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 般 在 5 个 工 作 日 以 内 ， 特 殊 情 况 最 长 不 得 超 过 15个 工 作 日 ，全 年 累 计 请 事 假（ 不 含 用 年 休 假 冲 抵请 假 天 数 ） 时 间 原 则 上 不 得 超 过 20 个 工 作 日 。3、批 准 权 限（ 1） 乡 主 要 领 导 请 假 报 县 委 组 织 部 审 批 。乡

12、 副 职 领 导 和 一 般 工 作 人 员 均 需 向 乡 主 要 领 导请 假 。（ 2） 凡 全 年 事 假 累 计 超 过 20 个 工 作 日 的 ，须 由 请 假 人 填 写 云 阳 县 机 关 事 业 单 位 工 作 人 员事 假 申 请 表 一 式 四 份 ，由 乡 主 要 领 导 加 注 意 见后 按 管 理 权 限 报 组 织 、人 事 部 门 审 批 。工 作 人 员连 续 病 假 超 过 2 个 月 的 ，由 本 人 申 请 并 出 具 县 人民 医 院 及 以 上 医 院 的 病 情 诊 断 和 建 议 休 假 治 疗证 明 书 ，由 乡 主 要 领 导 审 查 后

13、报 县 组 织 、人 事 部门 审 批 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 7文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 请 假 人 因 故 不 能 按 时 返 回 工 作 岗 位 的 ，须 向主 要 领 导 续 假 。凡 超 假 而 未 续 假 或 请 假 未 被 批 准或 未 履 行 请 假 手 续 的 ， 一 律 视 为 旷 工 。5、 出

14、勤 待 遇1、 事 假（ 1） 全 年 累 计 事 假 在5 个 工 作 日 以 下 的 ，其 基 本 工 资 照 发 ；（ 2） 全 年 累 计 事 假 超 过5 个 工 作 日 的 ， 从第 6 个 工 作 日 起 ，按 工 作 日 停 发 本 人 日 基 本 工 资（ 日 工 资 =月 基 本 工 资 21. 75 天 ， 下 同 ） ， 直 至其 事 假 终 止 为 止 。 其 中 ， 全 年 累 计 事 假 超 过20个 工 作 日 以 上 的 ， 不 享 受 年 终 一 次 性 奖 金 。2、 年 休 假符 合 公 务 员 法 以 及 中 共 重 庆 市 委 办 公 厅 、重庆 市

15、 人 民 政 府 办 公 厅 关 于 机 关 事 业 单 位 工 作 人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 8文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 员 休 假 问 题 的 通 知 （ 渝 办 2004 108 号 ）和 中 华人 民 共 和 国 国 务 院 令 （ 第514 号 ） 、 中 华 人 民 共和 国 人 事 部 令 （ 第 9 号

16、） 等 规 定 ， 机 关 事 业 单 位职 工 累 计 工 作 已 满1 年 不 满10 年 的 ， 年 休 假5天 ； 已 满 10 年 不 满20 年 的 ， 年 休 假10 天 ； 已满 20 年 的 ， 年 休 假 15 天 。 国 家 法 定 日 、 休 息 日不 计 入 年 休 假 的 假 期 。按 规 定 应 享 受 年 休 假 的 工作 人 员 ，在 年 休 假 期 间 享 受 与 正 常 工 作 期 间 相 同的 工 资 收 入 。3、 探 亲 假（ 1） 符 合 重 庆 市 人 事 局 关 于 机 关 和 全 民所 有 制 事 业 单 位 工 作 人 员 探 亲 假 及

17、其 待 遇 问 题实 施 意 见 （ 渝 人 2002 180 号 ）规 定 ，享 受 探 亲假 的 工 作 人 员 ，其 探 亲 假 期 间 的 基 本 工 资 全 额 发给 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 9文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. （ 2） 公 派 出 国 研 究 生 的 配 偶 符 合 出 国 探 亲条 件 的 ，出

18、国 探 亲 3 个 月 以 内 ，其 基 本 工 资 全 额发 给 ；超 过 3 个 月 的 ，从 第 4 个 月 起 停 发 基 本 工资 。4、 病 假（ 1） 工 作 人 员 连 续 病 假 在2 个 月 （ 包 括 公休 假 日 和 节 日 ， 下 同 ） 以 内 的 ， 按 本 人 基 本 工 资全 额 发 给 。（ 2） 工 作 人 员 连 续 病 假 超 过2 个 月 不 满6个 月 的 ，从 第 3 个 月 起 ，工 作 年 限 不 满 10 年 的 ，按 本 人 基 本 工 资 的 90%计 发 ； 工 作 年 限 满 10 年 及以 上 的 ， 按 本 人 基 本 工 资

19、全 额 发 给 。（ 3） 工 作 人 员 连 续 病 假 超 过6 个 月 的 ， 从第7 个 月 起 ， 工 作 年 限 不 满10 年 的 ， 按 本 人 基本 工 资 的 70%计 发 ； 工 作 年 限 满 10 年 及 以 上 的 ，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 10文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 按 本 人 基 本 工

20、 资 的 80%发 给 。5、 婚 假 、 产 假 、 丧 假按 规 定 享 受 婚 假 、 产 假 、 丧 假 的 工 作 人 员 ，其 婚 假 、 产 假 、 丧 假 期 间 的 基 本 工 资 照 发 ； 经 本人 申 请 ， 按 规 定 审 批 同 意 ， 延 长 产 假 （ 产 假 期 满后 可 连 续 休 假 至 子 女 一 周 岁 止 ）期 间 的 工 资 按 基本 工 资 的 75%发 给 。6、 见 习 期 、 试 用 期 、 学 徒 期 、 熟 练 期 的 工作 人 员 ， 分 别 以 见 习 期 、 试 用 期 、 学 徒 期 、 熟 练期 间 的 工 资 为 假 期 工

21、 资 的 计 发 基 数 。7、 旷 工旷 工（ 含 因 公 外 出 或 请 事 假 后 无 正 当 理 由 逾期 不 归 ） 的 ， 从 旷 工 之 日 起 ， 按 工 作 日 停 发 本 人日 基 本 工 资 ，连 续 旷 工 3 天 或 累 计 旷 工 6 天 以 上15 天 以 下 的 ，不 享 受 年 终 一 次 性 奖 金 。其 中 ，符名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理

22、.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 11文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 合 机 关 事 业 单 位 辞 职 、 辞 退 、 开 除 的 ， 按 相 关 规定 办 理 。8、 不 在 岗（ 1） 离 职 学 习 或 进 修 的 。 离 职 学 习 或 进 修（ 学 制 在 一 年 以 上 ）的 工 作 人 员 要 按 管 理 权 限 报批 ， 未 经 报 批 的 ， 先 由 单 位 通 知 本 人 限 期10 日内 回 单 位 按 规 定 程 序 重 新 审 批 。限 期 内 未 重 新 审批 的 ， 由 单 位 报 县 委 组 织 部 、 县 人 事 局 、 县 财 政局 停 发

23、 其 工 资 ； 超 过30 日 的 ， 按 旷 工 处 理 。 连续 旷 工 超 过 规 定 工 作 日 符 合 辞 退 、 解 聘 条 件 的 ，按 规 定 予 以 辞 退 、 解 聘 。（ 2） 长 期 病 事 假 或 超 假 不 归 的 。 假 期 满 后无 正 当 理 由 逾 期 不 归 的 ，按 旷 工 处 理 。对 弄 虚 作假 欺 骗 组 织 请 病 假 的 ， 一 经 查 实 ， 按 旷 工 处 理 。当 年 病 假 累 计 超 过 6 个 月 以 上 、事 假 累 计 3 个 月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - -

24、 - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - 文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持. 12文档收集于互联网，如有不妥请联系删除. 以 上 的 ，除 按 有 关 规 定 扣 减 工 资 外 ，年 终 不 参 加考 核 、 不 确 定 等 次 。（ 3） 抽 调 借 用 人 员 。 未 经 县 组 织 人 事 部 门批 准 同 意 的 抽 调 或 借 用 人 员 ， 通 知 其 本 人 限 期 10日 内 回 原 单 位 工 作 ，逾 期 不 归 的 ，从 下 月 起 停 发其 工 资 。6、 考 勤 监 督乡 纪 委 对 考 勤 工 作 实 施 情 况 进 行 定 期 和 不定 期 的 全 面 监 督 和 检 查 。本 制 度 自 发 出 之 日 起 执 行 ， 原 有 关 制 度 与 本制 度 不 一 致 的 ， 以 本 制 度 为 准 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - -