2022年安全教育培训制度 2.pdf

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1、职业安全健康教育制度1 目的按照国家有关规定， 为搞好本公司全体员工安全生产教育和培训，保证全体员工具备必要的安全生产知识、掌握安全操作技能， 熟悉安全生产规章制度， 减少和控制人的不安全行为， 有效防范事故发生， 避免人身伤害和财产损失， 逐步提高厂安全管理水平，制定本制度。2 适用范围与要求适用范围：公司所有部门及全体员工。安全生产教育贯彻全员、全面、全过程的原则，坚持政策性、群众性、知识性、持久性。3 职责3.1 主管领导组织、指导公司内部安全健康教育培训工作。3.2 安全部门负责拟定安全培训计划并报人力资源部门；组织实施培训计划及培训档案管理；3.3 人力资源部门负责收集、 整理、编写

2、公司安全教育培训计划， 下达并督促完成培训计划；3.4 企管部门负责将安全培训计划纳入经济责任制考核范畴并实施考核；3.5 工会部门负责监督设施安全培训计划。4 安全培训内容4.1 安全法制教育教育从业人员了解国家和上级的安全生产法律、法规和安全生产方针， 以及企业的安全规章制度，以使其能利用法律、法规、制度等，进行自我保护；明确自己在安全生产中的作用，树立忧患意识，肩负安全职责，履行安全义务；树立法制观念，严格遵守劳动纪律，杜绝三违。4.2 安全文化教育坚持对全员进行安全文化教育和培训，以使其熟悉并掌握必要的安全科学知识，发生紧急情况时的应急措施，自救设备的使用和有关自救、互救、逃生的技能。

3、安全文化包括：物质文化、制度文化、精神文化以及行为规范文化。4.3 安全技能教育开展岗位练兵， 以使其提高本岗位的安全操作技能。进行生产过程中的操作训练，让其领会操作要领和操作程序，识别各种事故征兆， 学会排除一些简单故障。4.4 五新教育对使用新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品的人员，进行上岗前的培训。4.5 职业卫生教育定期对全体职工进行职业卫生教育，以使职工提高对职业危害的防护能力。4.6 安全意识教育开展职业道德教育，安全思维、安全理念教育，安全观、人生观、价值观教育，以塑造新一代安全人。5 安全培训方法5.1 新职工进厂“三级安全教育”名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 -

4、 - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间（分厂）、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。三级安全教育的时间不得少于二十四学时。5.1.1 一级（厂或公司级）安全教育由人力资源部会同安全部门组织实施。教育内容包括： 国家安全生产的方针、政策、法规和安全管理体制以及遵章守纪的重要性和必要性； 公司概况、生产产品、工艺过程以及各项规章制度、劳动纪律； 安

5、全生产、职业健康以及安全心理基本知识； 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施； 个体防护用品的作用，正确使用方法要求； 有关事故案例及伤亡事故报告处理及要求。5.1.2 二级（车间或分厂级）安全教育由车间（分厂）负责人及安管人员组织实施。教育内容包括： 本单位生产情况、主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等； 本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程及劳动纪律； 结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育； 本车间的典型事故案例。5.1.3 三级（班组级）安全教育由班组长及

6、安全员、带班师傅进行。教育内容应包括； 班组概况、生产工艺流程和职责范围，班组管理制度； 将要从事岗位的具体情况，如有关设备设施性能、操作规程、标准化作业程序和安全注意事项，危险源分布及其防范措施； 各种安全防护、保险装置、安全标志以及安全色的作用，个人护品的正确使用和保养； 工作地方的安全生产和文明生产的具体要求； 其它应知应会知识和有关事故案例。新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片， 报安全部门存档。5.2 特种业人员培训教育 凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格，并取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。 特种作业人员的培

7、训教育，执行公司特种作业人员管理规定。5.3 中层管理者培训教育 公司每年对中层管理者进行一次安全教育、培训，教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。 公司新提拔的中层管理者须经过安全培训、考核合格上岗。5.4 班组长培训教育 公司每年组织一次班组长培训、教育，教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、班组安全管理基本知识、安全技术知识、应急救援及自救互救知识、职业卫生知识以及安全设施性能和使用知识等。 单位新提拔的班组长须经过安全培训、考核合格上岗。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - -

8、 - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 5.5 全员教育安全部门每年组织一次班组长以上管理人员的培训教育，考核不合格不可上岗。车间 （分厂）每月对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录。班组坚持每周一次全员安全教育，认真做好记录。5.6 变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗半年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组两级安全教育。5.7 “四新”教育“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前， 必须进行的安全教育。“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。“四新”安

9、全教育主要内容有： 新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法； 安全防护装置的特点和使用方法； 安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。 涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全部门备案。5.8 职业健康教育 职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、 离岗健康教育。 职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识； 重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。 人力资源部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行）

10、，安全部门、 职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。 职业健讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画面、闭路电视等多种方式进行。5.9 安全管理人员教育 公司每年组织一次专、兼职安全员培训、教育，教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理知识及管理方法、安全技术知识、突发事件应急处置知识、安全检查及隐患排查方法、事故调查处理方法等。 公司新聘用的专兼职安全员须经过安全培训、考核合格上岗。5.10 其他形式教育5.10.1 日常安全教育厂级、车间、班组应有针对性地开展日常安全教育活动，采用多种形式

11、宣讲事故教训， 告知工作岗位存在的危险因素和防范措施；开展安全竞赛活动， 分配工作或下达指令时进行安全教育，使从业人员领会操作方法， 养成良好的安全操作习惯。5.10.2 专题安全教育活动国家新颁布文件，组织全体员工学习；举行“关爱生命”、 “安全在我心中”等专题讲座；参观学习他厂安全生产成果展；安全管理先进经验讲座等。5.10.3 外来人员教育名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 对于外来工作和实习、 参观的人员，由

12、公司安全部门进行安全教育或告知安全注意事项，并由专人带领进车间现场。6 安全培训教育管理 安全部门对公司的安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。 公司的安全教育工作纳入公司的年度培训教育计划和长期规划，所需要人员、资金和物资应予充分保证。 各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的安全宣传教育工作。 公司应建立三级 （教育、人力资源、安全等部门） 安全教育培训档案 （教育对象的教育、培训、考核、资料及证书的档案），各级安全教育档案由各级自行负责管理。 坚决做到未培训、考试（核）合格的，不准上岗作业。 安全教育培训情况和考核结果，应记录存档。7 参考文件关于生产

13、经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见 （安监管人字 2002123 号）特种作业人员安全技术培训考核管理规定（安监总局令第30号）关于加强职业健康培训工作的通知 （安监总厅安健 2011118号）安全文化建设“十二五”规划（安监总政法 2011172号）安全生产教育培训“十二五”规划（安监总培训2011175号）安全生产培训管理办法 （安监总局令第 44号） 关于贯彻落实国务院 精神加强企业班组长安全培训工作的指导意见（国务院安委办 201027号）国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定（安委 201210号）安全生产应急管理人员培训及考核规范AQ/T9008-2012 8 附则本制度自发布之日起施行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -