2022年2022年连云港市创建劳模创新工作室的实践与思考 .pdf

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1、1 发挥劳模辐射作用凸显团队创新优势连云港市创建劳模创新工作室的实践与思考甄翔为了更好地围绕中心、服务大局、促进发展，2008 年以来，市总工会紧紧围绕我市沿海开发和社会经济发展大局，进一步弘扬劳模时代精神，发挥劳模示范、 引领和辐射作用，在全市各行各业广泛开展了“劳模创新工作室”创建活动，团结带动广大职工紧紧围绕提高企业生产效率和产品研发等方面，大力开展科技攻关、技术改造、技术协作、技术发明等一系列科技创新活动，为推动全市发展创新型经济、推动港城“科学发展、 跨越发展、和谐发展”发挥了积极的作用。为进一步了解掌握各级“劳模创新工作室”活动开展情况，9 月份以来，我带领经技部的同志， 结合工作

2、对全市劳模创新工作室创建创新情况进行了认真调研。现将调研情况报告如下：一、劳模创新工作室创建情况“劳模创新工作室”创建活动开展以来，市总工会高度重视，有关领导和部门多次深入全市重点企事业单位，鼓励支持各级劳模结合各自岗位和业务特点成立创新团队，对创建活动加强帮助指导， 并列入市总工会年度目标责任，有效地促进了工作落实。目前，市级命名劳模创新工作室28 个，基层企业创建劳模创新工作室148个，拥有成员近 2000 人，确立创新课题326项（针对提高职工业务技能水平的课题 122个；优化作业流程、提升工作效率的课题131 个；科技开发的课题 73 个） ，其中已完成课题278 项。2010 年，市

3、总工会授予名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 2 顾宁峰、王军、庞士梅、陈建斌、周银莲、白文作等六个“劳模创新工作室”为“金牌工人劳模创新工作室”荣誉称号。全市各级劳模创新工作室成立以来，在实际工作中，坚持团结协作、集思广益、积极探索、勇于创新的工作理念，注重因人制宜、发挥专长，最大限度地发挥每个劳模的潜能和智慧， 有力地推动了创新活动的深入开展。据不完全统计，全市各级劳模创新工作室帮助企业解决技术难题2400多项，

4、申报发明专利46，创经济效益近亿元。二、主要做法（一）认真抓好提质覆面，劳模创新工作室队伍不断壮大为促进创新工作室活动广泛深入的开展，市总工会对全市劳模先进情况进行分析，制定下发了关于在全市开展创建劳模创新工作室、社区劳模服务工作站的意见 （连工发 2008 42号） ，在获得市级以上劳动模范荣誉、 省级以上五一劳动奖章荣誉的一线岗位职工和少数社会影响较大的离退休劳模、 先进人物中确定。 对全市劳模创新工作室创建工作提出了四个基本要求：一是“高”，起点高、标准高；二是“实” ，内容实、措施实；三是“亮” ， “亮”出行业、企业特点、特色，要有新意；四是“沉” ，沉到生产一线到车间、到班组。并在

5、连云港碱厂召开全市创建劳模创新工作室现场推进会，总结推广全国五一劳动奖章获得者、 部劳模田恒余和市劳模徐传伟等劳模创新工作室的经验做法。每年根据各单位实际，确立创建数量，不断扩大“劳模创新工作室”的覆盖面，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，把一大批有知识、有技术、有胆识、有能力的优秀人才汇集在一起，为企业培养和造就了更多的“一线创新人才”，推动了职工队伍名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 3 素质的整体提升。各级工

6、会注重加强对劳模创新工作室创建工作指导，创造工作条件，初步形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模挂帅、广大职工踊跃参与的创建格局，劳模创新工作室成为新时期大力弘扬劳模精神，放大劳模效应，发展先进生产力的“助推器”，成为激励职工奋力拼搏、攻坚克难、勇于创新、挑战自我的“加油站”。（二）不断规范运行机制，劳模创新工作室运行逐步规范为进一步规范劳模创新工作室建设，我们明确了劳模创新工作室的“三有”原则，即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队；要求达到标志明显、 场所固定、 设施齐全、组建团队、制度完善、经费到位、台帐详实、成效明显等 8 项标准；要求劳模工作室应明确专人牵头负责，有一名或几名在技术、业

7、务、服务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模作为核心，每个工作室成员不低于 3 人，组成工作型团队，建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法， 明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量，引导和带领广大职工围绕实现节能减排目标和企业生产技术上的重点难点等开展达标竞赛、技能竞赛、专题合理化建议、 “六小”活动等。同时，要求各劳模创新工作室围绕创新立项做到有计划、有安排、有落实，逐步建立月度例会制度、外出考察报告会制度、半年工作室推进会、年度总结会等，力求运作不断规范化

8、，信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。企业把劳模创新工作室作为单位科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵，予以重点培育和支持，结合单位生产、经营、科研创新名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 4 的实际要求， 每年确定一个以上的创新项目，并以单位与劳模工作室签约的形式进行明确和要求， 同时在创新实践的经费、 设备等方面给予充分保证，所在单位工会定期对劳模工作室（劳模示范岗）进行检查指导。为了进一步扩大其影响力和吸

9、引力，我们将劳模创新工作室创建活动与劳模宣传工作有机结合、科学对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室的影响，促进了企业发挥科技创新的主体作用。（三）积极开展创新实践，劳模创新工作室作用日益凸显我们把创建“劳模创新工作室”与发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动有机结合， 努力在服务沿海开发大局、 劳动竞赛、素质提升、科技创新的火热实践中，积极开展技术创新实践，促进了企业的创新发展。一是在科技创新技术改造中发挥尖兵作用。劳模创新工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。全国劳动模范凌娅依托“劳模创新工作室”，潜心钻研中药高

10、新技术的应用，先后主持了国家“863 计划”3 项，国家计委高技术示范工程2 项，国家经贸委重大专项2 项，完成中成药指纹图谱 13 个（其中注射剂8 个） 、中药材指纹图谱47 个、中间体指纹图谱 25 个，获得国家经贸委科技进步二等奖、省科技进步三等奖，成为全市科技人才学习的榜样。“田恒余劳模创新工作室”成立后，加大科技革新力度，先后探索出“碳化七字操作法”、 “碳化尾气排放操作法”、 “木塞堵漏法”、 “黄泥堵漏法”、 “田恒余快速处理故障方法”等先进操作法， “碳化七字操作法” 、 “碳化尾气操作法”先名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -

11、 - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 5 后被省市评为十大先进操作法，田恒余还把20 多年来积累的操作技术经验和心得归纳汇集出版了 碳滤问题解答及事故案例分析 一书。二是在技能比武劳动竞赛中发挥示范作用。在每年开展的职工技能比武、重点工程劳模竞赛、群众性科技创新等活动中，充分发挥劳模创新工作室的引领、示范、表率作用，提高了职工技术素质和创新能力，搭建了技术创新、技术交流的良好平台。省劳动模范唐艳带领“唐艳劳模创新工作室”成员苦练操作技术，精心总结出“叉车作业氧化铝先进操作法”、 “叉车作业胶合板先进操

12、作法” 、 “一铲准”、 “二确认” 、 “五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。在唐艳的影响和带动下，机械一队形成了钻研业务苦练技术的良好风气，班组成员多次在各级比武竞赛中获得好成绩，其本人也连云港市 “节能技术比武”中获得实践操作第一名，在港口氧化铝、胶合板等多项装卸作业中创下全国最高纪录。三是在职工素质工程建设中发挥引领作用。不少“劳模创新工作室”将先进工艺和方法，以电子文档和资料文稿的形式记载在案，供每一名成员参考学习，还创造出“核心技术讨论法”、 “典型案例示范法” 、 “模拟仿真训练法”、 “岗位实地培训法”等培训方式，使团队迅速得到成长。多数“劳模创新工作室”制定了“师带徒”制

13、度，技术带头人与他们的徒弟签订了名师带徒协议书，通过“师带徒”这一新形式，明确了师徒职责，通过名师传授知识、绝招，提高了职工们的技术素质。 同时劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干，针对生产和工作中的难题，动脑筋、想办法，攻坚克难，成果频出，提高了职工们的创新能力。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 6 三、存在主要问题我市劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求和我市沿海开展良好趋势比较，还存在一些

14、不足与问题。 从各级工会的工作指导上看，还存在重部署轻督查、重形式轻内容、重数量轻质量等问题；从劳模创新工作室作用发挥上看， 还存在普及度不够高、影响力不够大、科技成果转化速度不够快、打得响的品牌不多、产品产业化程度还不高、 带动能力不够强等问题。 这些都亟待进一步解决和完善。四、下一步工作建议一是在政策上加强扶持。 在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取科技、劳动等职能部门在技术、资金、表彰奖励等方面，给予一定的政策支持， 力所能及地解决部分企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题， 更好地调动工作积极性， 更加充分地发挥创建劳模创新工作室开展创新实践、产

15、生创新成果、 提高企业生产力的作用， 不断提高企事业单位自主创新能力，促进科学技术发展。二是在功能上拓展范围。 劳模创新工作室， 不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的业务轮训、技能培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用， 培养广大职工艰苦奋斗、 开拓创新的职业素质，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -

16、- - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 7 培养严谨细致、 精益求精的工作作风， 学习创新知识、 增强创新意识、掌握创新技能，推动企业持续、快速发展。三是在工作上多方联合。 一方面，加强劳模创新工作室之间及企业内部的技术研发部门、生产管理部门的联系联合，立足企业难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为企业发展提供技术支撑；另一方面，通过总工会、职工技协和行业性、区域性工会等组织，加强不同企业之间劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚

17、集效应，促进科技进步和科技成果转化。四是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，广泛开展以“六小”为重点的群众性技术攻关、 技术革新和技术发明活动， 解决企业生产中的技术难题，推动企业的技术进步。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -