2022年2022年领导力模型答案 .pdf

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1、课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。单选题1. 领导力模型代表的是企业对于（）的个性化素质要求。A全体人员B企业老总C管理人员D后勤人员正确答案：C2. 下列选项中，不属于胜任素质辞典关键内容的是：A岗位素质模型B职能素质模型C管理者的素质模型D领导力素质模型正确答案：C3. 考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是：A无领导小组讨论B公文筐测验法C测评软件D直系上司评价正确答案：B4. 下列选项中，不属于素质指标定义类型的是：A描述性定义B行为定义C素质剖面定义名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -

2、 - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - D企业定义正确答案：C判断题5. 领导力模型不是某个单一的指标，而是一系列素质指标组合。此种说法：正确错误正确答案：正确课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩： 100.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 领导力模型代表的是企业对于（）的个性化素质要求。A全体人员B企业老总C管理人员D后勤人员正确答案：C2. 下列选项中，属于领导力模型理念源泉的是：A决策力理论B执行力理论C绩效管理理论D胜任力理论正确答案：

3、D名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 3. 下列选项中，不属于胜任素质辞典关键内容的是：A岗位素质模型B职能素质模型C管理者的素质模型D领导力素质模型正确答案：C4. 保证薪酬管理制度内部公平性的最好方式是：A构建领导力模型B建立绩效考核机制C进行民意调查D定编定岗正确答案：A5. 下列选项中，属于领导力模型开发关键步骤的是：A员工认同B领导的支持态度C领导力模型操作化D企业历史经验教训的总结正确答案：C6. 领导力

4、模型中的指标数量应该是：A15 个B59 个C1015 个D1520 个正确答案：B名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 7. 考察管理者沟通能力的最有效方法是：A演讲B角色扮演C交流D倾听正确答案：B8. 考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是：A无领导小组讨论B公文筐测验法C测评软件D直系上司评价正确答案：B9. 下列选项中，不属于行为事件访谈注意事项的是：A明确访谈时间B说明访谈目的C说明访谈内容和形式D公开访谈

5、内容的承诺声明正确答案：D10. 下列选项中，不属于素质指标定义类型的是：A描述性定义B行为定义C素质剖面定义D企业定义正确答案：C判断题名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 11. 胜任力模型分为基准性模型、鉴别性模型和研究性模型三种。此种说法：正确错误正确答案：错误12. 用领导力模型选拔管理人员，是领导力模型组织价值的体现。此种说法：正确错误正确答案：错误13. 企业在开发领导力、胜任力模型时，应重点从样本和岗位方面考虑问题。此种说法：正确错误正确答案：错误14. 领导力模型不是某个单一的指标，而是一系列素质指标组合。此种说法：正确错误正确答案：正确15. 胜任力模型必须更多地反映企业对未来的设计。此种说法：正确错误正确答案：正确名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -