2022年信息科技公司劳动合同范本 .pdf

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1、第 1 页 共 6 页XX 信息科技有限公司劳动合同姓名：部门：职位：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 2 页 共 6 页劳动合同甲方：XX 信息科技有限公司法定代表人：X 注册地址：X 乙方：文化程度：性别：身份证号码：联系电话：甲方 XX 信息科技有限公司因工作需要，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例的规定，聘用（以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。双方根据“平等自愿、协

2、商一致”的原则，签订本合同，确认劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1、 本合同自 _年_月_日起生效。合同有效期至_年_月_日终止。二、工作内容1、甲方根据工作需要派遣乙方到XX 信息科技有限公司工作。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责并按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务；3、乙方应服从甲方根据具体工作需要安排或者调动工作岗位。三、工作时间1、甲方实行平均每周工作不超过四十小时制工作时间；2、甲方因工作需要，可以安排乙方加班；3、若应当在工作时间内完成的工作，乙方因为自身原因而未完成的，其超时工作不认为是加班。四、休假1、 乙方在合同期内有权享受国家规定的节日、休息

3、日以及年休假、婚丧、生育、女职工名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 3 页 共 6 页保护假、病假等假期的待遇；2、 合同期内第1 年，乙方享有7 个带薪休假日；3、 乙方在试用期满后才享有年休假、丧假待遇；4、 乙方应提前30 个工作日向甲方提出休假申请，否则甲方有权拒绝乙方休假申请。五、劳动报酬1、乙方试用期间工资为税前人民币_ _ 元，试用期满甲方每月支付乙方税前工资人民币元，每年发放12 个月的工资；2、

4、甲方每月十五日以货币形式发放上月工资，如遇法定节日或休息日，应延至最近的工作日支付工资；2、乙方在法定工作时间内依法履行职责参加社会活动期间，以及依法享受年休假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期等假期期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资；3、如甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，则乙方的劳动报酬作相应调整。4、甲方应根据中华人民共和国个人所得税法从乙方工资奖金及其他应缴收入中扣除代乙方缴纳的个人所得税税额；5、 甲方应在适当时间内，向乙方提供代扣代缴上述税款的文件证明。六、保险福利待遇1、甲方须按照当地有关法律规定保障乙方的福利；2、在合同期内，甲、乙双方需按照当地有关

5、法律、法规的规定缴纳养老保险、医疗保险等社会统筹保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会保险基金情况。七、劳动纪律及奖惩1、 乙方应遵守甲方依法制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；2、 乙方不得使用工作日以任何形式利用任何甲方资源从事与本职工作和/或甲方业务无关的兼职工作。 一经发现， 甲方保留立即解除本合同和/或要求乙方赔偿甲方损失的权利。八、解除劳动合同1、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

6、 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 4 页 共 6 页2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前三十天书面通知对方，否则按违约对待，赔偿对方一个月工资；（1）在试用期后，乙方不能胜任工作，培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（3）劳动合同期虽未满，但客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，确需按有关规定裁减人员的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（5）其他符合法律规定，可以解除劳

7、动合同条件的。3、有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同，无需提前通知对方：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方故意欺瞒在甲方之前的工作经历当中的违法、违规行为， 或是被先前用人单位解雇的事实；（3）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；（4）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方在试用期内提前3 天书面通知甲方，可以解除劳动合同，但应当在通知之日起3天内进行工作交接。乙方在试用期后提前30 天书面通知甲方，可以解除劳动合同，但应当在甲方指定的期限内进行工作交接，该期限自通知之日起最长不超

8、过30 天。5、有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同，无需通知对方：（1）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；（2）甲方不按法律规定为乙方办理缴纳社会统筹养老保险、失业保险、 医疗保险、 住房公积金；（3）甲方严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。6、有下列情形之一，甲方不得根据第2 款的规定解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；（3）符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；（4）符合法律规定其他不得解除劳动合同的。7、甲方应按规定在终止、解除劳动合同时为乙方

9、办理填发劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便；8、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 第 5 页 共 6 页九、违反合同承担的责任1、一方违反合同，承担违约责任，给对方造成经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿；2、乙方经甲方出资参加的培训，双方签定的

10、培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同相关条款，应按合同规定赔偿对方的损失；3、劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同的条件， 未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定，承担违约责任；4、乙方同甲方签订的录用确认书中所有内容作为本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。十、竞业限制1、乙方在离开甲方公司后一年内，不得在甲方所服务客户的竞争对手或代理机构或甲方直接客户处从事相同或相关产品的工作，或自己开业生产或经营相同或相关产品。2、乙方如违反上述规定，甲方有权依法追究其责任，包括要求其赔礼道歉、赔偿损失等等，如乙方的行为触犯刑法有关规

11、定，甲方可通过合法途径，经有关机关追究其刑事责任。3、甲方在第1 款所列明的期限内，应按月给予乙方经济补偿，具体补偿金额由双方协商决定。十一、保密责任乙方在受聘于甲方以及离开甲方公司之后，均需遵守中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国专利法、 中华人民共和国商标法以及国家有关保护技术秘密的法律、法规。十二、争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决，协商不成的，可自争议之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在法定时限内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他规定本合同内条款如与国家或上海市最新颁布的法律、法规、 规章不符的， 按最新国家或上海市法律、法规、规章执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -