2022年员工假期管理规定 .pdf

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1、员工假期管理规定第一章总则第一条、目的： 为规范公司假期管理，根据国家相关法律、法规，特制定本规定。第二条、适用范围： 本规定适用于山西燕山石化公司全体员工。第二章常规假期第三条、国家法定节假日：员工每年享有共计十一天的法定节假日，分别为：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天。如遇政府对法定节假日进行调整，按调整后的规定执行。第四条、年休假：（一）员工有下列情形之一的，可享受当年度的年休假：1. 在公司工作满一年但不足十年的，可享受5 天年休假；2. 在公司工作满十年不满二十年的，可享受10 天年休假；3. 在公司工作满二十年的，可享受15 天年休假。

2、（二）员工有下列情形之一的，不可享受当年度的年休假：1. 在公司工作满一年以上不满十年的，请病假累计2 个月以上；2. 在公司工作满十年不满二十年的，请病假累计3 个月以上；3. 在公司工作满二十年以上，请病假累计4 个月以上。（三）关于年休假的管理1. 员工应提前一个月申请年休假，经公司领导批准后方可休假。员工在休假前一周须提交 假期工作交接审批表 ，指定一名职务代理人， 并对职名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - -

3、务代理人的工作职责及休假期间应承担的任务做详细安排；2. 休假期间，由职务代理人履行其岗位职责，职务代理人对代理工作期间的工作结果负责，休假人应保证工作已完全交接给职务代理人，并对未完成工作交接所产生的结果负责；3. 年休假必须一次性申请，不可分拆使用；4. 年休假不应和其他假期连续申请；5. 年休假应在当年度内完成休假，不可累积至下一年度。如员工在当年度内无法安排休假的，折算成日工资标准的三倍发放。第五条、事假（一）员工因私事请假，记为事假；（二）事假全月累积计不应超过三天，全年累计不应超过十五天；（三）事假期间不计发工资；（四）事假的最小请假单位为0.5小时。第六条、调休假（一）员工在休息

4、期间，因工作需要正常上班，事后可由部门安排等量的调休假；（二）调休假应在三个月内调休完毕，部门负责人及员工本人有责任做好工作安排，在规定的时限内完成调休， 调休假的最小请假单位为0.5小时。第七条、病假（一）员工申请病假应持有所在地区级以上人民医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明及相应的正式医药发票。医院诊断证明应列明伤病情况及建议病休的时间，诊断证明应有医生签章、医院盖章，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 并

5、注明签发日期；（二）对于普通疾病（如感冒、发烧、肠胃炎等），员工每月享有一天的病假，如确因病情需要，可预先使用其他月度的病假，此类病假年度内累计最高为十二天；（三）如员工在工作日生病，应于上班前或不迟到于上班时间15 分钟内，亲自致电部门负责人及人力资源部门申请病假。如员工未在以上指定时间内同时向部门负责人及人力资源部申请病假的，会被视为旷工，并会受到相应纪律处分及扣发工资处理；（四）员工最迟应于病情康复上班后的第一天，提报病假申请，并向人力资源部门提供医院诊断证明。未按要求提报的，会被视为旷工，并会受到相应纪律处分及扣发工资处理。如员工病假是基于普通疾病且已申请病假累计天数已超过规定天数的，

6、对超出部分做事假处理；（五）如员工因病非工伤需要长期休养的，经公司认可的医院诊断证明，员工可向公司申请长期病假。公司可按员工的入职年限给予相应的病假。（六）公司给予员工长期病假仅作为员工治疗及病情康复使用，员工不应在此期间到其他机构工作，如发现此类行为，将视为严重违纪，予以解除合同，且不给予任何补偿，公司还将保留追偿已支付的工资及相应福利待遇的权利；（七）病假期间遇节、假、休息日的，不再另行补假；（八）病假期间按当地最低工资标准的50%发放病假期工资。第八条、工伤假（一）员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -

7、- - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（二）员工有下列情形之一的，将不被认定为工伤：1. 因犯罪或者违反治安管理处罚法导

8、致伤亡的；2. 因醉酒导致伤亡的；3. 因打架斗殴、自残、自杀的。（三）员工因公受伤，凭指定医院的诊断证明及劳动与社会保障部门工伤认定书，按国家有关规定办理。（四）工伤假期间发放标准工资。第九条、婚假（一）员工登记结婚可享受婚假六天；（二）为保障员工休假期间工作的正常开展，员工申请婚假应提前一周提报申请，婚假应于结婚登记之日前后一个月内连续一次休完，不可拆开使用，婚假内遇节、假、休息日的，不再另行补假；（三）员工应在请婚假后一个月内提供结婚登记证明销假，未提供的按事假处理；（四）婚假期间发放标准工资。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - -

9、- - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第十条、丧假（一）员工直系亲属 （父母、配偶、子女）死亡，员工可申请丧假三天；（二）丧假在家庭成员丧亡后一个月内有效；（三）丧假期间发放标准工资。第十一条、产假（一）已婚女员工怀孕， 符合国家计划生育规定的， 可享受产假九十天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。公司将根据县区级以上人民医院或当地社会保险管理局规定的医疗保险医院证明给予假期；（二）产假内遇节、假日的，不再另行补假，产假应连续一次休完，不可拆开使用；（三

10、）员工如违反国家计划生育规定的，不享受本假期待遇；（四）享受产假者应出具户口薄、准生证等资料，办理休假手续。员工产后三个月内领取独生子女证，可提出独生子女假申请，经公司审批后可享受独生子女假期；（五）怀孕的女员工须尽快通知公司，并提交正规医院的预产期证明，以便于公司安排适合孕期的工作岗位；（六）由于产假周期较长，为了确保员工休假期间工作的延续性，对于90 天以内的缺岗，部门需安排由其他员工代为顶岗，对于超过90 天以上的缺岗，部门需安排补编以保证工作的正常开展。为此，公司鼓励员工在条件许可的情况下尽早返岗工作；（七）产假期间发放标准工资。第三章假期执行名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载

11、- - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第十二条、 员工在休假期间应做好工作安排，确保工作目标的实现，不可因休假而影响到工作目标的制定及达成。公司不会因员工休假而改变即定工作目标的达成，员工绩效工资及绩效奖励仍按相关规定与个人绩效挂钩。第十三条、 员工申请事假、调休假、婚假等假期时，应尽量避开在以下时间段的申请假期：（一）法定、传统节假日前后；（二）每周第一个工作日。第四章附则第十四条、 本规定自公布之日起正式生效，其他相关文件中与本规定不一致的，按本规定执行。第十五条、 本规定由公司人力资源部解释和修改。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -