2022年农民工实名制管理制度 6.pdf

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1、农名工实名制管理制度第一章总则第一条为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作， 防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况、出勤记录清况、工发放记录清况、 进出项目时间清况的管理制度，为了规范劳务管理行为，保护劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。第三条分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。第四条劳务实名制是指劳务

2、人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。第二章管理职责第五条公司，分公司职能部门职责（一）人力资源部门1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 2、负责指导劳务实名制办法的实施。3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。4、负责本单位临时务工人员的选用及信息管理。（二）安保部门负责在用分

3、包队伍项目经理、 安全员安全生产考核合格证及特殊工种作业持证上岗情况的监督检查。（三）其他职能部门各职能部门负责本部门职责范围内持证上岗人员情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的分包队伍有权提出辞退意见。第三章信息管理第六条分包队伍劳务人员信息包括以下内容1、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。2、岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等。3、工资待遇信息：工资发放方式和工资标准等。第四章考勤管理第七条分包队伍以作业组为单位设立考勤表，由劳务专管员坚持每天考勤，填写职工考勤表。第八条项目部应不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记名师资料总结 - - -精品

4、资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 录有关情况。第五章其他规定第九条分包队伍应明确劳务专管员，负责本办法的具体工作。按时提供如下资料：1、进场人员花名册一一分包队伍劳务人员花名册。2、劳务人员工资标准或工资发放方式。3、劳务人员身份证复印件。4、芳务人员考勤表（月）和工资单（月）。第十条农名工进场后必须服从指挥部安保管理，对违章违纪人员，安保有权依法处理，情节恶劣造成严重后果的，移交工地公安机关处理。在施工中，进入场内，农名工必须佩带劳保用品，

5、（安全帽、安全带等）否则，对本人处50 元以上、 200 元以下的罚款。1、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员） 。2、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。3、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人员必须实名登记。4、 施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、家庭住址等情况。5、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - -

6、- - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 员花名册，人员员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。6、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。7、农名工作业人员在本工程项目结束退场后，项目部应及时在农名工花名册上注明离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。河南省宏瑞建工集团有限公司2017 年 11 月 1 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -