职业价值观测试答案.pdf

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1、职业价值观测试答案职业价值观测试答案职业价值观测试篇一测试题目：在公司里，当你遇到不平事是拔刀相助还是视而不见? A.以明哲保身为上策，只作旁观，不会参与其中 B.站出来替他说公道话 C.虽然明知惩罚太重，但还是劝他接受了 D.领导说错了就是错了，如不想接受惩罚，只好劝他离开公司测试结果： A.以明哲保身为上策，只作旁观，不会参与其中你自己有自己的观点，甚为懂得区分自己的责任，亦勇于承担自己要负的责任。当有事故发生时，你会采取理智的行动，不会贸贸然而行，对办公室争执之事常持中立态度。 B.站出来替他说公道话你对于自己要照顾的人或请求你的人不会袖手旁观，但却时常过份陷入争执当中，即使是不关自己的

2、事也会甘心参与，使事态进一步恶化，更使人将争执的中心转移到自己身上。 C.虽然明知惩罚太重，但还是劝他接受了你在人事斗争激烈、人情冷暖的职场中，往往能够体会当中处世之道，不太愠亦不太火，换句话说，你甚懂得在办公室的权力伞下藏身，这样便不会激发事态的发展，自己亦可从中独立出来。 D.领导说错了就是错了，如不想接受惩罚，只好劝他离开公司你是非分明，对自己及别人的要求十分严格，一旦有事发生，你会查清楚哪些人应负哪些责任，即使明知道或会殃及自己也绝不会回避，凡事不推诿，在办公室里属正直派。(完)职业价值观测试篇二测试题目开始 1、到目前为止，你工作的时间有多长? 5 年以下-2 5 年以上-3第 1页

3、 共 6页 2、在找工作的时候，你更为注重下面的哪一个方面?福利薪酬-3自己兴趣爱好-5发展空间-4 3、你能忍受上司的年纪和资历都比你小吗?可以-4不可以-5 4、相对而言，你最喜欢下面的哪一种工作方式?工作时间和薪水同样稳定-5工作时间和薪水同样弹性-6 5、一般来说，你需要加班的理由是：不管什么理由都坚决不加班-8为了增加薪水可以考虑加班-7工作安排，不得不为之-6 6、你认为自己目前的工作时间合理吗?合理-7 不合理-8 7、你想过跳槽吗?经常这样想-9偶尔会想-8从来没有想过-10 8、每次找工作，你都会听从家人的意见吗?会-10 不会-9 9、你喜欢以下的哪一种工作模式?独立工作-

4、10 团队工作-11 10、在公司里面，你认为获得谁的支持最重要?老板-11同事-12顶头上司-13第 2页 共 6页 11、假如有机会，你会拍上司的马屁吗?会-12 不会-13 12、你可以忍受公司对员工有非常严格的要求吗?下一页更多精彩“职业价值观测试”不可以-15可以-14无所谓-13 13、你喜欢自己目前的工作吗?喜欢-14 不喜欢-15 14、假如你发现上司交给你的任务不可行，你会：照样做-B马上反对-C想尽办法，出色完成任务-F 15、一个公司不太关注的小客户对你负责的方案提出诸多的要求，你会：修改到对方满意为止-A随便做一些改动-D不耐烦，跟对方表明不要你的方案就拉倒-E测试结果

5、： A 类型的人你的性格软弱，依赖性强，在职场上表现得十分胆小，不敢主动发表自己的意见。而且，你时刻担心自己会失败，工作的时候会考虑很多，结果偶尔会出现弄巧反拙的情况。在工作中，大胆创新才有成功的希望，即使你很有想法，也需要不断的实践。要想在工作踏出成功的一步，你要给自己多一点自信，只有勇敢尝试，你才会得到不一般的收获。 B 类型的人你为人老实，对公司和上级表现出极度的忠诚，即使是错误的指示和决策你也会照样做。这种性格会让你在工作中承担更多的责任，甚至连上级的决策风险都由你来承担。长久下去，你不仅得不到上级的注意，还会被上司认为你第 3页 共 6页的工作能力不强，把你弃置在一旁。如果你想在工作

6、中能够更进一步，你首先要敢于说“不”，让上级看到你优秀的能力。 C 类型的人你的个性耿直，明辨是非，只要是你认为不对的观点，你就一定会反抗到底，在上司眼中是一个比较麻烦的人物。也许你的能力确实很强，但是上级在处理问题的时候必有自己的考虑。不管你能不能接受，你首先都要学会服从，其次才是跟上级探讨方案的可行性。假如你从一开始就跟上司唱反调，那么最后只会让自己的职场之路走得越来越崎岖。 D 类型的人你对工作的热情不足，偶尔会出现怠工的现象。而且，你的情绪很容易就感染到身边的同事，让大家的工作效率大大降低。长此下去，你在工作中得不到任何的进步，更不要说可以坐上更高级的位置了。假如你想在事业上有所作为，

7、那么你必须得热爱自己的工作。否则，你不仅在工作中毫无建树，还会被日益激烈的竞争所淘汰。 E 类型的人你目前的工作与你的兴趣并不相符，导致你在工作中表现出无所谓的态度，即使是失业你也不在乎。你这种心态影响到你不会追求更高级的职位，每天只会得过且过。看不到希望的人生是很可悲的，假如你再这样浪费生命，到头来后悔的人只是你自己。你需要重新给自己一个现实的定位，要不努力追求自己的理想，要不在目前的岗位上认真工作，争取更佳的发展空间。 F 类型的人你的能力很强，在工作中表现出色，锋芒毕露。可是，你行事张扬，作风高调，让领导和同事认为你恃才傲物，私底下并不会给你过高的评价，有时还会与你对着干。你要知道，不管

8、能力有多强，在工作中仍然需要别人的帮忙与支持。不想到最后出现众叛亲离的局面，你要学会谦卑与收敛，低调的作风会帮你赢得更多的美誉，你才会在职场上步步高升。(完)职业价值观测试篇三测试题目：在职场上，当你遇到困惑的时候，你的做法是怎样的?第 4页 共 6页 A、直接跳过，等到他人也遇上时再说 B、上网查找 C、向同事求解 D、向上级求解测试结果： A、红眼病看到别人比自己出色，就冷嘲热讽，心理满是，讲述对方的种种不是，甚至在工作中也不给予配合，想看到对方出丑，这样的你，工作上无法与人良好配合，上司也是看在眼里的，因此很难得到赏识!药方：多一些理解和赞美，多看到别人的长处，并加以学习，补充自己的不足

9、，不仅获得好人缘，还能增强自己的实力，为自己筑建平台。 B、失语症你经常不合时宜的发表讨论，涉及别人的隐私或是别人的行为讨论，在可是在工作中却是经常的失语，需要你的时候，你总是无言以对，这样的你不仅容易得罪人，还会得罪上司，上司不会把重任交给一个对言论不分时宜或是讨人嫌的人。药方：加强对自己的控制能力，在发表意见前多加思考，多注意场合，不要背后议论别人。处理好自己的职场关系，加强工作能力和思考，为晋升扫清障碍。 C、营养不良症跟不上领导的战略转变，读不懂专业知识，开会提出的意见总是荒唐可笑。甚至可能业务能力都是打肿脸充胖子的你。不管你去了哪里，都是得不到认可的，不管你装的多专业，你的言语会轻易的出卖你，上司都一清二楚。药方：不停的充电，用各种方式学习业务知识，多学多看多想，建立属于你自己的思维，掌握新的方法拓展工作，创造出业绩，让自己的竞争中脱颖而出。 D、多动症你对自己现有的工作环境和位置总是抱着强烈的不满，跳槽跳部分，在每第 5页 共 6页一个职位上都没有获得成功，更没有积累较多的经验和资本，更谈不上坚实的根基，你说你什么都懂，其实都是一瓶不满。这样的你，上司是不敢用的。药方：认请自己的需求，多做反思，看清自己的能力，多加学习，稳扎稳打，步步为营，用实实在在的成绩说话。等待升职加薪。(完)第 6页 共页 6