《劳动合同法实施条例》深度剖析与实务操作.ppt

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1、劳动合同法实施条劳动合同法实施条例深度剖析与实务例深度剖析与实务操作操作一、替代通知金支付标准1 1、额外支付一个月标准、额外支付一个月标准 支付的情形支付的情形 上一个月的工资为标准上一个月的工资为标准 病假工资？病假工资？ 加班工资？加班工资？ 正常出勤月工资？正常出勤月工资？2 2、选择利弊、选择利弊 额外支付一个月工资，则可以免除一个缴纳额外支付一个月工资，则可以免除一个缴纳社会保险的义务；提前社会保险的义务；提前3030天的话，劳动者需要正常天的话，劳动者需要正常劳动才获得该月工资，但用人单位需要缴纳社会保劳动才获得该月工资，但用人单位需要缴纳社会保险。险。二、达到法定退休年龄的劳动

2、合同终止1 1、达到法定退休年龄，劳动合同终止、达到法定退休年龄，劳动合同终止 女职工退休年龄如何规定女职工退休年龄如何规定? ? 与与劳动合同法劳动合同法第第4444条规定的区别：条规定的区别： 劳动者领取基本养老保险待遇的，劳动合同终止劳动者领取基本养老保险待遇的，劳动合同终止 达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿金 三、终止劳动合同支付经济补偿金的情形1 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。成而终止劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。2

3、2、劳动合同法劳动合同法规定终止劳动合同需要支付经济规定终止劳动合同需要支付经济补偿金的情形：补偿金的情形：（1 1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同期满的固定期限劳动合同的同意续订的情形外，终止劳动合同期满的固定期限劳动合同的 （2 2）用人单位被依法宣告破产的；）用人单位被依法宣告破产的；（3 3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；散的； 四、终止工伤员工劳动合同经济补偿与工伤保

4、险待遇的支付 1 1、终止劳动合同需要支付经济补偿金、终止劳动合同需要支付经济补偿金2 2、需要支付工伤保险待遇、需要支付工伤保险待遇（一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）（一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金） 适用法律：适用法律： 劳动合同法劳动合同法 工伤保险条例工伤保险条例 五、经济补偿金和赔偿金的支付规定1 1、支付经济补偿金的情形、支付经济补偿金的情形 （1 1）因用人单位违法，劳动提出解除合同）因用人单位违法，劳动提出解除合同（2 2）用人单位提出协商解除劳动合同的情形）用人单位提出协商解除劳动合同的情形（3 3）用人单位无过错辞退员工）用人

5、单位无过错辞退员工（4 4）用人单位经济性裁员）用人单位经济性裁员（5 5）法定终止劳动合同需要支付的三种情形）法定终止劳动合同需要支付的三种情形2 2、支付经济赔偿金的情形、支付经济赔偿金的情形 用人单位违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同 赔偿金的计算年限，自用工之日起计算赔偿金的计算年限，自用工之日起计算 法律溯及力法律溯及力六、服务期约定与违约金支付的规定1 1、合同期满，服务期未到期、合同期满，服务期未到期 （服务期长于合同期）（服务期长于合同期） 劳动合同应当续延至服务期满；另有约定，从其约定。劳动合同应当续延至服务期满；另有约定，从其约定。提醒：用人单位应当约定，

6、诸如提醒：用人单位应当约定，诸如“合同期满，但服务期未到期合同期满，但服务期未到期的，甲方可以在服务期内随时决定缩短服务期，免除乙方履的，甲方可以在服务期内随时决定缩短服务期，免除乙方履行服务期的义务行服务期的义务”2 2、约定了服务期，因用人单位过错，劳动者解除劳、约定了服务期，因用人单位过错，劳动者解除劳动合同的，不履行服务期，劳动者无需支付违约金动合同的，不履行服务期，劳动者无需支付违约金 劳动合同法劳动合同法第第3838条规定的情形条规定的情形3 3、约定了服务期，因劳动者过错，用人解除劳动合、约定了服务期，因劳动者过错，用人解除劳动合同的，劳动者需要支付违约金同的，劳动者需要支付违约

7、金 劳动合同法劳动合同法第第3939条规定的情形条规定的情形4 4、约定了服务期，在试用期内，劳动者解除劳动合同约定了服务期，在试用期内，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金的，无需支付违约金七、劳务派遣新规定1 1、用人单位单位或者所属单位出资或合伙设立的劳、用人单位单位或者所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位，不得派遣劳动者至本单位或所属单位务派遣单位，不得派遣劳动者至本单位或所属单位 扩大了外延扩大了外延 劳动合同法劳动合同法第第6767条规定：用人单位不得设立劳务派遣条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。2 2、劳务派遣不

8、得以非全日制用工形式进行招用被劳、劳务派遣不得以非全日制用工形式进行招用被劳务派遣务派遣 能否招用全日制用工派遣至用工单位从事非全日制岗位能否招用全日制用工派遣至用工单位从事非全日制岗位工作工作? ?3 3、劳动派遣单位和被派遣劳动者适用用人单位和劳、劳动派遣单位和被派遣劳动者适用用人单位和劳动者解除或终止劳动合同关于经济补偿金的规定。动者解除或终止劳动合同关于经济补偿金的规定。 劳务派遣机构一般为将该义务转嫁给用工单位或劳动者劳务派遣机构一般为将该义务转嫁给用工单位或劳动者4 4、劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动、劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同，被派遣劳动者可以选择恢复劳动关系或要求合同，被派遣劳动者可以选择恢复劳动关系或要求支付赔偿金。支付赔偿金。 选择权在劳动者选择权在劳动者谢谢 谢！谢！李华平李华平 律师律师13917749521