[物业客服主管工作计划]客服工作计划3篇.docx
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1、物业客服主管工作计划客服工作计划3篇物业客服主管工作计划客服工作计划3篇 一个优秀的客服人员,熟练的业务知识和高超的服务技巧是必备的,与此同时还要尝试着在这两点的基础上把枯燥和单调的工作做得有声有色,学会把工作当成是一种享受。xxxx分享的客服工作计划。供大家参考客服工作计划篇一 一本职,爱岗敬业 客服人员,我把简单的事不简单。工作中对待件事,遇到繁杂琐事,努力的去做当同事遇到需要替班时,能毫无怨言地放弃休息,工作计划,坚决公司的安排,全身心的投入工作。 二勤奋学习,与时俱进 理论是行动的先导。电信基层客服人员,我体会到理论学习是任务,是责任,更是境界。一年来我勤奋学习,努力理论,强化思维能力
2、,注重用理论,用实践来锻炼。 1注重理论。在工作中用理论来解决实践,学习目的再于应用,以理论的,了和解决的能力,了工作中的原则性系统性预见性和性。到公司三年来,我注重把理论转化为的科学思维方法,转化为对工作的把握,转化为工作的思路办法,新,解决新,走出新路子,克服因循守旧的思想,力戒经验主义,拓展思维。 2注重克服的惰性。按制度,按计划理论学习。不把理论学习视为软指标和额外负担,自觉参加每季度的党课学习是按的学习计划,个人自学,发扬钉子精神,挤学,工作与学习的矛盾,不因工作忙而忽视学习,不因任务重而放松学习。 在今后的工作中,我会发扬我在的工作,我会努力的工作,在工作中好和客户的关系,用的服务
3、来解决客户的,让我用的服务来化解客户的难题。工作,干一行爱一行,我的工作非常的热爱了,我会在今后的工作中的努力,为公司的发展最大的努力 (一)选好选对作好活动的代理 4强化前台服务,克服死板,防止客户流失。 5重点考核区域加大开发力度,有效的发展用户,提升设备的使用率。 全体员工充分发挥团队精神,主抓销售,所有工作重心向提高销售倾斜,全面启动市场,全力完成销售任务。 (二)齐心协力,争创优质高效服务 随着经营部各项业务的不断发展,以及市场竞争日趋激烈,服务水平已经成为争夺客户一个重要条件。所以上半年,我们一直把提高服务水平摆在一个重要地位。 加强了客户回访维系工作,对重点客户做到每周回访,五星
4、级客户每月回访13次,其余每月保持电话回访,有必要再上门回访,较好地完成了市分公司下发的回访数据。根据实际情况,我们在元宵节还为三星级以上用户发放了元宵及小礼品。通过回访工作增强了与客户的感情联络,及时宣传联通公司的各项新政策,了解客户的新需求,从而不断改进我们的服务工作。在平时的工作中耐心受理客户的查询与投诉,赢得客户的好评。我们在不断的改善服务中,树立了联通公司的新形象。 三作好离网用户挽留与维系 1由前台营业人员对来办理退网业务的用户进挽留。 2对准离网用户进行及时的电话回访,根据实际情况对用户进行有针对性的挽留。 3对不能挽留的用户经用户同意,并出具证明后,对其卡号进行二次销售,降低离
5、网率 1普通用户维: 1)定期对用户电话回访或短信拜访 2)节日祝福(短信) 2高端用户重点用户的维护通过平时的积累将高端用户重点用户作为维护的重点 1)做到每月电话回访或短信拜访一次(根据用户的要求),回访要有内容,有落实,最大可能的方便用户。 2)话费监控。根据用户的需要,对用户进行缴费提醒。 3)生日祝福节日祝福(针对不同用户,要有实用的东西)。 4)挖掘高端用户消费潜力,做好存量市场的二次及多次开发。 5)亲情服务。(根据不同用户的需求,为用户提供帮助) 6)定期的上门走访。 四活动:公司有新活动尤其是回馈用户的活动应短信告知用户,重点用户电话告知。 客服工作计划篇二 一规划工作计划目
6、标 在大客服意识指导下来看客服部的工作,可以将我们的主要工作目标分为两个阶段:短期目标和长期目标。 首先是短期目标: 1,巩固并维护现有客户关系,发现新客户(潜在客户潜在需求)。 完成目标I可以通过以下途径: 1,定期选择客户群,进行有针对性的上门回访及促销。 2,通过电话和信函与老客户沟通,收集客户的反馈信息及了解客户最新的出游动向。 完成目标II可以通过以下途径: 1,在接待来访客户时详细记录来访客户的基本资料及出游动向,提供新客户来源。 2,在受理客户来电咨询时记录下客户的基本资料和咨询内容,列为我们的潜在客户,在适当的时机将其发展为既有客户。 要完成以上工作肯定要有必备的条件,目前阶段
7、客服工作应具备的条件包括: 1丰富的专业知识。要服务好客户,必须精通业务知识,只有业务熟练的客服人员才能给客户以良好的第一印象,才能让客户放心。 2完备的客户资料。拥有了完备的客户资料可以让我们更清楚应该为谁服务。 3对客服工作清醒的认识及饱满的热情。 而长期目标则涉及到对客服职能的定位: 客服部门是春秋的服务窗口,是直接接触客户的部门,但是客服部门又不等同于普通的门店或800咨询热线。客服部门承担着为客户服务的直接任务,服务的标准是什么谁来制定如何评估(因为服务工作的不可量化性,因此客服工作的评估很难借助第三方实现)责任同样落到了客服部门本身。这就对客服部门提出了一个更高的要求,即:既要制定
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